人才服務
在新一輪產(chǎn)業(yè)變革加速推進、新業(yè)態(tài)新模式不斷涌現(xiàn)的背景下,我們通過多樣化的人才服務,幫助企業(yè)在全球范圍內(nèi)獲取人才競爭優(yōu)勢,提升組織效能,為您的人才配置與業(yè)務發(fā)展提供一體化支撐。
專項服務
科銳國際以專業(yè)能力、強大資源、深入洞察,面向用人主體的特定需求場景,提供專項定制化解決方案,幫助客戶贏得人才競爭。
職業(yè)賦能
科銳國際就業(yè)服務中心為高校和企事業(yè)單位提供職業(yè)培訓、職業(yè)認證、人才評測及職業(yè)生涯規(guī)劃、師資培訓和高質(zhì)量實習就業(yè)崗位等全方位的服務解決方案。
公司動態(tài)
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職場新人走火入魔名場面
2020-11-20 17:25
今天我們就盤點一下,那些剛進入職場就學錯了武功,職場走火入魔的名場面。
對于沒有經(jīng)驗的職場新人來說,背鍋往往是職場第一課。雖然沒有哪個打工人愿意背鍋,但一些新人在背鍋這件事上過于敏感,矯枉過正,變成了“不粘鍋”見鍋就甩,事情不分大小、輕重、場合都要撇清責任,到了錙銖必較的程度。工作5分鐘,吵架2小時,不僅消耗大量時間和精力,工作上還得不到任何成長。
當消費的欲望與“斜杠青年”的概念相遇,催生出了一些致力于上班摸魚搞兼職的職場新人。他們工作稀里糊涂,企圖用兼職賺錢翻身,結(jié)果卻本末倒置,被小聰明耽誤了最好的成長期。
他們上班踩點到,下班準點走,無論工作有沒有做完都堅決不加一分鐘的班。心中默念“工作是大家的,生活是自己的”,下班后就電話不接、消息不回,直接進入失聯(lián)狀態(tài)。不過職場是公平的,絲毫不愿付出同樣也難有收獲。對生活的偏執(zhí)和對工作的不負責,只會把為數(shù)不多發(fā)展機會拱手讓人。
“明知山有虎,偏向虎山行”的勇氣難能可貴,可是如果山下的高鐵都通了,你還要向虎山行,就成了無意義的堅持。缺乏經(jīng)驗又不愿聽從建議,往往是自討苦吃。
科銳國際“職涯優(yōu)勢管理專家”致力于幫助大學生、海歸,以及處于20+定位期、30+轉(zhuǎn)型期、40+晉階期的職場人士,通過天性優(yōu)勢測評、面試輔導、職涯教練等多個維度,全方位助力職場人士最大化發(fā)揮自身核心優(yōu)勢,探尋職業(yè)發(fā)展最佳路徑與晉階突破之道。