近年來，伴隨著企業(yè)之間競爭的越來越激烈，企業(yè)發(fā)現(xiàn)單靠自有的人力資源部門去完成所需要的批量招聘已經(jīng)越來越難。在這種情況下，越來越多的企業(yè)開始引進專業(yè)人力資源公司的招聘外包服務(wù)，以解決招聘難題。那么，為什么企業(yè)自有人力資源部門還要引進招聘外包服務(wù)呢？


提供招聘外包服務(wù)的人力資源公司擁有豐富的招聘經(jīng)驗和專業(yè)的招聘團隊，能夠更加高效地完成招聘任務(wù)。他們的招聘顧問熟悉各種招聘渠道和招聘技巧，能夠快速找到合適的候選人。相比之下，企業(yè)自有人力資源部門需要花費大量時間和精力去學(xué)習(xí)和應(yīng)用招聘知識，而且由于招聘不是他們的主要工作，很難做到專業(yè)高效。因此，引進招聘外包服務(wù)可以大大提升招聘效率，節(jié)省時間成本。


提供招聘外包服務(wù)的人力資源公司通過專業(yè)的招聘流程和嚴格的候選人篩選，能夠降低企業(yè)重復(fù)招聘、人選不精準的風(fēng)險。招聘顧問會根據(jù)企業(yè)的需求提供定制化招聘解決方案，并通過面試、測試等環(huán)節(jié)篩選出最合適的候選人。相比之下，企業(yè)自有人力資源部門可能因為缺乏經(jīng)驗或者時間不足而無法做到全面、準確地評估候選人的能力和適應(yīng)性。因此，引進招聘外包服務(wù)可以提高招聘質(zhì)量，降低招聘風(fēng)險，提高人選準確性。


引進招聘外包服務(wù)可以讓企業(yè)的人力資源部門從傳統(tǒng)的事務(wù)性招聘工作轉(zhuǎn)換出來，從而更加專注于更重要的人力資源長遠戰(zhàn)略和履行人事管理職能。人力資源部門可以將更多的時間和精力投入到員工培訓(xùn)、績效管理、組織發(fā)展等方面，為企業(yè)的長期發(fā)展提供支持。同時，人力資源公司也可以提供其他人力資源相關(guān)的服務(wù)，如員工福利管理、薪酬制度設(shè)計等，進一步減輕人力資源部門的工作負擔。

綜上所述，企業(yè)自有人力資源部門還引進招聘外包服務(wù)是為了提升招聘效率，降低招聘風(fēng)險，提高招聘準確性，解放人力資源部門，讓其更加專注于核心工作。在當前激烈的競爭環(huán)境下，企業(yè)需要借助外部專業(yè)力量來解決招聘難題，以保持競爭力和持續(xù)發(fā)展。

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科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務(wù)商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ）。公司目前在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、荷蘭等全球市場擁有100 余家分支機構(gòu)，超過3,000名自有員工。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個細分行業(yè)及領(lǐng)域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及 HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺與人才大腦平臺，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺鏈接企業(yè)25,000余家，貢獻收入客戶近6,600家，運營招聘崗位超過142,000個，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員近20,000名，靈活用工累計派出人員近36.9萬人次，聚合合作伙伴9,600 余家。