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正逢中秋將至、金九銀十，招聘和求職的熱度不斷上升。對尋求新機遇的職場人來說，當下正是找工作的好時機。而同樣在職場中另一類人，他們已經在崗位上工作多年希望找到新機遇更上一層樓，但又擔心離開舒適區(qū)的挑戰(zhàn)，為此糾結不已，遲遲無法決定。本期科銳職涯[職場答疑]為大家?guī)碜钚碌纳缛郝殘鰡栴}和人才專家建議資深職涯專家結合專業(yè)知識與多年經驗為大家分享怎樣在機遇和堅持間做出選擇。

本期答疑嘉賓

這是一個很典型的職業(yè)規(guī)劃問題，相信一些在職場工作多年的伙伴們也曾面臨過這種難題。當下正逢金九銀十，在職場中發(fā)展到一定瓶頸的人們很容易產生“要不要跳槽？”、“該不該堅持這份工作？”的困惑。

表面上看這是一道“去或留”的問題，但對于面臨這類困惑的人們來說，無論得到的答案是“該堅持”還是“該跳槽”，心中一定會仍有一絲顧慮。所以問題的關鍵并不在于立刻做出決定，而是讓大家找到在選擇間猶豫的深層原因——職業(yè)價值觀不清晰。


現實生活中三觀一致的人更容易成為朋友，相處起來也更融洽，其實人與工作的關系也是如此。大家身處于當代復雜的社會生活，每個人做出不同的決定、行動，背后都有著自身價值觀的引導和驅動。職場是社會的縮影，而職業(yè)價值觀就是每一個人對人生目標和態(tài)度的追求在職業(yè)發(fā)展中的一種體現。

有人說工作就是為了賺錢，那么請大家一起思考一個問題“我們身處職場，工作真的僅僅是為了賺錢嗎？”實際上當大家評價一份工作的時候，工作難度、晉升前景、公司穩(wěn)定性、薪資待遇、通勤時長、辦公環(huán)境、對健康的影響、職場氛圍等等要素，都是大家會考慮到的維度。而所謂的“工作就是為了賺錢”，其實只是表示，在評價一份工作時薪資待遇在眾多維度中的占比更大，而這恰恰是職業(yè)價值觀最直觀的一種體現。


回歸到問題本身，對于“該不該繼續(xù)堅持這份工作？”的問題，看似是選擇工作實質是大家職業(yè)價值觀中要素的取舍。那么怎樣可以簡單、高效地理清職業(yè)價值觀？接下來為大家分享一個有效的方法：

首先大家可以從人性的角度出發(fā)，問一下自己“怎樣算一份好的工作?”，窮盡自己的想象，把所有想到的、滿足自己全部需求的、一份好工作所應該具備的特點一一在紙上列出。

接下來考慮現實因素，其實大家都清楚在現實生活中大概率不存在這種完美無瑕的工作。那么如果需要從以上所有的要素中舍棄2個，大家會怎么選？為什么？同樣記錄下自己舍棄的要素以及原因。按照這種方式，不斷重復，直至最后僅留下3個要素。

當大家經過一輪又一輪的“忍痛割愛”后，最后留下的3個要素就是大家最在意的，也就是自己的核心職業(yè)價值觀。而這一番梳理、舍棄的過程，也正是梳理職業(yè)價值觀的過程，大家最先舍棄的部分，往往是職業(yè)價值觀中占比最低的，每一輪舍棄的前后順序、舍棄的原因這時已然陳列在紙上，成為大家職業(yè)價值觀最清晰的呈現。

相信在親身實踐以上方法后，大家對于“該不該堅持繼續(xù)堅持這份工作？”的問題，每一個人心中都已經有了自己的選擇。也希望這些建議能夠切實幫助到大家在職場中更快、更好的發(fā)展，實現自身價值。

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科銳國際
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