在2018政府工作報告中，總理多次提及大數(shù)據(jù)、人工智能等關(guān)鍵詞，這是大數(shù)據(jù)第五次、人工智能第二次被寫入政府工作報告。目前，大數(shù)據(jù)、人工智能已雙雙上升為國家戰(zhàn)略，并廣泛應(yīng)用于各行各業(yè)。我們看到基于大數(shù)據(jù)、人工智能技術(shù)誕生的新興產(chǎn)業(yè)正在蓬勃發(fā)展，同時在大數(shù)據(jù)、人工智能技術(shù)的融合下，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)迎來顛覆革新。

2017年12月4日，麥肯錫發(fā)布了長達176頁的中國數(shù)字經(jīng)濟報告。報告顯示，中國電子商務(wù)（2016年交易額占全球40%）和數(shù)字支付（2016年個人消費交易額交易額7900億美元，是美國的11倍。）已經(jīng)領(lǐng)先全球；獨角獸公司數(shù)量占1/3，獨角獸價值約占全球43%；2014至2016年間風投金額達770億美元（占全球19%）。

從數(shù)字化應(yīng)用和創(chuàng)投體量來看，中國已經(jīng)成為全球領(lǐng)先的數(shù)字化大國，在數(shù)字服務(wù)領(lǐng)域已經(jīng)實現(xiàn)了凈出口（過去五年連續(xù)保持年均100-150億美元的貿(mào)易順差），并正在改寫全球數(shù)字化的格局，并為遠在海外的創(chuàng)業(yè)公司提供支持和啟迪。

在數(shù)字化帶來巨大經(jīng)濟效益背景下，人工智能驅(qū)動經(jīng)濟數(shù)字化轉(zhuǎn)型，大數(shù)據(jù)與人工智能等人才需求爆炸式增長的背后，數(shù)字化人才面臨巨大缺口。大數(shù)據(jù)、人工智能人才需求爆炸式增長的背后，行業(yè)趨勢和薪酬趨勢是怎樣的？科銳國際獵頭公司2018薪酬報告——《人才市場洞察及薪酬指南》顯示：
隨著大數(shù)據(jù)的廣泛應(yīng)用，大數(shù)據(jù)已經(jīng)步入迅速發(fā)展期，近年隨著Spark\Strom等大數(shù)據(jù)平臺應(yīng)用的普及，對專業(yè)人才的需求日益增加，數(shù)據(jù)平臺開發(fā)工程師等崗位炙手可熱。

另一方面，數(shù)據(jù)挖掘方向的人才需求量也比較大。隨著人工智能的發(fā)展和應(yīng)用，很多行業(yè)包括IT公司、零售、金融等都有大量數(shù)據(jù)挖掘人才的需求。隨著各種智能應(yīng)用的落地及普及，大數(shù)據(jù)人才需求會越來越旺盛，是獵頭、HR重點關(guān)注的人群。

海外引才及海外人才回流也成為大數(shù)據(jù)方向人才流動的一個明顯趨勢：一方面，互聯(lián)網(wǎng)公司出海熱潮，紛紛在海外建立研發(fā)中心，人工智能研究院等，大量招聘海外技術(shù)專家型人才；另一方面，國內(nèi)的互聯(lián)網(wǎng)生態(tài)迅速發(fā)展，中國商業(yè)模式的輸出，市場環(huán)境的吸引，也促使大量海外人才回流。人才吸引力因素也向多元化趨勢演變，薪資已不再是海外人才考慮的主要因素，市場環(huán)境、公司業(yè)務(wù)發(fā)展等均成為吸引海外人才的重要方面。

人才缺口：數(shù)據(jù)平臺開發(fā)工程師、數(shù)據(jù)挖掘
人才來源：大的互聯(lián)網(wǎng)公司、海外引才


由于人才稀缺度較高，相同工作年限的情況下，大數(shù)據(jù)工程師的薪資普遍更高，薪資漲幅也會超過其他崗位。數(shù)據(jù)挖掘工程師漲幅可達50%以上甚至更多。


2017-2018年人工智能產(chǎn)業(yè)進入加速期，深度學習的突破，人工智能應(yīng)用領(lǐng)域不斷拓展邊界。算法和技術(shù)將得到鞏固，并不斷整合。國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)軍者“BAT”、科大訊飛等科技公司均在積極布局人工智能領(lǐng)域，大量招募AI高端人才，組建實驗室加快關(guān)鍵技術(shù)研發(fā)；同時持續(xù)收購新興AI創(chuàng)業(yè)公司，爭奪人才與技術(shù)。隨著需求的激增，中國AI領(lǐng)域的人才數(shù)量也在攀升。一方面，貢獻來自于互聯(lián)網(wǎng)巨頭的AI布局及人才培養(yǎng)，另一方面，海外AI人才的回流也極大程度上貢獻豐富了國內(nèi)AI人才庫。

隨著互聯(lián)網(wǎng)巨頭前期布局人工智能的基本完成，特別是對海外高端人才集中引進高峰的過去，人工智能領(lǐng)域人才需求趨于理性化，大公司基本完成人工智能的領(lǐng)軍人物以及負責人的招聘，目前驅(qū)動因素是由于具體業(yè)務(wù)發(fā)展需要理性以及常規(guī)化的團隊搭建。未來，人工智能將影響更多的垂直領(lǐng)域，而人工智能如何在各個領(lǐng)域應(yīng)用及普及，將是下一步需求的主要關(guān)注點。

人才缺口：NLP、機器學習、深度學習方向
人才來源：一線互聯(lián)網(wǎng)公司和人工智能領(lǐng)域獨角獸公司 


人工智能的薪資漲幅已經(jīng)趨于理性化，平均增幅20%-30%，個別同等級別公司之間跳槽增幅低于20%。（文中部分數(shù)據(jù)是獵頭公司科銳國際專家顧問的分析預(yù)測，供企業(yè)和獵頭招聘參考）

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科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人力資源解決方案服務(wù)商，也是國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110+家分支機構(gòu)，2,600余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員，在20+個細分行業(yè)及領(lǐng)域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與發(fā)展、薪稅外包等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，同時提供一體化SaaS云產(chǎn)品、垂直招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺及人才大腦平臺。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務(wù)”的商業(yè)模式，打造產(chǎn)業(yè)互聯(lián)生態(tài)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。在過去一年中，服務(wù)超過5,300家跨國集團、國內(nèi)上市公司、快速成長性企業(yè)、國企、政府以及非盈利組織，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)崗位人員25,000余名，靈活用工累計派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。