某大型綜合醫(yī)療集團(tuán)并購一家三級?？漆t(yī)院后，面臨著引進(jìn)高級醫(yī)務(wù)管理人才的難題。該醫(yī)院位于偏僻地區(qū)，規(guī)模不具競爭優(yōu)勢，對于人選的綜合能力要求也很高，符合需求的人才少，招聘難度極高。為了解決這一問題，醫(yī)療集團(tuán)決定引入獵頭公司的專業(yè)服務(wù)來完成招聘任務(wù)。


獵頭公司的大健康行業(yè)獵頭與招聘負(fù)責(zé)人深入溝通用人場景、澄清人才畫像，迅速通過人才地圖定位目標(biāo)人選，精準(zhǔn)推薦了2位在醫(yī)院內(nèi)部管理體系變革及質(zhì)量體系搭建上經(jīng)驗豐富的候選人。考慮到該醫(yī)院的特殊情況，獵頭公司在篩選人選時注重綜合能力的評估，既要求候選人具備DRG、績效改革、醫(yī)療質(zhì)量控制、服務(wù)體系搭建等專業(yè)能力，又要求其具備處理復(fù)雜人際關(guān)系的軟性技能。


在招聘過程中，獵頭積極與候選人保持溝通協(xié)調(diào)，把握候選人的意愿，并強(qiáng)調(diào)該醫(yī)院的優(yōu)勢，加強(qiáng)對人選的吸引力。經(jīng)過2周的面試和溝通，候選人順利通過面試并收到了offer。該候選人加入醫(yī)院后，與院領(lǐng)導(dǎo)及集團(tuán)戰(zhàn)略理念目標(biāo)一致，積極推進(jìn)了整個醫(yī)院層面的醫(yī)療和管理變革。


通過引入獵頭公司的專業(yè)獵頭服務(wù)，該大型綜合醫(yī)療集團(tuán)成功解決了醫(yī)院管理人才引進(jìn)的難題。獵頭公司科銳國際28年來深耕大健康行業(yè)，為眾多外資藥企、傳統(tǒng)藥企以及創(chuàng)新的生物制藥企業(yè)提供深入、有針對性的人才解決方案。更有資深醫(yī)藥中高端獵頭顧問，專注醫(yī)學(xué)崗等中高端崗位，洞悉市場最新動向，優(yōu)化人才配置策略，為其匹配適合企業(yè)發(fā)展策略和階段的人選，助力醫(yī)藥企業(yè)人才和團(tuán)隊快速搭建。

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科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務(wù)商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ）。公司目前在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、荷蘭等全球市場擁有100 余家分支機(jī)構(gòu)，超過3,000名自有員工。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及 HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺與人才大腦平臺，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺鏈接企業(yè)25,000余家，貢獻(xiàn)收入客戶近6,600家，運營招聘崗位超過142,000個，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員近20,000名，靈活用工累計派出人員近36.9萬人次，聚合合作伙伴9,600 余家。