3月22日，由北京市貿(mào)促會(huì)（北京國(guó)際商會(huì)）主辦的“北京國(guó)際投資合作研討洽談會(huì)”（以下簡(jiǎn)稱“京投會(huì)”）在北京麗澤金融商務(wù)區(qū)舉辦，以“共商 共享 共贏”為主題，著眼聯(lián)通國(guó)際國(guó)內(nèi)兩個(gè)市場(chǎng)，以雙向投資助推首都高水平對(duì)外開(kāi)放。北京市政府相關(guān)部門(mén)、聯(lián)合國(guó)工業(yè)發(fā)展組織、中國(guó)上市公司協(xié)會(huì)、絲路基金、多國(guó)駐華機(jī)構(gòu)和在京商協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)人以及境外投資企業(yè)家共200余人參會(huì)。科銳國(guó)際人力資源公司副總裁、國(guó)際化業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人陳崧受邀出席國(guó)際投資經(jīng)驗(yàn)交流的圓桌論壇，分享全球化人才流動(dòng)的觀察以及構(gòu)建全球化人才戰(zhàn)略的思考。

近年來(lái)，北京市場(chǎng)雙向投資規(guī)模不斷擴(kuò)大。數(shù)據(jù)顯示，截至2022年，境外直接投資存量突破1000億美元，其中2022年全市企業(yè)非金融類對(duì)外直接投資69.29億美元，同比增長(zhǎng)5.3%?！耙M(jìn)來(lái)”方面，全面實(shí)施準(zhǔn)入前國(guó)民待遇加負(fù)面清單管理制度，建立“市區(qū)一盤(pán)棋”的工作機(jī)制，密集推出新開(kāi)放行動(dòng)方案、提高服務(wù)外資水平。

隨著中國(guó)企業(yè)國(guó)際化的縱深發(fā)展，人才在其中發(fā)揮著重要作用，陳崧認(rèn)為，全球化人才流動(dòng)是幫助企業(yè)增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力的核心。作為以技術(shù)驅(qū)動(dòng)的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國(guó)內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)，科銳國(guó)際人力資源公司于2004年開(kāi)始布局國(guó)際化戰(zhàn)略，通過(guò)自建和收并購(gòu)等方式不斷拓展海外服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，以領(lǐng)先的國(guó)際化水平和全球化服務(wù)能力持續(xù)引領(lǐng)行業(yè)，為更高水平“走出去”和更高質(zhì)量“引進(jìn)來(lái)”提供助力?？其J國(guó)際人力資源公司已在新加坡、馬來(lái)西亞、美國(guó)、英國(guó)等多個(gè)國(guó)家設(shè)立了分支機(jī)構(gòu)，通過(guò)并購(gòu)海外資產(chǎn)實(shí)現(xiàn)垂直資源整合，加深跨國(guó)跨團(tuán)隊(duì)協(xié)同、實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品線全球聯(lián)動(dòng)。

陳崧表示，世界各國(guó)及各個(gè)地區(qū)在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、制度等方面存在著很大差異，中國(guó)企業(yè)在國(guó)際化發(fā)展和吸引全球人才加盟的過(guò)程中還面臨諸多問(wèn)題。中國(guó)企業(yè)“走出去”，首先需要在前期做充分的調(diào)研，除了政治、經(jīng)濟(jì)、文化等方面，人才分布、勞動(dòng)力成本、用人法律法規(guī)都非常重要。以東南亞區(qū)域舉例，新加坡和馬來(lái)西亞在人才分布上存在一定差異，如新加坡的高端人才聚集，Web3.0、互聯(lián)網(wǎng)電商等總部會(huì)選擇設(shè)立在新加坡，而這類企業(yè)的共享中心，包括電話營(yíng)銷支持中心會(huì)選擇設(shè)立在馬來(lái)西亞，原因是馬來(lái)西亞有大量多語(yǔ)種的人才，人工成本比新加坡、中國(guó)大陸都具備一定優(yōu)勢(shì)。陳崧還觀察到，很多大的頭部公司正在布局跨洲的準(zhǔn)備，進(jìn)入出海的下一階段。

為更好助力中國(guó)企業(yè)順利出海，陳崧提出了三點(diǎn)建議：其一，戰(zhàn)略決策出海前，企業(yè)需要做充足的調(diào)研，包括人力資源方面的海外人才地圖、競(jìng)爭(zhēng)格局等；其二，企業(yè)需要制定清晰的人才戰(zhàn)略，快速搭建管理團(tuán)隊(duì)，創(chuàng)建人才儲(chǔ)備策略及雇主品牌策略；第三，需要提高HR部門(mén)運(yùn)營(yíng)效率，如進(jìn)行HR信息化升級(jí)、優(yōu)化組織架構(gòu)和人員匹配模式，從而提升組織的靈敏性和韌性，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力。

據(jù)介紹，目前，科銳國(guó)際人力資源公司海外員工超過(guò)300人，擁有超過(guò)50萬(wàn)人的高質(zhì)量活躍的國(guó)際人才數(shù)據(jù)庫(kù)，為大健康、高科技、新基建、金融等眾多熱門(mén)行業(yè)領(lǐng)域提供了全球化引才服務(wù)，受到了多地政府、海內(nèi)外客戶的認(rèn)可。近三年，科銳國(guó)際國(guó)人力資源公司內(nèi)團(tuán)隊(duì)支持中企全球化引才數(shù)超過(guò)3000人；2022年，海外當(dāng)?shù)貓F(tuán)隊(duì)成功交付2500個(gè)中高端崗位，管理外包人次數(shù)超過(guò)17000個(gè)。

科銳國(guó)際人力資源公司表示，新發(fā)展格局下，期待通過(guò)京投會(huì)的平臺(tái)，能夠讓更廣泛的中國(guó)及海外市場(chǎng)了解到科銳國(guó)際人力資源公司全球化人才配置服務(wù)能力。同時(shí)，公司將持續(xù)發(fā)揮自身資源優(yōu)勢(shì)，在國(guó)際人才交流、拓展國(guó)際業(yè)務(wù)等方面加強(qiáng)合作，共促北京市對(duì)外投資合作邁向新臺(tái)階，助力首都“一帶一路”建設(shè)實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量發(fā)展。

來(lái)源：金融界

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科銳國(guó)際
科銳國(guó)際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動(dòng)的整體人才解決方案服務(wù)商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國(guó)內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ）。公司目前在中國(guó)、新加坡、馬來(lái)西亞、美國(guó)、英國(guó)、荷蘭等全球市場(chǎng)擁有100 余家分支機(jī)構(gòu)，超過(guò)3,000名自有員工。通過(guò)構(gòu)建“技術(shù)+平臺(tái)+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個(gè)細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┲懈叨巳瞬旁L尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及 HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺(tái)、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺(tái)與人才大腦平臺(tái)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過(guò)去一年中，公司平臺(tái)鏈接企業(yè)25,000余家，貢獻(xiàn)收入客戶近6,600家，運(yùn)營(yíng)招聘崗位超過(guò)142,000個(gè)，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員近20,000名，靈活用工累計(jì)派出人員近36.9萬(wàn)人次，聚合合作伙伴9,600 余家。