人力資源saas是一種基于云計算技術(shù)的人力資源管理軟件，它可以幫助企業(yè)實現(xiàn)績效自動化管理。在企業(yè)HR中，績效管理是一個非常重要的環(huán)節(jié)，它直接關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展和員工的福利。傳統(tǒng)的績效管理方式往往需要大量的人力和物力投入，而且容易出現(xiàn)數(shù)據(jù)不準確、流程繁瑣等問題。而人力資源saas的出現(xiàn)，為企業(yè)HR帶來了全新的解決方案。

首先，人力資源saas可以幫助企業(yè)實現(xiàn)績效數(shù)據(jù)的自動化采集和分析。通過人力資源saas，企業(yè)可以將員工的績效數(shù)據(jù)自動采集到系統(tǒng)中，并進行分析和統(tǒng)計。這樣可以大大減少人力投入，提高數(shù)據(jù)的準確性和可靠性。同時，人力資源saas還可以根據(jù)企業(yè)的需求，自動生成各種績效報表和分析圖表，幫助企業(yè)更好地了解員工的績效情況。

其次，人力資源saas可以幫助企業(yè)實現(xiàn)績效流程的自動化管理。傳統(tǒng)的績效管理流程往往需要多個部門的協(xié)同配合，而且容易出現(xiàn)流程不暢、信息不對稱等問題。而人力資源saas可以將績效管理流程進行自動化管理，從而實現(xiàn)流程的標準化和規(guī)范化。企業(yè)可以通過人力資源saas，將績效管理流程進行流程化設(shè)計，并進行自動化執(zhí)行和監(jiān)控。這樣可以大大提高績效管理的效率和質(zhì)量。

此外，人力資源saas還可以幫助企業(yè)實現(xiàn)績效目標的自動化設(shè)定和跟蹤。通過人力資源saas，企業(yè)可以將績效目標進行自動化設(shè)定，并進行跟蹤和評估。這樣可以大大提高績效目標的準確性和可操作性。同時，人力資源saas還可以根據(jù)員工的績效情況，自動調(diào)整績效目標，從而實現(xiàn)績效目標的動態(tài)管理。

總之，人力資源saas是一種非常有用的人力資源管理工具，它可以幫助企業(yè)實現(xiàn)績效自動化管理，提高績效管理的效率和質(zhì)量。在未來的發(fā)展中，人力資源saas將會越來越受到企業(yè)的重視和青睞。

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科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務(wù)商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ）。公司目前在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、荷蘭等全球市場擁有100 余家分支機構(gòu)，超過3,000名自有員工。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個細分行業(yè)及領(lǐng)域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及 HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺與人才大腦平臺，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺鏈接企業(yè)25,000余家，貢獻收入客戶近6,600家，運營招聘崗位超過142,000個，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員近20,000名，靈活用工累計派出人員近36.9萬人次，聚合合作伙伴9,600 余家。