在全球碳中和背景下，電力、金融、科技、制造、能源等行業(yè)的企業(yè)都在基于自身的特點(diǎn)積極應(yīng)對，打造新增長曲線。同時(shí)，“雙碳”領(lǐng)域人才緊缺，行業(yè)對專業(yè)人才的需求不斷提高，各個(gè)企業(yè)加速推進(jìn)人才戰(zhàn)略，以占先機(jī)。

“在服務(wù)企業(yè)的過程中，能感受到整個(gè)‘雙碳’新能源產(chǎn)業(yè)正處于快速發(fā)展的階段，人才需求也隨之攀升，企業(yè)對人才的需求和以前相比也有一些變化?！笨其J國際首席運(yùn)營官王震在《中國經(jīng)營報(bào)》和科銳國際共同打造的“職場觀察室”——聚焦新增長專場直播中表示。


當(dāng)前，許多企業(yè)都在加速布局“雙碳”賽道并實(shí)施業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型，科銳國際在服務(wù)“雙碳”領(lǐng)域客戶的過程中，感受到了整個(gè)人才市場的變化，“雙碳”人才的需求與日俱增。

王震認(rèn)為，整體來看，近兩年產(chǎn)業(yè)增量空間巨大，人才需旺盛求。從細(xì)分板塊來看，綠色金融板塊的產(chǎn)業(yè)投融資、ESG等方面人才熱需；新能源汽車板塊的候選人跳槽的平均薪酬漲幅在20%左右，高端技術(shù)人才可高達(dá)50%；其他板塊，如鋰電池技術(shù)人才、儲(chǔ)能業(yè)務(wù)研發(fā)總監(jiān)等，都成為崗位需求熱門。

在實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，推動(dòng)企業(yè)增長中，企業(yè)的人才布局，如何破解人才方面的難題和痛點(diǎn)，來賦能業(yè)務(wù)對企業(yè)發(fā)展影響深遠(yuǎn)。

“人才布局的打造需要兩條腿走路，需要內(nèi)部培養(yǎng)和外部引進(jìn)相結(jié)合。外部引進(jìn)是比較直接地根據(jù)崗位需求去招聘符合要求的人才；內(nèi)部培養(yǎng)是為企業(yè)招聘有發(fā)展?jié)摿统砷L空間的人才，雖然這種人才在專業(yè)能力方面還有待提高，但通過對他們的培養(yǎng)，企業(yè)能快速地建立起組織能力，從而達(dá)到各種戰(zhàn)略目標(biāo)。”王震說。

王震表示，對企業(yè)而言，人才發(fā)展要注重增量、增效的考慮?！捌髽I(yè)招聘一個(gè)人才，他除了能勝任崗位已有的工作之外，還應(yīng)該具備足夠的成長潛力，有成長性思維?！?br />

“雙碳”背景下，企業(yè)業(yè)務(wù)的發(fā)展促進(jìn)組織變革，人才能力也需相應(yīng)發(fā)生轉(zhuǎn)換，“多面手”、復(fù)合型人才深受市場歡迎。

王震介紹，由于企業(yè)用人需求發(fā)生變化，因此，作為人力資源服務(wù)供應(yīng)商的科銳國際對人才需要也發(fā)生了改變?！跋Ｍ械健甌’字型人才，首先這個(gè)人才需要有過硬的專業(yè)能力，其次能在橫向進(jìn)行全面發(fā)展，成為面面俱到的復(fù)合型人才?！?br />
那么“T”字型、復(fù)合型人才需要具備哪些素質(zhì)？王震表示，首先人才需要具備專業(yè)能力；其次是是否具備學(xué)習(xí)能力；最后是能進(jìn)行思維上的快速轉(zhuǎn)變。為了適應(yīng)不斷變化的求職環(huán)境，要不斷提高專業(yè)能力，保持學(xué)習(xí)突破的能力，有意識地鍛煉自己不斷開放挑戰(zhàn)，勇于突破的觀念。

此外，王震對正在尋求職業(yè)發(fā)展的年輕人提出了四點(diǎn)建議，以提高個(gè)人素質(zhì)。一是，要找到自己熱愛的事。在個(gè)人發(fā)展中自驅(qū)力十分重要，如果不是從事喜歡的事情，那么就很難有良好的自驅(qū)力，也很難在工作中有所突破；二是，要找到自己的特長。無論在什么領(lǐng)域，從事什么職能，人才必須要有自己的一技之長，做自己最擅長的事；三是，培養(yǎng)學(xué)習(xí)能力。新的工作不一定是照搬以前的經(jīng)驗(yàn)就能完成，如果沒有學(xué)習(xí)能力，就很難快速適應(yīng)新的工作內(nèi)容或新的崗位；四是，堅(jiān)韌的毅力。要不斷發(fā)展提高，就需要堅(jiān)持。當(dāng)遇到困難和挑戰(zhàn)或者是短暫的失敗后，都應(yīng)該持續(xù)不斷，攻堅(jiān)克難，才能成長為更優(yōu)秀的人才。

對跨界、轉(zhuǎn)行發(fā)展的人才，王震也提出了三點(diǎn)忠告。“首先要想清楚為什么要轉(zhuǎn)換行業(yè)。其次，要充分了解行業(yè)，滿足轉(zhuǎn)換賽道所需要的基本能力。最后，要持續(xù)學(xué)習(xí)提升，做好充分準(zhǔn)備，等待良機(jī)?！?br />

來源：中國經(jīng)營報(bào)

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科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動(dòng)的整體人才解決方案服務(wù)商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ）。公司目前在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、荷蘭等全球市場擁有100 余家分支機(jī)構(gòu)，超過3,000名自有員工。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個(gè)細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┲懈叨巳瞬旁L尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及 HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺與人才大腦平臺，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺鏈接企業(yè)25,000余家，貢獻(xiàn)收入客戶近6,600家，運(yùn)營招聘崗位超過142,000個(gè)，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員近20,000名，靈活用工累計(jì)派出人員近36.9萬人次，聚合合作伙伴9,600 余家。