來源：證券日報網(wǎng)   責編：李喬宇

7月10日，科銳國際發(fā)布2018年上半年業(yè)績預告：歸屬于上市公司股東的凈利潤4，499萬元-4，981萬元，比上年同期增長：40%-55%。

自去年以來，各地積極響應十九大報告精神，深入貫徹落實人才強國戰(zhàn)略，“政策紅包”層出不窮，針對高層次人才的“招才引智”工作持續(xù)升級。在此背景下，高效吸引人才、留住人才、用好人才，第三方人力資源服務機構和地方政府、需求企業(yè)三方的聯(lián)動將更加緊密。服務地方經(jīng)濟建設，助力區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展，在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級的關鍵時點，以科銳國際為代表的人力資源服務機構作用日益凸顯。


隨著我國及各區(qū)域經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)升級的持續(xù)推進，各地企業(yè)、甚至政府部門、事業(yè)單位等都在不斷加碼對“高精尖缺”人才的需求。但在實際招聘工作中，人才需求方與人才的匹配容易脫節(jié)，引才效果往往不如預期。這個過程中，人力資源服務企業(yè)的優(yōu)勢和作用便開始凸顯。在科銳國際近期服務的多個案例中，就體現(xiàn)了第三方人力資源服務機構成功幫助地方政府、企業(yè)、科研院所等引入海外專家，從而大大增強其在相關領域的科技力量和競爭力，為地方區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展做出巨大貢獻。

如舟山市政府希望通過市場化方式引進海洋經(jīng)濟項目的高層次緊缺人才，在實際解決過程中，科銳國際與舟山市政府密切配合，利用集團自身600萬人才庫及合作渠道，對體制內(nèi)外高層次人才逐一盤點，最后，科銳國際成功推薦經(jīng)信辦總工程師、以及機場總工程師人選入職，為當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展、招商引資帶來了突出貢獻，并獲得浙江省政府通報表彰。

在助力政府實施招才引智中，科銳國際自身形成了一套獨有的“方法論”：基于各地區(qū)不同的產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟特點，結(jié)合自身在超過18個細分行業(yè)和領域擁有專業(yè)顧問團隊和高精尖缺人才積累的優(yōu)勢以及SaaS平臺系統(tǒng)，為各地政府的高端人才需求提供定制化方案。具體實施時，科銳國際不僅可以支持政府機構、用人單位實施人才盤點、人才調(diào)研、制定市場化職位說明書，提供專業(yè)中高端人才訪尋、甄選、推薦、引進工作，并可利用自身的顧問專家及智庫團隊提供后期的咨詢、培訓等系列配套服務，通過定制化的整體解決方案，化解高端人才引進難題。

除了聚焦高端人才引入，科銳國際同時會協(xié)助政府機構、用人單位舉辦各類高級人才對接洽談會，充分利用科銳國際現(xiàn)有高端人才庫，精準鎖定目標人才并集中邀約、現(xiàn)場面試，高效促成人才與用人單位簽約。

如臺州市舉辦的“2017上海?臺州高層次人才合作洽談會”，科銳國際作為引才服務唯一供應商，對招聘渠道、人才邀約、企業(yè)溝通、現(xiàn)場執(zhí)行等維度進行全方位負責，助力臺州融入長三角地區(qū)一體化發(fā)展，與上海建立長期的人才項目交流渠道，吸引優(yōu)秀人才匯聚臺州。同時科銳國際還協(xié)助了吳江、珠海等多地政府部門開展此類活動。不久前，科銳國際獲得了“西安市招才引智工作站”的授牌，首席執(zhí)行官郭鑫被授予“西安招才大使”稱號，科銳國際同期受邀加入“浙江名企全球引才服務聯(lián)盟”，發(fā)揮資源、渠道、全球化網(wǎng)絡以及成功實踐等方面的優(yōu)勢，進一步推動當?shù)貎?yōu)化人才生態(tài)、確保全球引才計劃落地。

此外，作為第三方人力資源服務龍頭企業(yè)，科銳國際也在努力和地方政府形成更為緊密的合作與聯(lián)動，實現(xiàn)人力資源招聘的效率最大化。日前，科銳國際已與天津津南區(qū)達成戰(zhàn)略合作關系，作為天津市津南區(qū)人力資源唯一戰(zhàn)略合作方，將為津南區(qū)企業(yè)提供良好的人才支持與保障，進而促進津南整體經(jīng)濟發(fā)展。同時，隨著首都新機場開航腳步的日益臨近，人力資源的招聘、儲備、培訓等工作啟動在即，科銳國際旗下亦莊國際與北京榆垡鎮(zhèn)政府合資成立的興航國際，將通過政企聯(lián)動、資源共享、模式創(chuàng)新為新機場開航所需的人才供給及相關服務提供堅實保障，為首都新機場、臨空經(jīng)濟區(qū)、京津冀協(xié)同發(fā)展所需的人才引進與就業(yè)保駕護航。

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科銳國際
科銳國際是領先的以技術驅(qū)動的整體人力資源解決方案服務商，也是國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務企業(yè)（300662.SZ），目前在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110+家分支機構，2,600余名專業(yè)招聘顧問及技術人員，在20+個細分行業(yè)及領域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與發(fā)展、薪稅外包等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務，同時提供一體化SaaS云產(chǎn)品、垂直招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺及人才大腦平臺。通過構建“技術+平臺+服務”的商業(yè)模式，打造產(chǎn)業(yè)互聯(lián)生態(tài)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。在過去一年中，服務超過5,300家跨國集團、國內(nèi)上市公司、快速成長性企業(yè)、國企、政府以及非盈利組織，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術崗位人員25,000余名，靈活用工累計派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。