隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，人力資源管理也在不斷地變革和升級。傳統(tǒng)的招聘方式已經(jīng)不能滿足企業(yè)的需求，因?yàn)樗鼈冃实拖?、成本高昂。?strong>人力資源saas的出現(xiàn)，為企業(yè)提供了一種全新的招聘方式，可以大大提升招聘效率。

人力資源saas是一種基于互聯(lián)網(wǎng)的人力資源管理軟件，它可以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)招聘、培訓(xùn)、績效管理等多種功能。相比傳統(tǒng)的招聘方式，人力資源saas具有以下優(yōu)勢：

首先，人力資源saas可以大大提高招聘效率。傳統(tǒng)的招聘方式需要人工篩選簡歷、面試候選人等，非常耗時(shí)耗力。而人力資源saas可以通過智能篩選簡歷、自動(dòng)發(fā)送面試邀請等功能，大大縮短了招聘周期。

其次，人力資源saas可以降低招聘成本。傳統(tǒng)的招聘方式需要企業(yè)投入大量的人力物力，包括招聘廣告、面試場地、人工篩選等。而人力資源saas可以通過在線招聘、自動(dòng)篩選簡歷等功能，大大降低了招聘成本。

再次，人力資源saas可以提高招聘質(zhì)量。傳統(tǒng)的招聘方式往往只能通過面試等方式來了解候選人的能力和素質(zhì)，而人力資源saas可以通過智能篩選簡歷、自動(dòng)評估能力等功能，更加客觀地評估候選人的能力和素質(zhì)，從而提高招聘質(zhì)量。

總之，人力資源saas的招聘功能是一種全新的招聘方式，可以大大提高招聘效率、降低招聘成本、提高招聘質(zhì)量。隨著互聯(lián)網(wǎng)的不斷發(fā)展，人力資源saas將會(huì)成為企業(yè)招聘的主流方式。

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科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動(dòng)的整體人才解決方案服務(wù)商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ）。公司目前在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、荷蘭等全球市場擁有100 余家分支機(jī)構(gòu)，超過3,000名自有員工。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺(tái)+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個(gè)細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┲懈叨巳瞬旁L尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及 HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺(tái)、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺(tái)與人才大腦平臺(tái)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺(tái)鏈接企業(yè)25,000余家，貢獻(xiàn)收入客戶近6,600家，運(yùn)營招聘崗位超過142,000個(gè)，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員近20,000名，靈活用工累計(jì)派出人員近36.9萬人次，聚合合作伙伴9,600 余家。