聚焦大市場，智能制造業(yè)和金融業(yè)作為吸納人才的重要板塊，有哪些職場新機(jī)會？7月14日，中國經(jīng)營報(bào)聯(lián)合科銳國際人力資源公司主辦的“職場觀察室”第三期直播在線上舉辦，科銳國際業(yè)務(wù)總經(jīng)理馬江浩、科銳國際金融行業(yè)總監(jiān)葛文婷與《中國經(jīng)營報(bào)》主持人共同對話，探索智能制造業(yè)和金融業(yè)細(xì)分領(lǐng)域下的人才缺口和職業(yè)機(jī)會，并對企業(yè)和人才給出建議。吸引了超12w人次關(guān)注。

嘉賓分享內(nèi)容如下：


 Lisa 葛文婷，科銳國際金融行業(yè)總監(jiān)

2022年是“十四五”規(guī)劃的第二年，金融行業(yè)作為服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)的重要輸血組織，承載了助力中國經(jīng)濟(jì)脫虛向?qū)?，從高速度發(fā)展邁向高質(zhì)量發(fā)展的重要任務(wù)。從目前金融行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀可以看到四個大方向：
1、金融機(jī)構(gòu)在積極主動引導(dǎo)資源流向科技創(chuàng)新、綠色低碳、先進(jìn)制造、普惠及鄉(xiāng)村振興等領(lǐng)域，更多助力科技、小企業(yè)、先進(jìn)制造等領(lǐng)域企業(yè)發(fā)展，以此促進(jìn)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。
2、在維護(hù)金融穩(wěn)定的同時，嚴(yán)控、防范金融風(fēng)險。
3、提升金融市場競爭力，進(jìn)一步擴(kuò)大金融市場的對外開放。
4、頭部效應(yīng)加強(qiáng)：子行業(yè)里前10%的機(jī)構(gòu)幾乎覆蓋了市場70%-80%的業(yè)務(wù)與資源。

從政策層面來說，注冊制、科創(chuàng)板、北交所為券商投行業(yè)務(wù)帶來了更多的機(jī)會，為私募股權(quán)投資項(xiàng)目進(jìn)出場提供了更多的平臺，為國家戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)以及中小企業(yè)提供了更多融資與發(fā)展的可能。能源綠色低碳轉(zhuǎn)型可以帶動百萬億元投資，是一片新興的百萬億元的市場。金融科技是技術(shù)驅(qū)動的金融創(chuàng)新，近年來，科技在快速獲客、風(fēng)險控制、智能風(fēng)控、智能投顧等方向同金融得到更多的應(yīng)用與結(jié)合。

綠色金融和金融科技也帶來了許多新崗位、新職業(yè)，如ESG、雙碳方向的研究、投資崗位；綠色金融產(chǎn)品的設(shè)計(jì)及風(fēng)控崗位、云、區(qū)塊鏈、AI、數(shù)據(jù)等方向開發(fā)運(yùn)維崗位等。


 Raymond 馬江浩，科銳國際業(yè)務(wù)總經(jīng)理

在政策層面，實(shí)體經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步發(fā)展，智能制造、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、數(shù)字化工業(yè)化4.0等成為制造業(yè)轉(zhuǎn)型新方向。相應(yīng)衍生的智能化、數(shù)字化崗位層出不窮。在行業(yè)層面，從智能制造業(yè)國內(nèi)技術(shù)創(chuàng)新路徑來看，智能制造裝備發(fā)展起步較晚，雖在產(chǎn)業(yè)體系上形成了一定的基礎(chǔ)，但在高端設(shè)備產(chǎn)品、一些核心技術(shù)和關(guān)鍵零部件上，與國外企業(yè)相比還存在較大差距。從未來發(fā)展趨勢看，智能制造還面臨較大的發(fā)展空間。

關(guān)于智能制造業(yè)的新機(jī)會，智能制造核心目的是實(shí)現(xiàn)全生命周期流程的自動化和智能化。大環(huán)境下，很多企業(yè)在關(guān)鍵領(lǐng)域、關(guān)鍵產(chǎn)品、關(guān)鍵技術(shù)上需要大量創(chuàng)新性人才。

對于智能制造業(yè)出現(xiàn)的新崗位、新職位，我認(rèn)為智能制造是制造業(yè)和科技的結(jié)合來達(dá)到智能化。一些想去做信息化轉(zhuǎn)型甚至智能化轉(zhuǎn)型的制造業(yè)企業(yè)，其崗位需求大多是出現(xiàn)在技術(shù)層面的崗位上。如大數(shù)據(jù)、人工智能、Java、嵌入式、C++等。


 Lisa 葛文婷，科銳國際金融行業(yè)總監(jiān)

金融業(yè)需要的關(guān)鍵人才主要有三個方向：

1、復(fù)合型人才：擁有產(chǎn)業(yè)+金融背景的復(fù)合型人才；擁有科技+金融背景的復(fù)合型人才——投資、研究、金融科技方向。近幾年金融非常歡迎復(fù)合型人才的加入，這與其本身的行業(yè)發(fā)展、業(yè)務(wù)發(fā)展、業(yè)務(wù)更新迭代有著直接性的關(guān)系。
2、專業(yè)人才：擁有相應(yīng)領(lǐng)域的財(cái)務(wù)、法務(wù)、精算等知識經(jīng)驗(yàn)的、具備專業(yè)證書的專業(yè)型人才——投資銀行、保險等方向。
3、管理人才：擁有技術(shù)+管理能力的經(jīng)驗(yàn)豐富，經(jīng)歷過市場周期的管理人才。

 Raymond 馬江浩，科銳國際業(yè)務(wù)總經(jīng)理

各行各業(yè)都需要復(fù)合型人才，因?yàn)楦餍袠I(yè)間的界限、壁壘邊界越來越模糊，相互間的融合性越來越深，那么制造業(yè)的復(fù)合型人才是什么？

首先，了解制造業(yè)的本質(zhì)是什么，對于十四五規(guī)劃里提及的制造業(yè)本質(zhì)了解并擅長。

其次，制造業(yè)要轉(zhuǎn)向智能化階段，需掌握工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)或核心產(chǎn)品，并能很好地應(yīng)用到制造業(yè)技術(shù)層面。

最后，管理層——即具備綜合管理能力、協(xié)調(diào)及整合各方資源能力的人才。

如何吸引并留住關(guān)鍵人才？智能制造是二、三、四線城市的重要產(chǎn)業(yè)，但人才、高校往往在一線城市較為密集，很多企業(yè)會將做信息化轉(zhuǎn)型、智能化的新部門、新機(jī)構(gòu)單設(shè)在北京、上海、武漢、西安等高校密集的地區(qū)。同時，不斷改進(jìn)薪酬環(huán)境、工作環(huán)境、雇主品牌以吸引候選人。關(guān)于如何保留關(guān)鍵人才，其實(shí)如果人才在一家企業(yè)有晉升空間、收入合適，并且從事自己感興趣的工作，大部分人才是愿意在一家企業(yè)長期發(fā)展的。

04、職場人進(jìn)入各行業(yè)的門檻？典型成長路徑？

 Lisa 葛文婷，科銳國際金融行業(yè)總監(jiān)

分兩類人：

一類是畢業(yè)生，對于想進(jìn)入金融行業(yè)的畢業(yè)生，其專業(yè)不一定是金融，具體要根據(jù)金融機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)部門決定。比如券商賣方研究所一類的機(jī)構(gòu)是按照行業(yè)來分組的，更多招聘的還是相應(yīng)行業(yè)專業(yè)的畢業(yè)生。但量化投資更多招聘的是金融工程、數(shù)學(xué)、計(jì)算機(jī)等專業(yè)。

在學(xué)歷背景要求上，碩士學(xué)歷，畢業(yè)于國內(nèi)211/985院校或海外QS前100院校的人才機(jī)會更多。同時，也建議畢業(yè)生最好有幾段國內(nèi)金融企業(yè)實(shí)習(xí)經(jīng)歷，對市場、企業(yè)文化有更深的了解。如果想進(jìn)入業(yè)內(nèi)頭部機(jī)構(gòu)發(fā)展，這些企業(yè)往往對個人能力要求也比較高，比如獨(dú)立思考的能力（通過筆試、面試等考察）等。

另一類是對應(yīng)產(chǎn)業(yè)人才轉(zhuǎn)型，同樣有學(xué)歷背景要求，有一些行業(yè)甚至更加苛刻，比如醫(yī)藥投資領(lǐng)域普遍要求醫(yī)藥學(xué)博士學(xué)歷。所在機(jī)構(gòu)為相應(yīng)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的頭部機(jī)構(gòu)，在產(chǎn)品、市場、戰(zhàn)略部門等方向有從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，對產(chǎn)業(yè)有深刻的自我理解和判斷。

在成長路徑上，相應(yīng)專業(yè)畢業(yè)，在產(chǎn)業(yè)的頭部機(jī)構(gòu)里產(chǎn)品、市場等部門工作過2-3年，轉(zhuǎn)到戰(zhàn)略部門，再轉(zhuǎn)到專門的投資機(jī)構(gòu)或者券商的賣方研究所。

Raymond 馬江浩，科銳國際業(yè)務(wù)總經(jīng)理

制造業(yè)本身就是一個有技術(shù)門檻的行業(yè)，所以要求候選人有一定的技術(shù)沉淀和積累，且對傳統(tǒng)產(chǎn)品的理解較強(qiáng)。

想進(jìn)入到此行業(yè)的人，可以多關(guān)心一下國家層面的方向或政策，哪些行業(yè)是國內(nèi)重要，且受國外限制大的行業(yè)，哪些產(chǎn)品是在產(chǎn)業(yè)鏈上重要的產(chǎn)品，哪些技術(shù)是產(chǎn)品里關(guān)鍵的技術(shù)。

智能制造業(yè)中，人才典型的成長路徑還是技術(shù)側(cè)的成長路徑，通俗講，如果你屬于執(zhí)行層面，下一步可能上升到帶領(lǐng)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，既做管理又做技術(shù)；再往上，就是基于原有的技術(shù)做創(chuàng)新。

我們希望求職者是一個價值投資者，候選人去擇業(yè)，可以以投資的心態(tài)——考慮你的時間成本是什么？機(jī)會成本是什么？你的訴求是什么？然后綜合分析，這個投資未來是大概率贏還是大概率虧。有的投資行為變現(xiàn)時間周期是1-2年，有的是5年，甚至7-8年。正常來說，技術(shù)的變現(xiàn)周期相對還是比較長的。


 Lisa 葛文婷，科銳國際金融行業(yè)總監(jiān)

從企業(yè)端：
· 從公司核心高管層開始重視人才的引進(jìn)，以成功引進(jìn)關(guān)鍵人才為目標(biāo)，靈活安排招聘方式。
· 更多結(jié)合市場與自身階段招聘對應(yīng)人才。
· 建設(shè)好晉升激勵機(jī)制。
· 關(guān)注關(guān)鍵人才引進(jìn)、配置好關(guān)鍵人才引進(jìn)以及落地的配套政策。
· 良好的公司文化。

從人才端：
· 職業(yè)規(guī)劃非常重要。從大學(xué)的專業(yè)選擇開始規(guī)劃自己的未來。
· 行業(yè)的選擇很重要，朝陽行業(yè)能助力你快速發(fā)展。
· 公司的選擇很重要，頭部機(jī)構(gòu)擁有更多的資源、更前沿的技術(shù)跟產(chǎn)品支持個人發(fā)展。
· 個人職業(yè)穩(wěn)定性很重要，2年及以下時間跳槽一次可能無法很好的積累經(jīng)驗(yàn)跟資源。
· 個人職業(yè)發(fā)展是有階段跟節(jié)奏的。一般5-8年最好做到主管，開始做團(tuán)隊(duì)管理工作。8-15年做到部門管理的角色。之后考慮公司高管。一般部門管理層的年齡上限為40-45歲。高管的年齡上限在50歲左右。
 
 Raymond 馬江浩，科銳國際業(yè)務(wù)總經(jīng)理

對于應(yīng)屆畢業(yè)生，企業(yè)們要重視校園招聘。從雇主品牌層面，關(guān)注工作體驗(yàn)。此外，貼近高校、貼近校招市場，幫候選人盡量擺脫工作地點(diǎn)的顧慮。

對于中高層職業(yè)經(jīng)理人，要考慮好自己的需求，考慮薪酬待遇和持續(xù)性，不要一味做“沒想好的跳槽”，會影響職業(yè)發(fā)展。

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科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110余家分支機(jī)構(gòu)，3,300余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┲懈叨巳瞬旁L尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺與人才大腦平臺，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺認(rèn)證企業(yè)近16,000家，貢獻(xiàn)收入客戶近6,200家，運(yùn)營招聘崗位超過73,000個，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員35,000余名，靈活用工累計(jì)派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。