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進(jìn)入大廠，是每一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)人的夢(mèng)想，也是很多傳統(tǒng)行業(yè)職場(chǎng)人轉(zhuǎn)行的目標(biāo)，更豐厚的薪資、遠(yuǎn)超小廠履歷競(jìng)爭(zhēng)力，讓越來(lái)越多的職場(chǎng)人對(duì)其趨之若鶩。然而近年來(lái)人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)愈加激烈，大廠的招聘標(biāo)準(zhǔn)也隨之水漲船高。這也為職場(chǎng)人帶來(lái)很多新問(wèn)題：

傳統(tǒng)行業(yè)能跳槽互聯(lián)網(wǎng)大廠嗎？

怎樣才能讓自己更受大廠青睞？

正逢“金三銀四”求職季，科銳職涯帶來(lái)新一期【職場(chǎng)答疑】。由10年+招聘經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人才專家，帶大家了解求職大廠的那些更有效職場(chǎng)技巧。

問(wèn)：從事支持型崗位，沒(méi)有互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)背景，怎樣可以拿到互聯(lián)網(wǎng)大廠offer？

首先，在很多互聯(lián)網(wǎng)大廠招聘的邏輯中，“相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)”毋庸置疑是考察的第一要素。不過(guò)相比一些業(yè)務(wù)核心崗位，很多大廠對(duì)于支持型崗位候選人的包容性更強(qiáng)，選擇的層面也更多。HR在行業(yè)經(jīng)驗(yàn)維度之外，也會(huì)綜合考察候選人的潛力如何，以及候選人能否快速適應(yīng)新行業(yè)等。

拓展更有效的求職渠道

對(duì)于從事偏向支持類的崗位且沒(méi)有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的伙伴，在求職互聯(lián)網(wǎng)大廠時(shí)，建議大家在傳統(tǒng)求職平臺(tái)之外，努力拓展一些更有效的求職渠道。

例如內(nèi)部推薦往往是求職大廠最快、最有效的渠道?；ヂ?lián)網(wǎng)大廠通常是很喜歡內(nèi)部推薦的，大家可以看一下自己是否有一些正在互聯(lián)網(wǎng)大廠中工作的朋友，想辦法通過(guò)他們的推薦來(lái)為自己爭(zhēng)取求職機(jī)會(huì)。

此外，獵頭也是很好的求職渠道。大家可以多結(jié)識(shí)一些互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的獵頭，在他們與大廠的合作過(guò)程中，如有一些合適崗位也可以幫助大家向企業(yè)進(jìn)行推薦。同時(shí)，熟悉的獵頭朋友也可以幫助大家了解到更多的職場(chǎng)信息和市場(chǎng)行情。

從小目標(biāo)開(kāi)始，步步為營(yíng)

如果大家在渠道方面的資源比較匱乏，或是對(duì)于在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作有很強(qiáng)的意向，通過(guò)曲線的策略達(dá)成最終目標(biāo)，也是職業(yè)發(fā)展中很常見(jiàn)和有效的方式。大家可以退而求其次，將目標(biāo)合理拆解，分步驟實(shí)現(xiàn)。

相比于直接以互聯(lián)網(wǎng)大廠Offer為目標(biāo)，只是從傳統(tǒng)行業(yè)進(jìn)入到互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的轉(zhuǎn)行跳槽，顯然是更容易實(shí)現(xiàn)的。大家可以先從“進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)”開(kāi)始，補(bǔ)足自身在行業(yè)中的經(jīng)驗(yàn)，提升自身能力與大廠崗位要求的契合度，再去追求互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)大廠Offer。

在面試中體現(xiàn)自身價(jià)值

在跨行求職時(shí)，面試表現(xiàn)同樣非常關(guān)鍵。大家需要在面試前對(duì)自身能力進(jìn)行復(fù)盤(pán)，梳理出過(guò)往經(jīng)歷中能夠體現(xiàn)自身價(jià)值的工作案例。

在面試過(guò)程中，通過(guò)這些成功的案例來(lái)體現(xiàn)出自身的能力和價(jià)值。也可以通過(guò)這些案例來(lái)告訴面試官，自己過(guò)往在其他行業(yè)中的經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌蛸x予這個(gè)崗位一些新的價(jià)值和變化。同時(shí)，以積極的態(tài)度表達(dá)自己對(duì)于求職公司的了解和對(duì)于崗位的意向度，讓面試官感受到我們求職的誠(chéng)意。

平衡心態(tài)，合理預(yù)期

跨行求職意味著我們將在一個(gè)新的行業(yè)學(xué)習(xí)成長(zhǎng)，擁有更多新能力，可能同時(shí)也意味著我們需要有所妥協(xié)。所以，建議大家在跨行求職時(shí)，對(duì)于薪資不要有過(guò)高期望。

盡管互聯(lián)網(wǎng)大廠擁有更具競(jìng)爭(zhēng)力的薪資水平，但作為沒(méi)有相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的跨行求職者，如果能夠成功獲得Offer本身就已經(jīng)是一種收獲。魚(yú)和熊掌不可兼得，大家也要做好“有舍有得”的心理建設(shè)，合理做出預(yù)期。只有當(dāng)能力和心態(tài)都已經(jīng)充分準(zhǔn)備時(shí)，大家才能以更加完美的狀態(tài)來(lái)爭(zhēng)取更好的Offer。

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科銳國(guó)際
科銳國(guó)際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動(dòng)的整體人力資源解決方案服務(wù)商，也是國(guó)內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國(guó)、印度、新加坡、馬來(lái)西亞、美國(guó)、英國(guó)、澳大利亞、荷蘭等全球市場(chǎng)擁有110+家分支機(jī)構(gòu)，2,600余名專業(yè)招聘顧問(wèn)及技術(shù)人員，在20+個(gè)細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┲懈叨巳瞬旁L尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展、薪稅外包等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，同時(shí)提供一體化SaaS云產(chǎn)品、垂直招聘平臺(tái)、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺(tái)及人才大腦平臺(tái)。通過(guò)構(gòu)建“技術(shù)+平臺(tái)+服務(wù)”的商業(yè)模式，打造產(chǎn)業(yè)互聯(lián)生態(tài)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。在過(guò)去一年中，服務(wù)超過(guò)5,300家跨國(guó)集團(tuán)、國(guó)內(nèi)上市公司、快速成長(zhǎng)性企業(yè)、國(guó)企、政府以及非盈利組織，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)崗位人員25,000余名，靈活用工累計(jì)派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。