來源：光明網(wǎng)   責編：張琳

4月26日，由北京市朝陽區(qū)商務委員會指導、走出去智庫（CGGT）與北京朝陽區(qū)總部企業(yè)聯(lián)合會主辦的對外投資沙龍在京舉行。來自北京市朝陽區(qū)商委相關(guān)領(lǐng)導，走出去智庫專家，以及中鋼集團、中信銀行、華融國際信托等約70位企業(yè)、金融機構(gòu)、投資機構(gòu)代表齊聚一堂，分別從法律、財稅、人力資源等實務問題著手，探討如何提高企業(yè)走出去的成功率。 科銳國際海外事業(yè)部總經(jīng)理李捷女士應邀出席沙龍，并分享主題演講。

北京市朝陽區(qū)商務委員會副主任關(guān)德鵬先生在沙龍致辭時指出，十九大報告以及博鰲論壇都著重強調(diào)中國將繼續(xù)加大改革開放力度，包括朝陽區(qū)政府在內(nèi)的中國各級政府正在不斷改善本地的營商環(huán)境，并著力提高對外投資、貿(mào)易水平。朝陽區(qū)商務委聯(lián)合走出去智庫（CGGT）啟動“北京市朝陽區(qū)‘絲路之星’企業(yè)成長計劃”，邀請具有實操經(jīng)驗和投資東道國對接能力的國際一流機構(gòu)和專家交流，旨在解決朝陽區(qū)企業(yè)走出去時遇到的實際問題，為企業(yè)跨境貿(mào)易和投資給予智力支撐。

作為走出去智庫特邀人力資源招聘與配置專家，科銳國際人力資源公司海外事業(yè)部總經(jīng)理李捷女士在沙龍中詳細分享了科銳國際支持多個企業(yè)赴“一帶一路”，特別是東南亞市場投資的人才招聘與配置典型案例，以及 “一帶一路”代表國家人才市場現(xiàn)狀，人才缺口及薪酬水平。李捷女士特別指出：中資企業(yè)“出?！蓖媾R語言、文化上的差異，以及海外人才市場信息不對稱、雇主品牌缺乏吸引力等方面的難題，企業(yè)在“走出去”的過程中務必要與本地市場深度融合，基于當?shù)厥袌銮闆r與行業(yè)規(guī)則提前做好招聘計劃，通過本地化招聘渠道加大對當?shù)厝瞬诺奈?，同時充分尊重文化差異，結(jié)合當?shù)匚幕⒆诮塘曀?，法律法?guī)及薪酬水平設(shè)計用工策略與管理機制，推動海外人才招募的順利開展?？其J國際作為國內(nèi)首家登陸A股市場的人力資源服務機構(gòu)，自身也在積極推進國際化布局，我們有能力也有義務利用自身22年專業(yè)積累及海外服務網(wǎng)絡優(yōu)勢，幫助更多中國企業(yè)在走出去的過程中，提升海外人才招聘成功率，降低雇傭風險，成功實施業(yè)務落地。

沙龍同時還邀請了走出去智庫（CGGT）首席專家、中倫律師事務所高級國際顧問呂立山（RobertLewis）先生等知名法務、稅務專家進行專業(yè)分享。

據(jù)悉，“北京市朝陽區(qū)‘絲路之星’企業(yè)成長計劃”由北京市朝陽區(qū)商務委員會聯(lián)合專注于境外投資的實務智庫——走出去智庫（CGGT）共同打造，按照國家“深入推進區(qū)域經(jīng)濟一體化，打造開放格局”要求，以協(xié)助朝陽區(qū)企業(yè)開拓“一帶一路”等周邊國家市場為宗旨，聯(lián)合走出去智庫在國內(nèi)和國際一流的法律、投行、會計、估值、風險管理、人力資源等領(lǐng)域?qū)I(yè)機構(gòu)資源，搭建企業(yè)家與國際專家面對面交流對話平臺，開展專題交流與討論，以支持朝陽區(qū)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)加強與“一帶一路”沿線國家合作，帶動技術(shù)、標準、品牌和服務的輸出，為企業(yè)提供一攬子國際化服務，從而深化國際經(jīng)貿(mào)合作、提升朝陽區(qū)國際化水平。

---

科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人力資源解決方案服務商，也是國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務企業(yè)（300662.SZ），目前在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110+家分支機構(gòu)，2,600余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員，在20+個細分行業(yè)及領(lǐng)域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與發(fā)展、薪稅外包等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務，同時提供一體化SaaS云產(chǎn)品、垂直招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺及人才大腦平臺。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務”的商業(yè)模式，打造產(chǎn)業(yè)互聯(lián)生態(tài)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。在過去一年中，服務超過5,300家跨國集團、國內(nèi)上市公司、快速成長性企業(yè)、國企、政府以及非盈利組織，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)崗位人員25,000余名，靈活用工累計派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。