在商業(yè)環(huán)境詭譎、企業(yè)積極變革的背景下，招聘工作的模糊、復(fù)雜、多變、無常等新挑戰(zhàn)隨之而來，亟需招聘團(tuán)隊(duì)提升洞察力、執(zhí)行力和適應(yīng)力。而這背后，往往離不開招聘流程外包（Recruitment Process Outsourcing，簡稱RPO）的助力。

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科銳RPO服務(wù)優(yōu)勢亮點(diǎn)

◆ 01 專業(yè)至上長期陪伴
科銳2005年在華首創(chuàng)RPO服務(wù)模式，目前已成為國內(nèi)規(guī)模最大、市場占有率最高的RPO提供商。成功服務(wù)了數(shù)百家大型跨國及本土的RPO招聘項(xiàng)目，大量RPO客戶的服務(wù)期逾15年，并具備領(lǐng)先的全球服務(wù)能力，人才配置全球觸達(dá)，是值得信任的長期戰(zhàn)略合作伙伴。

◆ 02 “前店后廠”模式領(lǐng)先
通過前后臺(tái)顧問密切協(xié)作，我們不斷打磨“前店后廠”（現(xiàn)場招聘顧問+候選人訪尋中心）的服務(wù)模式，為客戶提供創(chuàng)新靈活的定制化解決方案。并聯(lián)合業(yè)內(nèi)伙伴共建生態(tài)，滿足客戶不同場景下的多元化需求。

◆ 03 人力資本科技賦能
科銳RPO具備申請追蹤系統(tǒng)（ATS）、候選人關(guān)系管理系統(tǒng)（CRM）、供應(yīng)商和自由職業(yè)者管理系統(tǒng)（VMS、FMS）、人工智能等技術(shù)加持，實(shí)現(xiàn)多渠道整合管理，讓招聘更高效。配合一體化HR SaaS管理系統(tǒng)，樂高式HR模塊靈活組合。在合適的時(shí)間，配給合適的人才，真正實(shí)現(xiàn)人力資本的低投入，高產(chǎn)出的核心價(jià)值。

◆ 04 標(biāo)準(zhǔn)體系規(guī)范實(shí)施
“目標(biāo)管理、過程管理、數(shù)據(jù)管理、渠道管理、優(yōu)化評估”五大項(xiàng)目實(shí)施體系相互配合，洞察需求對標(biāo)實(shí)踐設(shè)立目標(biāo)、人才結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)咨詢、拓展內(nèi)外部渠道管理開發(fā)、全流程推進(jìn)與優(yōu)化評估，并對招聘官/面試官專業(yè)培訓(xùn)。實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)人才精準(zhǔn)引流，助力客戶招聘流程落地的規(guī)范化，有效拓展客戶招聘能力邊界。

◆ 05 降本增效品質(zhì)交付
針對不同場景，在助力客戶降本增效、效果和業(yè)務(wù)為導(dǎo)向的基礎(chǔ)上，更從長遠(yuǎn)戰(zhàn)略角度、核心競爭力高度出發(fā)，多方持續(xù)發(fā)力。伴隨客戶走過導(dǎo)入期、校準(zhǔn)期、調(diào)優(yōu)期、增值期多個(gè)階段，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量高效率交付。

◆ 06 雇主品牌靈敏落地
RPO是雇主品牌傳播的良好載體。能夠深入了解企業(yè)需求與文化，整合不同的招聘渠道，把企業(yè)的雇主品牌凝結(jié)成精準(zhǔn)統(tǒng)一的表述，通過統(tǒng)合社招、校招場景，在招聘全流程中各關(guān)鍵環(huán)節(jié)持續(xù)有效傳達(dá)給候選人。

◆ 07 先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)更多增值
提供人才市場信息，如薪酬數(shù)據(jù)、崗位報(bào)告、行業(yè)洞察等更多增值服務(wù)。將多年來與眾多大型跨國集團(tuán)和頭部企業(yè)合作中積累的豐富經(jīng)驗(yàn)和成熟理念，帶給更多正在成長成熟發(fā)展的本土企業(yè)。

科銳RPO服務(wù)優(yōu)秀實(shí)踐

某智能機(jī)器人企業(yè)大規(guī)模業(yè)務(wù)拓展，產(chǎn)研和銷售大量缺人，需要完成全年近160名、分布全國的多元化人才招聘，急需全流程、全渠道的招聘流程外包服務(wù)來助力。幾經(jīng)比對供應(yīng)商后，客戶選擇了科銳國際RPO服務(wù)。

除了招聘的時(shí)間空間統(tǒng)籌難，更大難點(diǎn)在于崗位要求高，技術(shù)崗只考慮985/211院校背景、一線互聯(lián)網(wǎng)大廠平臺(tái)、智能機(jī)器人領(lǐng)域；銷售崗只考慮頭部幾家競對，行業(yè)背景要求嚴(yán)格。而招聘崗Band級較高，產(chǎn)研崗在互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的雇主品牌較弱，與人才市場的薪酬水平存在差異。

明確客戶需求后，科銳快速組建了“項(xiàng)目經(jīng)理+駐場顧問+后臺(tái)訪尋”的專屬招聘團(tuán)隊(duì)，調(diào)動(dòng)內(nèi)部渠道資源，快速鎖定目標(biāo)候選人。展開市場摸排，調(diào)整不同梯隊(duì)人才畫像，擴(kuò)大目標(biāo)人選覆蓋范圍。全面負(fù)責(zé)簡歷篩選、面試、Offer、入職、上崗等各項(xiàng)事宜，并推進(jìn)招聘系統(tǒng)應(yīng)用，統(tǒng)籌管理第三方渠道…科銳駐場顧問定期分享市場/競品/人才信息，為客戶提供切實(shí)可行的決策依據(jù)。

本次職位招聘先從區(qū)域銷售崗試點(diǎn)，后覆蓋到研發(fā)、產(chǎn)品、解決方案及其他高端崗位。全年實(shí)現(xiàn)Offer159人，入職121人，業(yè)務(wù)部門0投訴。

專業(yè)水準(zhǔn)，表現(xiàn)亮眼，科銳RPO與客戶形成了深度信任的戰(zhàn)略合作。

助力某新能源企業(yè)從本土到海外

某本土新能源電池企業(yè)，本土業(yè)務(wù)在國內(nèi)有大量招聘需求，后開拓海外市場，亟需人才支撐。面對不同的業(yè)務(wù)板塊、國家地區(qū)、市場行情等新招聘形勢，從本土到海外人才團(tuán)隊(duì)搭建，都有科銳RPO的相伴。

科銳早在2014年與客戶公司合作，為之提供全流程、全渠道的人才服務(wù)：彈性調(diào)配駐場顧問人手與駐場周期，滿足客戶在業(yè)務(wù)峰谷期的差異化需求；以RPO為載體，引入咨詢、獵頭、靈活用工、技能培訓(xùn)等多樣化服務(wù)；根據(jù)不同崗位的特點(diǎn)，配置具有相應(yīng)能力模型的駐場團(tuán)隊(duì)，隨需而動(dòng)；同時(shí)，統(tǒng)籌和優(yōu)化內(nèi)外部渠道管理，提升招聘效率。合作從最初支持該企業(yè)單一的研發(fā)業(yè)務(wù)線，逐步延伸到其研、產(chǎn)、銷一體化的人才團(tuán)隊(duì)搭建和實(shí)施，覆蓋研發(fā)、工程、運(yùn)營、銷售等不同類型的高端崗位與批量專業(yè)崗位。

科銳伴隨客戶一路進(jìn)軍海外，面對復(fù)雜招聘需求，科銳RPO團(tuán)隊(duì)充分發(fā)揮了自有海外服務(wù)機(jī)構(gòu)優(yōu)勢，通過國內(nèi)與海外業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)聯(lián)動(dòng)，支持客戶在亞洲、歐美等十余個(gè)國家建立分廠，提供專業(yè)化海外人才配置與海外渠道管理。

尤其在疫情期間，克服了人才跨區(qū)域流動(dòng)壁壘，擊破了薪酬、文化、時(shí)差等諸多挑戰(zhàn)，成功推動(dòng)了廠務(wù)、銷售、運(yùn)營、研發(fā)等眾多崗位的招聘落地，助力客戶完成了從國內(nèi)派駐到海外屬地化招聘的人才策略轉(zhuǎn)型。

在持續(xù)數(shù)年至今的合作中，科銳的Offer轉(zhuǎn)化率遠(yuǎn)高于業(yè)內(nèi)平均水平。

專業(yè)陪伴，共赴山海，科銳招聘流程外包服務(wù)與客戶見證了一個(gè)又一個(gè)發(fā)展的里程碑。

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科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動(dòng)的整體人才解決方案服務(wù)商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ）。公司目前在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、德國、荷蘭、澳大利亞等全球市場擁有100 余家分支機(jī)構(gòu)，近3,000名自有員工。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺(tái)+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個(gè)細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┲懈叨巳瞬旁L尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺(tái)、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺(tái)等技術(shù)和生態(tài)產(chǎn)品，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過去一年中，公司鏈接企業(yè)近37,000家，貢獻(xiàn)收入客戶6,000余家，運(yùn)營招聘崗位22萬余個(gè)，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員近20,000名，靈活用工累計(jì)派出人員38.3萬余人次，聚合合作伙伴近13,000家。