由《中國經(jīng)營報(bào)》與科銳國際人力資源公司聯(lián)合舉辦的“2022卓越雇主品牌云端峰會(huì)”于近期開幕，會(huì)議主題聚焦“追光而行，雙向奔赴”，圍繞構(gòu)建Z世代雙向奔赴的職場新關(guān)系，與會(huì)人士展開熱議。

思摩爾招聘負(fù)責(zé)人在對話環(huán)節(jié)表示，一個(gè)企業(yè)能吸引到更多的優(yōu)秀人才是成功的關(guān)鍵。對Z世代的年輕人來說，他們成長于互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，具有鮮明的個(gè)性化特質(zhì)，這意味著，傳統(tǒng)的招聘和管理模式可能不能滿足Z世代，對思摩爾來說，未來也需要采取更精細(xì)化的人才招聘和管理模式。

“比如，在人才招聘上，針對研發(fā)類的人才，我們除了給每個(gè)學(xué)生配備經(jīng)驗(yàn)豐富、能力出眾的導(dǎo)師外，還會(huì)鼓勵(lì)他們參與到公司的戰(zhàn)略性項(xiàng)目。不僅如此，在思摩爾平臺(tái)系統(tǒng)中，我們會(huì)加強(qiáng)不同專業(yè)之間的輪崗，尤其是剛畢業(yè)的大學(xué)生，入職后將安排充分的輪崗，加強(qiáng)對公司霧化科技業(yè)務(wù)的全面了解，從而在后續(xù)的崗位中發(fā)揮他們的優(yōu)勢、挖掘他們的潛能?！痹撠?fù)責(zé)人說。

這種模式對于剛畢業(yè)的學(xué)生來說，更方便他們確定自己適合的職業(yè)方向，同時(shí)也有利于增強(qiáng)他們的自信心。

在圓桌論壇環(huán)節(jié)，思摩爾招聘負(fù)責(zé)人還表示，除了輪崗來迅速了解行業(yè)了解公司樹立全面的認(rèn)知，思摩爾還科學(xué)地制定了一套快速晉升的職業(yè)發(fā)展通道，通過系統(tǒng)培訓(xùn)，應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生可以快速找到自己的職業(yè)定位。

如今，隨著Z世代步入職場，并逐漸成為未來職場的主力軍，他們和傳統(tǒng)的公司管理體系也發(fā)生著碰撞。我們常說的“Z世代”指的是1995-2009年出生的人群，他們成長于互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下，自由獨(dú)立、追求個(gè)人價(jià)值。

在這樣的背景下，如何構(gòu)建Z世代雙向奔赴的職場新關(guān)系，也成為“Z雇主”需要思考的問題。

思摩爾招聘負(fù)責(zé)人認(rèn)為，雇主品牌是一件非常嚴(yán)肅的事情，需要用心經(jīng)營，在信息爆炸的時(shí)代，Z世代的年輕人有更多的渠道了解信息，只有把與雇主品牌相關(guān)的工作做得扎實(shí)到位，才能贏得好口碑。其次，也要持續(xù)關(guān)注Z世代所關(guān)注的熱點(diǎn)話題，加強(qiáng)與他們的溝通，從而提高產(chǎn)品的接受度。

事實(shí)上，作為一家霧化科技高新技術(shù)企業(yè)，霧化科學(xué)是一門跨學(xué)科的科學(xué)，如流體力學(xué)、生命科學(xué)、材料學(xué)等，思摩爾非常注重高端人才和大學(xué)生隊(duì)伍的組織建設(shè)，針對大學(xué)生特地打造了全球“雙摩”（“摩范生”“摩術(shù)生”）應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生校招項(xiàng)目。目前，公司在組織架構(gòu)管理上也專門組建了關(guān)懷團(tuán)隊(duì)。

“研發(fā)工作有時(shí)候需要耐得住寂寞，探索霧化科學(xué)的無人區(qū)，一些基礎(chǔ)研發(fā)項(xiàng)目，不是短時(shí)間之內(nèi)就能夠有成果的，所以我們在薪酬獎(jiǎng)勵(lì)方面，也采取了長期規(guī)劃，比如對研發(fā)人員采取股權(quán)激勵(lì)機(jī)制，目的是希望這些高端人才能和公司同行?！彼寄栒衅肛?fù)責(zé)人說，“我們希望無論是在生活上，還是在工作上，思摩爾都能給求職者創(chuàng)造一個(gè)互助有愛的團(tuán)隊(duì)氛圍。”

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科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動(dòng)的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110余家分支機(jī)構(gòu)，3,300余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺(tái)+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個(gè)細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┲懈叨巳瞬旁L尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺(tái)、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺(tái)與人才大腦平臺(tái)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺(tái)認(rèn)證企業(yè)近16,000家，貢獻(xiàn)收入客戶近6,200家，運(yùn)營招聘崗位超過73,000個(gè)，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員35,000余名，靈活用工累計(jì)派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。