近日，教育部發(fā)布《關(guān)于開展全國高校書記校長訪企拓崗促就業(yè)專項行動的通知》，再次助推了校企合作“熱潮”。在此背景下，科銳國際人力資源公司職業(yè)教育就業(yè)服務(wù)高級總監(jiān)杜敏接受《經(jīng)濟觀察報》專訪，講述科銳國際人力資源公司在校企合作方面的專業(yè)服務(wù)及實踐探索，并對校企合作的興起、需求變遷以及新的挑戰(zhàn)展開解讀，干貨滿滿啟發(fā)思考。專訪稿件已于4月11日刊發(fā)在《經(jīng)濟觀察報》報紙版面。

本文帶來專訪稿件下半篇的分享：

杜敏：行業(yè)也是跟著政策走。

從人力資源公司角度而言，校企就業(yè)合作項目并不是一項高利潤業(yè)務(wù)。這是公司業(yè)務(wù)發(fā)展到一定規(guī)模才會進行的戰(zhàn)略性項目，更多是為了公司品牌建設(shè)以及高校人才庫建立。其次與經(jīng)濟轉(zhuǎn)型相關(guān)。前些年，高校解決畢業(yè)生就業(yè)壓力較輕，企業(yè)合作需求并不強烈。可以看到，2015年以后，推動普通本科高等學校向應(yīng)用型轉(zhuǎn)變政策才開始推出。從2020年開始，推動職業(yè)教育發(fā)展特別是推動職業(yè)教育的實踐實訓更是被政策密集提及。

也因為政策的引導，2019年教育部在考察就業(yè)率的基礎(chǔ)上開始增加就業(yè)相關(guān)性等指標，現(xiàn)在學校對就業(yè)崗位與學生專業(yè)相關(guān)性要求更高。其次，學校對于學生實習更務(wù)實，不再采用此前專業(yè)所有學生進入一家企業(yè)集中實習幾周的模式，而是采取三個月以上、分散至多個企業(yè)形式。希望學生能參與到核心業(yè)務(wù)。


杜敏：這樣的現(xiàn)象確實比較普遍且很容易理解。以人力資源專業(yè)為例，首先，學校教授的基本是傳統(tǒng)的人力資源理論框架。而以阿里的HRBP政委體系為代表的互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源體系，是教科書中沒有出現(xiàn)過的模式，畢業(yè)生需要重新去理解HR的定位。

其次，高校人才培養(yǎng)是綜合培養(yǎng)。比如人力資源專業(yè)學生，學校會從行政、人力、績效、招聘、薪酬等十幾個維度出發(fā)，而從企業(yè)的人力資源崗位需求來看，大多需求集中在招聘以及薪酬績效等幾個維度，而招聘等維度對員工一線業(yè)務(wù)要求比較高，如可能要求員工熟練使用多種線上方式去招聘人才，這些實際技能專業(yè)課程中無法提供?，F(xiàn)在招聘框架和思路都在快速變化，從具體一線業(yè)務(wù)的改變最終傳導到高校課程設(shè)置需要很長時間。

第三，企業(yè)業(yè)務(wù)都在數(shù)字化轉(zhuǎn)型，人力資源也是如此。從招聘、薪酬績效到福利待遇，企業(yè)所有業(yè)務(wù)都集中在企業(yè)系統(tǒng)上。在學校中，企業(yè)系統(tǒng)與平臺方面的實踐教學涉及比較少。

上面三方面因素導致學生至少要半年到一年才能適應(yīng)企業(yè)工作。對企業(yè)而言，如果新人半年時間生產(chǎn)力不充足，當企業(yè)業(yè)務(wù)壓力或經(jīng)濟壓力比較大時，肯定會傾向于減少應(yīng)屆生的招聘而選擇社招更成熟的員工。這也能解釋現(xiàn)在企業(yè)為何想做定向班，把企業(yè)課程植入到日常教學中，并指派企業(yè)員工去完成課程教授課。


杜敏：在疫情影響以及經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型背景下，科銳國際人力資源公司近幾年靈活用工業(yè)務(wù)在高速增長。這也是因為企業(yè)更希望保持組織靈活性。比如一家互聯(lián)網(wǎng)公司開發(fā)一個新項目，可能需要100個工程師，但半年后發(fā)現(xiàn)效果不如預(yù)期，需要人員的優(yōu)化。實際上，招聘一位合適的候選人成本很高，為隨時保持人員組織的彈性，很多大廠在開展新業(yè)務(wù)或擴展業(yè)務(wù)時，更多傾向于選擇人力資源外包業(yè)務(wù)，從而更好控制成本與風險。

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科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有114家分支機構(gòu)，3,100余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員，在20+個細分行業(yè)及領(lǐng)域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與發(fā)展、薪稅外包等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，同時提供一體化SaaS云產(chǎn)品、垂直招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺及人才大腦平臺。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務(wù)”的商業(yè)模式，打造產(chǎn)業(yè)互聯(lián)生態(tài)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。2020年，共服務(wù)超過5,300家外資/合資企業(yè)、快速成長型民營企業(yè)以及政府/事業(yè)單位/央國企/非營利性組織，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)崗位人員25,000余名，靈活用工累計派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。