近期，由科銳國(guó)際獵頭公司主辦的“一帶一路”人才獲取沙龍主題活動(dòng)在上海圓滿落幕，來自Amazon，Pacific Jewelry，天合光能、英格索蘭、盛虹集團(tuán)、上海電氣、中芯國(guó)際、海爾、萬邦等20余位知名企業(yè)人力資源高管及專業(yè)人士齊聚于此，圍繞新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下東南亞、歐洲等“一帶一路”海外市場(chǎng)的人才獲取以及國(guó)際化團(tuán)隊(duì)搭建等議題分享交流。

科銳國(guó)際獵頭公司董事長(zhǎng)高勇先生、首席執(zhí)行官郭鑫先生分別為活動(dòng)致開幕、閉幕辭。英國(guó)領(lǐng)先的招聘服務(wù)供應(yīng)商Investigo首席執(zhí)行官Nick Baxter先生、歐洲領(lǐng)先的IT人力資源公司W(wǎng)HG的 Markus Steinbeisser和Bernhard Plecher先生，以及科銳國(guó)際獵頭公司海外事業(yè)部總經(jīng)理李捷女士受邀擔(dān)任當(dāng)天的分享嘉賓。四位來自不同國(guó)家及市場(chǎng)的資深專家分別為與會(huì)嘉賓分享了當(dāng)?shù)氐娜瞬耪衅岗厔?shì)，并為中資企業(yè)“出?！痹诋?dāng)?shù)厥袌?chǎng)招攬英才出謀劃策?？其J國(guó)際招聘流程外包業(yè)務(wù)總經(jīng)理李華先生擔(dān)任本次沙龍主持。

來自英國(guó)的人力資源專家Nick率先向現(xiàn)場(chǎng)嘉賓介紹了英國(guó)市場(chǎng)的情況。據(jù)Nick看來，英國(guó)的人才招聘市場(chǎng)堪稱全球復(fù)雜之最，競(jìng)爭(zhēng)異常激烈，市場(chǎng)高度分散。在人口僅為6700萬的國(guó)家活躍著多達(dá)30,000家招聘機(jī)構(gòu)，且99%的用人機(jī)構(gòu)雇員不足百人，95%不足20人。Nick還表示脫歐為英國(guó)市場(chǎng)帶來的不確定性，使眾多企業(yè)紛紛將業(yè)務(wù)和投資轉(zhuǎn)向其它歐洲市場(chǎng)。但英國(guó)的就業(yè)市場(chǎng)仍逆勢(shì)增長(zhǎng)，失業(yè)率創(chuàng)歷史新低，企業(yè)在去年的招聘量上漲22%。對(duì)于意在英國(guó)市場(chǎng)搭建團(tuán)隊(duì)的中資企業(yè)，Nick建議要不惜成本找對(duì)人，打造多樣性和包容性的公司文化留住人，同時(shí)加強(qiáng)與當(dāng)?shù)貙I(yè)的招聘機(jī)構(gòu)合作，以便少走彎路，提高招聘效率。

隨后，來自WHG的業(yè)內(nèi)資深專家Markus Steinbeisser和Bernhard Plecher先生通過聯(lián)合演講的方式，為與會(huì)嘉賓分享了德國(guó)人才市場(chǎng)洞察。據(jù)統(tǒng)計(jì)，德國(guó)人力資源行業(yè)規(guī)模達(dá)2510億歐元，在歐洲大陸排名第二，在SIA的“全球最具吸引力人力資源市場(chǎng) 2017”的排行榜上德國(guó)位列第9，在市場(chǎng)規(guī)模、營(yíng)商環(huán)境、社會(huì)穩(wěn)定、人才素質(zhì)等方面均具有突出優(yōu)勢(shì)。在人才供需方面， Markus指出，“隨著云、數(shù)字化、自動(dòng)化等先進(jìn)技術(shù)的發(fā)展，信息科技&工程領(lǐng)域突飛猛進(jìn)，對(duì)于高技能專業(yè)人才的需求量也水漲船高，占?xì)W洲市場(chǎng)總體招聘規(guī)模的59%。而掌握相關(guān)技能的IT人才資源稀缺，供需缺口不斷加大，人才競(jìng)爭(zhēng)非常激烈。”

而科銳國(guó)際海外事業(yè)部總經(jīng)理李捷女士則基于過往的豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，從中資企業(yè)實(shí)施海外人才獲取的角度為與會(huì)嘉賓帶來精彩的分享。她指出，在中資企業(yè)出海過程中，HR需在全新領(lǐng)域?qū)嵤┤瞬奴@取，跨國(guó)家、跨文化使得招聘人才更為復(fù)雜。另外，企業(yè)自身業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的不斷變化和轉(zhuǎn)型，來自全球各地區(qū)優(yōu)秀企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，以及不同文化背景下人才吸引實(shí)踐的千差萬別，進(jìn)一步加大了招聘難度。針對(duì)上述挑戰(zhàn)，李捷建議：“中資企業(yè)在走出去之前要了解目的地國(guó)家的政治、經(jīng)濟(jì)、歷史、文化、宗教、勞動(dòng)法律法規(guī)等。同時(shí)，最好能夠與專業(yè)的國(guó)際化人才機(jī)構(gòu)形成合作，跟專家一起針對(duì)當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)人才供給、薪酬數(shù)據(jù)等進(jìn)行深度調(diào)研，并制定短期、長(zhǎng)期的人才規(guī)劃，篩選當(dāng)?shù)卣衅盖?，建設(shè)可持續(xù)發(fā)展的海外人才供應(yīng)鏈?！?br />
在互動(dòng)討論環(huán)節(jié)中，與會(huì)嘉賓針對(duì)在不同海外市場(chǎng)實(shí)施人才招聘可能會(huì)遇到的挑戰(zhàn)及自己所關(guān)切的問題，同各位分享嘉賓進(jìn)行了溝通交流。隨后，科銳國(guó)際獵頭公司首席執(zhí)行官郭鑫先生對(duì)本次沙龍進(jìn)行總結(jié)并做閉幕致辭，活動(dòng)在熱烈的氣氛中圓滿結(jié)束。

近年來，借“一帶一路”國(guó)家戰(zhàn)略東風(fēng)以及中資企業(yè)海外業(yè)務(wù)需求升級(jí)，科銳國(guó)際加速推動(dòng)海外業(yè)務(wù)布局，通過自建、收并購(gòu)先后在亞洲、北美、歐洲、澳洲等國(guó)家及地區(qū)設(shè)立分支機(jī)構(gòu)，服務(wù)范圍覆蓋全球，組建了熟悉當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?chǎng)、薪酬機(jī)制、法律法規(guī)、文化習(xí)俗的海外當(dāng)?shù)卣衅割檰枅F(tuán)隊(duì)，及時(shí)響應(yīng)客戶人才配置需求，并為客戶提供咨詢建議。通過國(guó)內(nèi)、海外專家團(tuán)隊(duì)聯(lián)動(dòng)，快速調(diào)配客戶國(guó)際化發(fā)展過程中所需的人才資源，助力中國(guó)企業(yè)出海成功。未來，科銳將進(jìn)一步加大國(guó)際布局與技術(shù)賦能力度，與各方合作伙伴攜手，為加速變革的全球化企業(yè)提供更加完善、適配的整體人力資源解決方案，成為全球范圍內(nèi)更多優(yōu)質(zhì)企業(yè)與候選人對(duì)話、合作、實(shí)現(xiàn)共贏的橋梁！

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科銳國(guó)際
科銳國(guó)際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動(dòng)的整體人力資源解決方案服務(wù)商，也是國(guó)內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國(guó)、印度、新加坡、馬來西亞、美國(guó)、英國(guó)、澳大利亞、荷蘭等全球市場(chǎng)擁有110+家分支機(jī)構(gòu)，2,600余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員，在20+個(gè)細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┲懈叨巳瞬旁L尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展、薪稅外包等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，同時(shí)提供一體化SaaS云產(chǎn)品、垂直招聘平臺(tái)、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺(tái)及人才大腦平臺(tái)。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺(tái)+服務(wù)”的商業(yè)模式，打造產(chǎn)業(yè)互聯(lián)生態(tài)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。在過去一年中，服務(wù)超過5,300家跨國(guó)集團(tuán)、國(guó)內(nèi)上市公司、快速成長(zhǎng)性企業(yè)、國(guó)企、政府以及非盈利組織，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)崗位人員25,000余名，靈活用工累計(jì)派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。