全球前三SUV乘用車品牌于三線城市建廠，急需汽車行業(yè)研發(fā)工程師及項(xiàng)目管理短期外包人員。接到客戶需求后，科銳資深招聘顧問與客戶溝通和分析項(xiàng)目需求，客戶最終采用靈活用工模式進(jìn)行員工招聘和管理。


1、要求候選人是行業(yè)中3+年經(jīng)驗(yàn)的資深研發(fā)人員，尤其希望來自一線品牌競爭對手。
2、客戶HR無法支持各BU團(tuán)隊(duì)研發(fā)人員的招聘，完全通過第三方滿足人員外包需求。
3、工作地為三線城市 ，本地人才稀缺，需全國范圍內(nèi)尋訪。
4、對員工的溝通、英文、抗壓性等有很高要求，對短期外包員工挑戰(zhàn)大。
5、所有職位無編制，均采用6-12個(gè)月短期外包，員工易流失。


科銳國際人力資源公司配置5+年汽車行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)的專屬顧問，直接與各業(yè)務(wù)線BU深入溝通，澄清職位需求，確認(rèn)候選人核心勝任資質(zhì)。

整合訪尋渠道，借助科銳人才庫資源優(yōu)勢、蘇州人才尋訪中心支持、并開拓其它社會招聘渠道，目標(biāo)覆蓋區(qū)域一線品牌整車及相關(guān)制造研發(fā)領(lǐng)域人才。

靈活用工團(tuán)隊(duì)招聘顧問打磨職位賣點(diǎn)，推出國外培訓(xùn)機(jī)會，突出技術(shù)人員的項(xiàng)目管理和流程化管理，吸引本土企業(yè)人才。提升薪資預(yù)算、優(yōu)化福利體系，在跨地區(qū)吸引人才方面建立優(yōu)勢。

招聘顧問協(xié)調(diào)客戶，對外包員工提供日常管理、員工慶生、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、溝通技巧、時(shí)間管理、商務(wù)英語等專業(yè)技能培訓(xùn)。

支持候選人職業(yè)規(guī)劃，建議客戶提升優(yōu)秀派遣員工的續(xù)簽及轉(zhuǎn)正率，提升項(xiàng)目吸引力。定期回訪，及時(shí)溝通并解決員工在生活和工作中遇到的困難，增強(qiáng)穩(wěn)定性。


科銳靈活用工團(tuán)隊(duì)的平均招聘周期45天，比業(yè)內(nèi)水平縮短40%左右。3個(gè)月內(nèi)成功入職30位員工，項(xiàng)目期內(nèi)離職率小于百分之五。為客戶建廠提供了有力支持，二期招聘項(xiàng)目仍由科銳國際人力資源公司負(fù)責(zé)。

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科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、荷蘭等全球市場擁有110余家分支機(jī)構(gòu)，3,300余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個(gè)細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┲懈叨巳瞬旁L尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺與人才大腦平臺，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺認(rèn)證企業(yè)近16,000家，貢獻(xiàn)收入客戶近6,200家，運(yùn)營招聘崗位超過73,000個(gè)，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員35,000余名，靈活用工累計(jì)派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。