科銳國際人力資源公司首席執(zhí)行官郭鑫先生接受《HRO Today》專訪，分享當前中國招聘市場的動態(tài)。本文由《HRO Today》原創(chuàng)并翻譯，作者Michael Switow。

盡管一年多來不斷升級的關稅、貿(mào)易緊張和技術爭端使中美關系籠罩在一片不確定性之中，但中國的招聘人員對未來一年仍持樂觀態(tài)度。即使是經(jīng)濟放緩的跡象也不能抑制市場情緒，盡管許多公司變得更加保守。

“很難斷言，由于貿(mào)易戰(zhàn)或全球市場疲軟，招聘領域正在放緩。今年，甚至是去年，我們聽到很多關于減速的消息，但我比較樂觀?！笨其J國際人力資源公司首席執(zhí)行官郭鑫說?！拔覀兊臉I(yè)務數(shù)字沒有那么大的變化。通常，招聘行業(yè)對于市場的敏銳度較高，不管是經(jīng)濟增長還是放緩，都會迅速有所感知，但到目前為止，我還沒有看到明顯的變化?！?br />
“中國的基本經(jīng)濟是非常好的，”NSTART的首席執(zhí)行官兼外派人員招聘平臺hiredchina.com的聯(lián)合創(chuàng)始人Tim Ye補充道?！拔页址浅７e極的態(tài)度，因為中國的商業(yè)環(huán)境越來越健康，法規(guī)和法律越來越好。”

經(jīng)濟學家指出，專注于中國不斷增長的國內市場的公司和擁有中產(chǎn)階級收入的約4億人相對而言不受貿(mào)易緊張的影響。出口商雖然更容易受到關稅的影響，但有時可以將銷售轉移到其他市場。

盡管招聘者對未來一年持樂觀態(tài)度，但在華工作的國際商業(yè)團體似乎并未認同這種看法。美國商會的年度商業(yè)調查顯示，四分之一的受訪者推遲了投資。中美關系的不確定性和對經(jīng)濟增長放緩的預期是影響新投資、替代勞動力成本上升（一年前的主要關注點之一）的兩大因素。然而，只有6%接受調查的美國公司表示，由于提高關稅，他們減少了員工人數(shù)。

面對媒體的頭條新聞和最近的經(jīng)濟數(shù)據(jù)，招聘人員的樂觀情緒似乎也會出現(xiàn)。

中國經(jīng)濟預計將以近30年來最慢的速度增長，增速在6%到6.5%之間。今年頭兩個月的工業(yè)產(chǎn)值降至17年來的最低水平，比預期的5.3%有所下降。2月份汽車銷售下降14%，這是連續(xù)下降的第八個月。失業(yè)率為5.3%，高于12月的4.9%。

“理性”是在討論這些不斷變化的經(jīng)濟潮流時，會一次又一次出現(xiàn)的一個關鍵術語。

“投資者越來越理性。他們不太可能給那些沒有明確商業(yè)模式或沒有明確盈利模式的公司提供資金，”葉解釋說?！斑@就是為什么我們看到這些公司停止招聘甚至裁員的原因。但是對于那些有著非常健康的盈利模式或商業(yè)模式的公司來說，他們就像以前一樣?！?br />
“去年，人們幾乎無條件地為人才而戰(zhàn)，”郭回憶道?！耙恍┘夹g領域的客戶會提供30%至50%的加薪，即使對于那些只從事當前工作幾個月的人也是如此。今年，雇主開始變得更加理性，更加關注能力和工作表現(xiàn)。所以，招聘仍然火熱，但沒有火力全開。雇主開始做出更明智的決定，而不是失去理性?！?br />
因此，招聘周期也在延長。一個去年只需要幾次面試的職位，今天需要更多輪面試。一年前，雇主們無疑擔心，如果他們不迅速給出錄用通知，另一家公司將加入“搶人大戰(zhàn)”。

對葉來說，今年招聘者的核心主題是從數(shù)量到質量的轉變。新員工的數(shù)量可能會下降，但職位的質量會更高，因為企業(yè)專注于尋找具有技術專長和強大管理經(jīng)驗的人才。他說，中國企業(yè)正在努力提高效率，同時提高產(chǎn)品質量和品牌形象，以獲得國內外市場份額。因此，“市場銷售現(xiàn)在是人才招聘的熱門領域”，而對海外人才和經(jīng)驗豐富的管理者的需求也在上升。

結構變化也在發(fā)揮作用，購物模式正在迅速改變，汽車制造商專注于新一代汽車，中國的房地產(chǎn)市場正在降溫。

隨著中國消費者越來越多地使用將電子商務與實體店相結合的平臺，傳統(tǒng)購物中心受到了沖擊。阿里巴巴聯(lián)合創(chuàng)始人馬云稱之為“新零售”。他的公司收購了一家大型百貨公司，并購買了該國最大連鎖超市之一的股份。馬云將新零售業(yè)描述為“在線、線下、物流和數(shù)據(jù)在單一價值鏈上的整合”。

“從阿里巴巴到Gucci，馬云的‘新零售’模式是如何讓中國在游戲中領先的——在分析學、新的供應鏈戰(zhàn)略和技術創(chuàng)新的推動下，這一概念改變購物世界，”《中國南方早報》最近的一篇頭條報道說。

“這些類型的服務在中國的主要城市非常熱門，”郭解釋說，智能零售需要‘強大的后臺系統(tǒng)和大數(shù)據(jù)來分析以確定提供什么’這些領域的人才需求非常強勁?！?br />
另一個正在經(jīng)歷轉變的行業(yè)是汽車行業(yè)。郭說，銷售正經(jīng)歷著兩位數(shù)的下降，但“這并不意味著，就招聘而言，這是一個死氣沉沉的市場?！本拖裣M品一樣，僅僅是所需技能的類型發(fā)生變化。傳統(tǒng)的設計師出局，那些能設計自動駕駛和節(jié)能汽車的工程師入局了。

即使是中國的打車巨頭滴滴出行也在重組員工隊伍。這家廣受歡迎但虧損的公司上個月宣布將裁員2000人，占其員工總數(shù)的15%。但是，由于公司在安全、技術、司機管理和海外擴型方面的投資，總人數(shù)不會改變。

在房地產(chǎn)市場上，項目經(jīng)理也很受歡迎。在過去的兩年里，中國已經(jīng)采取措施避免房地產(chǎn)市場泡沫。大多數(shù)主要城市都限制了信貸，并引入了一些規(guī)則，使得購房變得更加困難。開發(fā)商隨后從高層住宅轉向度假屋、醫(yī)療保健和退休社區(qū)的主題開發(fā)。然而，在許多情況下，最初很少考慮如何確保這些項目的可持續(xù)性，現(xiàn)在輸入管理專業(yè)知識的需求。

“這是一個變化的時代，”郭總結道?！斑@其中有多少可以歸因于全球經(jīng)濟或貿(mào)易緊張，我們無法斷言，但我強烈的感受到人力資源服務也必須改變。我們需要重新調整團隊和業(yè)務重點，以適應市場和客戶的需求?！?

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科銳國際
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