來源： 中國經(jīng)濟網(wǎng)

—— 連續(xù)6年把脈人才高薪快漲趨勢

2018年1月8日，科銳國際獵頭公司《2018人才市場洞察及薪酬指南》重磅出爐。該薪酬報告連續(xù)第6年發(fā)布，通過對近3000家企業(yè)人才需求、100000余名中高級管理及專業(yè)技術(shù)候選人薪酬數(shù)據(jù)進行分析，把脈2018人才高薪快漲趨勢。

作為人力資源領(lǐng)域第一家A股上市公司發(fā)布的權(quán)威報告，科銳國際獵頭公司《2018人才市場洞察及薪酬指南》覆蓋22個重點行業(yè)及職能，50個細分板塊，7個國內(nèi)熱點區(qū)域和7個“一帶一路”海外市場，包括1000多個核心中高端及專業(yè)人才崗位薪酬信息、300個年度熱需崗位薪酬及跳槽漲幅， 并力邀近50名擁有10年以上專業(yè)招聘經(jīng)驗顧問深度解析人才趨勢、缺口、來源及獲取建議，因其內(nèi)容的全面性、前沿性、詳實性、深度性，已成為業(yè)內(nèi)公認的風向標。


2017-2018年，新生態(tài)、新技術(shù)、新模式不斷涌現(xiàn)，成熟人才稀缺，人才缺口聚集，并由此拉動相關(guān)行業(yè)及板塊薪酬大幅提升。據(jù)科銳國際報告顯示：區(qū)塊鏈作為新興熱門領(lǐng)域之一，在技術(shù)熱度不斷上漲的背景下，整個產(chǎn)業(yè)的投資規(guī)模呈爆發(fā)趨勢，相關(guān)區(qū)塊鏈業(yè)務(wù)專家，架構(gòu)師人才平均跳槽薪酬漲幅在30%以上，部分漲幅可達50%。與此同時，新零售變革浪潮來襲，數(shù)據(jù)和技術(shù)帶來人貨場關(guān)系重構(gòu)，與此相關(guān)的各類算法、數(shù)據(jù)平臺、工程開發(fā)類人才、新的智能化供應(yīng)鏈體系平臺開發(fā)人才熱需，企業(yè)不惜提供50%的薪酬上漲吸引人才。而隨著娛樂成為國民生活的重要組成部分，泛娛樂行業(yè)備受關(guān)注，泛娛樂行業(yè)電影、劇集、IP類稀缺人才等跳槽薪酬漲幅可達50%以上。此外，隨著2018體育大年的到來，以及知識付費的日益普及，體育營銷人才、互聯(lián)網(wǎng)教育領(lǐng)域人才“薪”情高走，跳槽漲幅均可超過30%。


當前，中國數(shù)字經(jīng)濟引領(lǐng)全球，預(yù)計2020年中國數(shù)字經(jīng)濟將占全國GDP的35% 。隨著數(shù)字化轉(zhuǎn)型加速，信息技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)持續(xù)蓬勃發(fā)展，并與其他產(chǎn)業(yè)不斷相互滲透，由此帶來以大數(shù)據(jù)、云計算、人工智能為代表的數(shù)字化崗位人才需求井噴，并已打破行業(yè)界限，成為高科技、金融、汽車、消費零售、物流、制造等眾多行業(yè)爭奪的熱門。其中數(shù)據(jù)挖掘，算法工程師最為炙手可熱，平均跳槽薪酬漲幅高達50%-60%。此外，互聯(lián)網(wǎng)+與傳統(tǒng)行業(yè)的結(jié)合，同時也使得跨行業(yè)復合型高端人才延續(xù)供不應(yīng)求的勢頭，以互聯(lián)網(wǎng)金融、互聯(lián)網(wǎng)能源為代表的崗位跳槽薪酬漲幅均超過30%。

隨著國家優(yōu)化區(qū)域發(fā)展格局、促進區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展戰(zhàn)略推進，二、三線城市一方面通過相關(guān)產(chǎn)業(yè)扶持及稅收減免政策，吸引大量優(yōu)質(zhì)企業(yè)進駐，同時積極推出各類高端人才引才回流激勵措施，例如天津“千企萬人”計劃、杭州高新區(qū)“5050”人才計劃、蘇州“海鷗”計劃 、武漢“黃鶴英才”計劃等。據(jù)科銳國際報告顯示：天津、西安、青島、大連、江浙、武漢、成渝區(qū)域市場平均跳槽薪酬漲幅10%起步，最高可達20-30%。智能制造、投融資崗位，互聯(lián)網(wǎng)和制造行業(yè)的技術(shù)研發(fā)類崗位成為熱需，部分崗位跳槽薪酬漲幅超過50%。特別是部分總部位于二線城市的行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)，甚至愿意用超過一線城市的高薪招募頂尖專家和高管人才，并配套設(shè)計股票期權(quán)等綜合福利項目來加大吸引力度。


在“一帶一路”戰(zhàn)略持續(xù)推進與覆蓋范圍不斷擴大的影響下，海外人才布局對推進中國企業(yè)“ 走出去”起到了先導作用。其中建筑、物流、能源、制造等重點行業(yè)國際化人才需求旺盛，熱門領(lǐng)域如能源行業(yè)，風資源、海外技術(shù)崗位，薪酬上升最快，跳槽漲幅可達50%以上。同時當中國企業(yè)走向海外時，人才方面的挑戰(zhàn)集中在“質(zhì)”而非“量”上。未來，具有跨文化適應(yīng)力、洞察力與開拓力，懂國際運營、海外項目經(jīng)驗豐富，具備“世界廣度、中國深度”的國際化人才將炙手可熱。

此外,“一帶一路”政策激勵也為相關(guān)重點海外市場帶來新的增長機遇：香港經(jīng)濟增長平穩(wěn)并不斷加強推動科技創(chuàng)新力度，金融服務(wù)業(yè)與高科技行業(yè)人才短缺明顯，加薪幅度最高，跳槽漲幅可以達到15%-25%。印度數(shù)字經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展，電子商務(wù)和移動支付的繁榮也帶來了相關(guān)人才需求的上升，企業(yè)內(nèi)自然薪酬漲幅已經(jīng)高達10%以上。東南亞五國金融、醫(yī)療、信息技術(shù)、高科技產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展，相關(guān)技術(shù)崗位人才薪酬穩(wěn)定增長。其中，新加坡與馬來西亞的跳槽薪酬漲幅維持10-15%，越南和泰國可達到20%-25%，印度尼西亞領(lǐng)跑，熱門崗位跳槽薪酬漲幅可達到30-40%。

面對日益白熱化的人才競爭趨勢，科銳國際專家建議：企業(yè)需要根據(jù)行業(yè)與市場情況，建立差異化、一致性的雇主品牌，規(guī)劃人才招聘和工作體驗，建立鼓勵創(chuàng)新和注重協(xié)作的企業(yè)文化。同時，技術(shù)革命正顛覆傳統(tǒng)的組織形式、工作方式，人才獲取的渠道也將更為多元化，人力資源從業(yè)者將越來越向行業(yè)專家角色轉(zhuǎn)變，不僅需要了解熱需人才聚集的渠道及平臺，能與應(yīng)聘者講同類語言，必要時需要借助第三方專業(yè)機構(gòu)力量，甚至采取并購雇傭等創(chuàng)新方式獲取人才競爭優(yōu)勢。與此同時，企業(yè)還需開展持續(xù)的人員規(guī)劃和技能培養(yǎng)工作，提高人才活力、適應(yīng)性和技能重塑，為員工提供打造職業(yè)生涯的動態(tài)發(fā)展機會。

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科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人力資源解決方案服務(wù)商，也是國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110+家分支機構(gòu)，2,600余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員，在20+個細分行業(yè)及領(lǐng)域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與發(fā)展、薪稅外包等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，同時提供一體化SaaS云產(chǎn)品、垂直招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺及人才大腦平臺。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務(wù)”的商業(yè)模式，打造產(chǎn)業(yè)互聯(lián)生態(tài)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。在過去一年中，服務(wù)超過5,300家跨國集團、國內(nèi)上市公司、快速成長性企業(yè)、國企、政府以及非盈利組織，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)崗位人員25,000余名，靈活用工累計派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。