7月26日，以“數(shù)字助業(yè)—數(shù)字經(jīng)濟(jì)新時(shí)代的創(chuàng)新實(shí)踐”為主題的2019年第六屆中國(guó)助業(yè)研討會(huì)在上海靜安隆重召開。本次論壇由中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院、上海市靜安區(qū)政府促進(jìn)就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組主辦，200余位來(lái)自政府、學(xué)術(shù)界、社會(huì)組織、企業(yè)的相關(guān)負(fù)責(zé)人，從數(shù)字信息化建設(shè)、公共就業(yè)服務(wù)、數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代等方面，共同探討數(shù)字時(shí)代新形勢(shì)下就業(yè)與助業(yè)創(chuàng)新工作?？其J國(guó)際獵頭公司靈活用工業(yè)務(wù)總經(jīng)理薛東輝先生應(yīng)邀出席并做《通過(guò)靈活用工應(yīng)對(duì)新就業(yè)形式》的主題分享。

隨著全球經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)多元化發(fā)展，以數(shù)字化的知識(shí)和信息作為關(guān)鍵生產(chǎn)要素的數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代悄然到來(lái)，催生了出許多新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)和新模式，為就業(yè)市場(chǎng)創(chuàng)造大量就業(yè)機(jī)會(huì)的同時(shí)也使就業(yè)方式越來(lái)越彈性化，產(chǎn)業(yè)就業(yè)結(jié)構(gòu)和區(qū)域就業(yè)結(jié)構(gòu)問(wèn)題得到一定程度的改善。據(jù)WEC（世界就業(yè)聯(lián)盟）數(shù)據(jù)顯示，2017年，全球人力資源服務(wù)市場(chǎng)收入約為4570億歐元。其中，靈活用工占據(jù)約81%的份額。在這樣的趨勢(shì)下，其中，英國(guó)的靈活用工滲透率超過(guò)了5%，美國(guó)、日本、法國(guó)等發(fā)達(dá)國(guó)家滲透率則在2%至3%之間，中國(guó)目前僅在1.2%，低于全球平均水平。中國(guó)勞動(dòng)人口數(shù)量是美國(guó)的4倍，日本的10倍，不言而喻，國(guó)內(nèi)靈活用工市場(chǎng)擁有巨大的釋放空間。

如今，中央把穩(wěn)就業(yè)放在了“六穩(wěn)”的首位，并寫入政府工作報(bào)告，甚至被置于宏觀政策層面，意味著政府將把就業(yè)問(wèn)題置于經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展全局的高度來(lái)審視和推動(dòng)。與此同時(shí)，國(guó)家明確提出對(duì)靈活就業(yè)、新就業(yè)形態(tài)進(jìn)行扶持。以靈活性、階段性用工匹配為特點(diǎn)的靈活用工，一方面為雇員提供了除長(zhǎng)期雇傭外更多形式的崗位，提高就業(yè)率；另一方面還以低風(fēng)險(xiǎn)、高效率的優(yōu)勢(shì)，滿足雇主多樣化的需求，護(hù)航企業(yè)發(fā)展穩(wěn)健向前。

科銳國(guó)際獵頭公司靈活用工業(yè)務(wù)總經(jīng)理薛東輝認(rèn)為，在外部環(huán)境不確定成為常態(tài)的情況下，單個(gè)企業(yè)的部分工作崗位，無(wú)法保證長(zhǎng)期、高峰值的用工量，雇主和雇員對(duì)于“長(zhǎng)期雇傭”都持謹(jǐn)慎態(tài)度，無(wú)論是雇主還是雇員都在尋找“長(zhǎng)期雇傭”之外的另一種模式。目前，全球市場(chǎng)已經(jīng)衍生出了“共享經(jīng)濟(jì)”和“零工經(jīng)濟(jì)”兩種經(jīng)濟(jì)業(yè)態(tài)，二者之間的交叉點(diǎn)是共享人才。在我國(guó)人口紅利消退速度不斷加快的當(dāng)下，經(jīng)營(yíng)成本尤其是人力成本較高成為制約企業(yè)發(fā)展的“絆腳石”，靈活用工不失為一劑解決人力成本問(wèn)題極佳的良藥。

作為國(guó)內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)，科銳國(guó)際積極響應(yīng)國(guó)家號(hào)召，在不斷通過(guò)多種形式促進(jìn)就業(yè)和人力共享，幫助雇主實(shí)現(xiàn)就業(yè)人群吸納，破解就業(yè)難題?？其J國(guó)際年度派出及管理全風(fēng)險(xiǎn)靈活用工超過(guò)10萬(wàn)人次，向在校大學(xué)生提供實(shí)習(xí)培訓(xùn)、就業(yè)一站式職業(yè)發(fā)展解決方案10萬(wàn)人次/年。目前，科銳國(guó)際擁有專業(yè)招聘顧問(wèn)2200多名，在全球擁有100多家分支機(jī)構(gòu)，在人事、行政、財(cái)務(wù)以及高科技、醫(yī)藥、金融、零售等領(lǐng)域確立行業(yè)領(lǐng)先標(biāo)準(zhǔn)及市場(chǎng)地位。除了中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工三大主營(yíng)業(yè)務(wù)以外，科銳國(guó)際通過(guò)技術(shù)驅(qū)動(dòng)不斷推進(jìn)人力資源數(shù)字化發(fā)展，將人工智能等新技術(shù)與20余年人力資源管理經(jīng)驗(yàn)相融合，為企業(yè)、人才帶來(lái)更多的價(jià)值。

根據(jù)人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)計(jì)，截至2018年底，全國(guó)共有各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)3.57萬(wàn)家，全年?duì)I業(yè)總收入1.77萬(wàn)億元，連續(xù)3年保持20%以上的年增長(zhǎng)率，充分表明人力資源服務(wù)業(yè)在促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)和優(yōu)化人力資源配置方面正在發(fā)揮越來(lái)越重要的作用。未來(lái)，科銳國(guó)際獵頭公司將充分發(fā)揮人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的先發(fā)優(yōu)勢(shì)及規(guī)模壁壘，不斷開發(fā)人力資源管理新理念、新模式、新技術(shù)，提供科學(xué)化、可執(zhí)行的精準(zhǔn)助業(yè)建議，為人才就業(yè)保駕護(hù)航。

---

科銳國(guó)際
科銳國(guó)際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動(dòng)的整體人力資源解決方案服務(wù)商，也是國(guó)內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國(guó)、印度、新加坡、馬來(lái)西亞、美國(guó)、英國(guó)、澳大利亞、荷蘭等全球市場(chǎng)擁有110+家分支機(jī)構(gòu)，2,600余名專業(yè)招聘顧問(wèn)及技術(shù)人員，在20+個(gè)細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┲懈叨巳瞬旁L尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展、薪稅外包等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，同時(shí)提供一體化SaaS云產(chǎn)品、垂直招聘平臺(tái)、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺(tái)及人才大腦平臺(tái)。通過(guò)構(gòu)建“技術(shù)+平臺(tái)+服務(wù)”的商業(yè)模式，打造產(chǎn)業(yè)互聯(lián)生態(tài)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。在過(guò)去一年中，服務(wù)超過(guò)5,300家跨國(guó)集團(tuán)、國(guó)內(nèi)上市公司、快速成長(zhǎng)性企業(yè)、國(guó)企、政府以及非盈利組織，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)崗位人員25,000余名，靈活用工累計(jì)派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。