2018年，全球領(lǐng)先電氣化、自動化及數(shù)字化集團(tuán)在蘇州設(shè)立數(shù)字化創(chuàng)新研發(fā)中心，需要招聘配置300名研發(fā)人員，支持大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)、智能交通、工業(yè)網(wǎng)絡(luò)安全、工業(yè)機(jī)器人核心部件5大領(lǐng)域業(yè)務(wù)發(fā)展。然而，該公司現(xiàn)有招聘團(tuán)隊(duì)人手有限，難以應(yīng)對突發(fā)的大型項(xiàng)目，現(xiàn)有人才庫及招聘渠道無法滿足新業(yè)務(wù)需求。此外，工業(yè)領(lǐng)域的薪酬水平與互聯(lián)網(wǎng)相比缺乏競爭力，也給招聘帶來了一定的挑戰(zhàn)。

為了解決這些問題，該公司選擇了獵頭公司科銳國際的招聘流程外包模式服務(wù)?？其J的招聘流程外包團(tuán)隊(duì)與該公司招聘經(jīng)理、用人部門基于業(yè)務(wù)策略澄清人才需求，建立周/月度溝通機(jī)制?？其J獵頭顧問參與每個面試、基于結(jié)果修正招聘需求，優(yōu)化招聘策略；對北京、上海、杭州、南京等人才市場進(jìn)行人才盤點(diǎn)，提供人才報告；利用獵頭公司優(yōu)質(zhì)的人才庫，對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)及競爭對手深度挖掘被動候選人，開拓及管理7大類40個線上及線下垂直招聘渠道。并為新晉面試官提供面試指導(dǎo)，提高面試官能力。

在招聘過程中，獵頭強(qiáng)調(diào)該公司的員工可通過全球研發(fā)人員交流平臺及時獲取全球最新技術(shù)及項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，宣傳歐洲企業(yè)的人文關(guān)懷，蘇州的生活質(zhì)量及成本優(yōu)勢，消除目標(biāo)候選人移居的顧慮。這些優(yōu)勢也成為了吸引人才的重要因素。

經(jīng)過科銳招聘流程外包團(tuán)隊(duì)的努力，該公司成功招聘了300名研發(fā)人員，支持?jǐn)?shù)字化創(chuàng)新研發(fā)中心的發(fā)展。獵頭公司的職位完成率達(dá)到84%，平均招聘周期為34天，員工穩(wěn)定率100%，保證期內(nèi)離職率為0。獵頭公司的招聘流程外包團(tuán)隊(duì)多次獲得用人經(jīng)理和HR的稱贊。

科銳國際作為一家專業(yè)的獵頭公司，一直致力于為企業(yè)提供高質(zhì)量的人才招聘服務(wù)。我們的招聘流程外包團(tuán)隊(duì)能夠根據(jù)企業(yè)的業(yè)務(wù)策略，澄清人才需求，優(yōu)化招聘策略，提供專業(yè)的人才盤點(diǎn)和人才報告，深度挖掘被動候選人，開拓及管理多種招聘渠道，提供面試指導(dǎo)等服務(wù)，幫助企業(yè)快速招聘到合適的人才，提高員工穩(wěn)定率，降低用人成本。

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科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務(wù)商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ）。公司目前在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、荷蘭等全球市場擁有100 余家分支機(jī)構(gòu)，超過3,000名自有員工。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┲懈叨巳瞬旁L尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及 HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺與人才大腦平臺，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺鏈接企業(yè)25,000余家，貢獻(xiàn)收入客戶近6,600家，運(yùn)營招聘崗位超過142,000個，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員近20,000名，靈活用工累計派出人員近36.9萬人次，聚合合作伙伴9,600 余家。