隨著市場(chǎng)環(huán)境的變化和內(nèi)外部挑戰(zhàn)的增加，該公司對(duì)于高端人才的需求集中爆發(fā)，招聘任務(wù)比往年更急、量也更大。在這種情況下，獵頭公司科銳國(guó)際迅速建立了一支由項(xiàng)目經(jīng)理和資深顧問(wèn)組成的10人項(xiàng)目交付團(tuán)隊(duì)，并安排專人駐場(chǎng)，全方位參與招聘流程，成功為該公司招聘了多位高端人才。


產(chǎn)業(yè)發(fā)展、戰(zhàn)略規(guī)劃等專家作為行業(yè)頂尖人才，在市場(chǎng)上較為稀缺，競(jìng)爭(zhēng)激烈，尤其要求獵頭顧問(wèn)具有深度積累，能夠觸達(dá)行業(yè)高端人才并與之對(duì)話。此次招聘涉及客戶的海內(nèi)外市場(chǎng)，需從全球范圍內(nèi)吸引人才。在海外招聘過(guò)程中，部分外籍人才由于不了解中資企業(yè)的文化、機(jī)制、晉升等各方面，對(duì)于加入有顧慮。


科銳獵頭與客戶澄清要點(diǎn)，迅速建立一支由項(xiàng)目經(jīng)理+資深顧問(wèn)組成的10人項(xiàng)目交付團(tuán)隊(duì)，并安排專人駐場(chǎng)，高效對(duì)接客戶各部門的HRBP，全方位參與招聘流程。借助多年積累的全球人脈和渠道資源，獵頭迅速鎖定了全球頂流行業(yè)玩家、智庫(kù)、重點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)組織等，快速觸達(dá)目標(biāo)候選人。針對(duì)外籍人才，獵頭著重突出客戶在國(guó)內(nèi)外的行業(yè)地位、影響力及平臺(tái)發(fā)展前景，并介紹其尊重人才、成熟完善的企業(yè)文化，打消顧慮，加強(qiáng)吸引。在合作過(guò)程中，獵頭為客戶的招聘團(tuán)隊(duì)提供相關(guān)培訓(xùn)和咨詢建議，以助其更加深入了解當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?chǎng)信息。


在項(xiàng)目期間，科銳獵頭超額完成了客戶既定目標(biāo)，最終通過(guò)綜面11人，其中已入職6人。多位高端人才成功加盟，成為客戶相應(yīng)部門的領(lǐng)軍人物?；趯I(yè)精準(zhǔn)的服務(wù)，科銳獵頭獲得了來(lái)自客戶業(yè)務(wù)部門的高度贊譽(yù)。

科銳國(guó)際作為一家專業(yè)的獵頭公司，擁有多年的全球人脈和渠道資源，能夠?yàn)榭蛻籼峁└咝?、精?zhǔn)的招聘服務(wù)。在這次招聘中，獵頭成功為全球領(lǐng)先信息與通信技術(shù)解決方案供應(yīng)商招聘了多位高端人才，為客戶的發(fā)展提供了有力的支持。

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科銳國(guó)際
科銳國(guó)際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動(dòng)的整體人才解決方案服務(wù)商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國(guó)內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ）。公司目前在中國(guó)、新加坡、馬來(lái)西亞、美國(guó)、英國(guó)、荷蘭等全球市場(chǎng)擁有100 余家分支機(jī)構(gòu)，超過(guò)3,000名自有員工。通過(guò)構(gòu)建“技術(shù)+平臺(tái)+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個(gè)細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┲懈叨巳瞬旁L尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及 HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺(tái)、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺(tái)與人才大腦平臺(tái)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過(guò)去一年中，公司平臺(tái)鏈接企業(yè)25,000余家，貢獻(xiàn)收入客戶近6,600家，運(yùn)營(yíng)招聘崗位超過(guò)142,000個(gè)，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員近20,000名，靈活用工累計(jì)派出人員近36.9萬(wàn)人次，聚合合作伙伴9,600 余家。