全面注冊制時代的到來，使ESG信息成為投資者最為關(guān)注的上市公司核心內(nèi)容之一。隨著越來越多上市公司主動披露ESG報告，證監(jiān)會以及滬深交易所正在研究如何結(jié)合我國國情和上市公司實(shí)際情況，研究制定上市公司可持續(xù)發(fā)展信息披露指引。這意味著，ESG信息強(qiáng)制披露時代即將到來。

如果將此視作一場考試，當(dāng)下A股上市公司交出了一份怎樣的答卷？不論是上市公司還是投資機(jī)構(gòu)，以及各級監(jiān)管部門，是否都做好了準(zhǔn)備？特別是針對占據(jù)市場半壁江山的小市值公司，ESG是負(fù)擔(dān)還是機(jī)會？5月31日，圍繞上述話題，金融界舉辦了“2023高質(zhì)量上市公司城市行系列”首場北京站活動，北京上市公司協(xié)會秘書長余興喜，中國人民大學(xué)環(huán)境學(xué)院藍(lán)虹教授，以及佳華科技董事長李瑋、首創(chuàng)股份董秘邵麗、高能環(huán)境董秘張炯、神州泰岳董秘張開彥、大禹節(jié)水董秘陳靜、科銳國際副總裁兼董秘陳崧、思路迪董秘夏芳、海德股份董秘王磊等20余位上市公司代表，同中信證券、華夏理財?shù)韧顿Y機(jī)構(gòu)代表共同交流，探討怎樣幫助上市公司應(yīng)對上述挑戰(zhàn)，用好ESG披露工具，助力企業(yè)進(jìn)一步做好ESG信息披露工作。


圍繞“ESG投入是負(fù)擔(dān)還是機(jī)遇”話題時，科銳國際副總裁、董事會秘書陳崧以本公司的實(shí)際情況舉例說明，盡管ESG披露需要一定的成本投入，但對公司的實(shí)際有很大的益處，所以公司一定會持續(xù)做下去，而且要做得更好。


陳崧介紹，科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)，業(yè)務(wù)布局全球多個國家?！癊SG具有高度的透明性，因?yàn)槲覀兊臉I(yè)務(wù)和人相關(guān)，不僅有投資者，還有客戶，以及高端候選人，都會看重我們這方面的數(shù)據(jù)。因此ESG對我們的益處是顯而易見的?！标愥氯缡潜硎?。

在討論中，中國人民大學(xué)環(huán)境學(xué)院藍(lán)虹教授認(rèn)為，國際市場高度認(rèn)可ESG理念，ESG報告的披露占比已經(jīng)達(dá)到95％。對于國內(nèi)上市公司來說，若想得到更低的融資成本，更好擴(kuò)展海外市場，得到海外投資機(jī)構(gòu)更多關(guān)注， ESG報告就是他們眼中的“投名狀”。

對于這一觀點(diǎn)，陳崧表示“感同身受”?？其J國際的客戶覆蓋眾多海外、跨國500強(qiáng)和國內(nèi)頭部企業(yè)，這些客戶對供應(yīng)鏈上面的供應(yīng)商要求比較高，非?？粗仄髽I(yè)在ESG方面表現(xiàn)。

基于這兩方面原因，陳崧認(rèn)為長期來看，ESG結(jié)合公司戰(zhàn)略之后，必然對于公司經(jīng)營、市值等方面產(chǎn)生積極影響。

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科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務(wù)商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ）。公司目前在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、荷蘭等全球市場擁有100 余家分支機(jī)構(gòu)，超過3,000名自有員工。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┲懈叨巳瞬旁L尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及 HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺與人才大腦平臺，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺鏈接企業(yè)25,000余家，貢獻(xiàn)收入客戶近6,600家，運(yùn)營招聘崗位超過142,000個，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員近20,000名，靈活用工累計派出人員近36.9萬人次，聚合合作伙伴9,600 余家。