基于客戶對(duì)于創(chuàng)新、靈活的招聘服務(wù)需求，科銳國(guó)際獵頭公司于2017年在市場(chǎng)上率先推出離岸招聘服務(wù)模式。依托于集團(tuán)大學(xué)生招聘技能全流程實(shí)訓(xùn)基地，通過(guò)與高校合作選拔、人力資源專家定向培訓(xùn)、實(shí)操演練等方式，累計(jì)培養(yǎng)并輸送了4,000+技能熟練的優(yōu)質(zhì)實(shí)習(xí)招聘顧問(wèn)，為企業(yè)提供靈活高效的招聘服務(wù)，助力人才延攬。

科銳國(guó)際獵頭公司離岸外包服務(wù)應(yīng)用場(chǎng)景：招聘崗位多，招聘壓力大，以下是科銳國(guó)際獵頭公司助力某國(guó)內(nèi)知名中德合資重卡標(biāo)桿企業(yè)招聘急需的研發(fā)、營(yíng)銷等高素質(zhì)人才的實(shí)踐。

背景：為進(jìn)一步擴(kuò)大研發(fā)團(tuán)隊(duì)，占據(jù)重卡汽車在國(guó)際市場(chǎng)份額，研發(fā)、營(yíng)銷崗位缺口較大，急需高素質(zhì)人才?？蛻敉绞褂每其J國(guó)際招聘流程外包服務(wù)及離岸招聘服務(wù)，快速堆積簡(jiǎn)歷。

需求：以北京懷柔區(qū)域的研發(fā)、采購(gòu)等崗位為訪尋方向；HC數(shù)超過(guò)20個(gè)。


結(jié)合采用離岸招聘專員外包（過(guò)程付費(fèi)）與招聘流程外包（結(jié)果付費(fèi)）。配備1名前臺(tái)和5名后臺(tái)，搭建具備同行業(yè)研發(fā)類崗位經(jīng)驗(yàn)的訪尋團(tuán)隊(duì)，并隨需配置彈性團(tuán)隊(duì)。定期組織雙方培訓(xùn)，深入理解客戶的專業(yè)及價(jià)值觀標(biāo)準(zhǔn)。全國(guó)范圍盤點(diǎn)相關(guān)企業(yè)，提供目標(biāo)企業(yè)人才報(bào)告。


科銳國(guó)際獵頭公司服務(wù)2個(gè)月，入職人數(shù)達(dá)到14人，充分緩解了客戶HR團(tuán)隊(duì)的招聘壓力，并梳理出客戶公司的競(jìng)品公司以及行業(yè)信息；幫助客戶優(yōu)化招聘流程，提升客戶知名度，豐富了人才庫(kù)，其中多為競(jìng)品中優(yōu)勢(shì)被動(dòng)候選人。

掃碼關(guān)注科銳國(guó)際獵頭公司微信公眾號(hào)，了解更多精彩內(nèi)容

---

科銳國(guó)際
科銳國(guó)際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動(dòng)的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國(guó)內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國(guó)、印度、新加坡、馬來(lái)西亞、美國(guó)、英國(guó)、澳大利亞、荷蘭等全球市場(chǎng)擁有110余家分支機(jī)構(gòu)，3,300余名專業(yè)招聘顧問(wèn)及技術(shù)人員。通過(guò)構(gòu)建“技術(shù)+平臺(tái)+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個(gè)細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┲懈叨巳瞬旁L尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺(tái)、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺(tái)與人才大腦平臺(tái)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過(guò)去一年中，公司平臺(tái)認(rèn)證企業(yè)近16,000家，貢獻(xiàn)收入客戶近6,200家，運(yùn)營(yíng)招聘崗位超過(guò)73,000個(gè)，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員35,000余名，靈活用工累計(jì)派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。