近年來，隨著醫(yī)藥市場的競爭日益激烈，民營制藥企業(yè)也在不斷提升自身的市場推廣和學(xué)術(shù)能力。然而，由于臨床銷售業(yè)績優(yōu)秀的人才儲量較少，這些企業(yè)在招聘銷售團隊時面臨著巨大的挑戰(zhàn)。為了解決這一問題，一家知名民營制藥企業(yè)選擇了科銳國際獵頭公司的招聘流程外包服務(wù)，成功招聘了50名招商經(jīng)理及主管。


該民營制藥企業(yè)要求候選人必須來自知名外企制藥公司，且臨床銷售業(yè)績優(yōu)秀。然而，市場上符合要求的人才儲量較少，這給企業(yè)的招聘工作帶來了極大的困難。此外，外企候選人對民營企業(yè)文化、流程、體系的適應(yīng)性，特別是銷售模式轉(zhuǎn)換顧慮較大，說服難度高。


為了幫助該企業(yè)解決招聘難題，科銳國際獵頭公司提供了招聘流程外包運作模式，配備1位前臺和6個尋訪顧問?？其J國際獵頭公司充分利用多年深耕醫(yī)藥行業(yè)的優(yōu)勢和豐富的醫(yī)藥人才積累，突出客戶藥品競爭力強的優(yōu)勢以及國家對民營企業(yè)的政策支持，向候選人宣傳職業(yè)發(fā)展前景并提升客戶品牌吸引力。

從訪尋面試開始，獵頭顧問嚴(yán)格把控質(zhì)量關(guān)，提高候選人與職位的匹配度，推動面試進(jìn)展、減少面試周轉(zhuǎn)時間，大幅提升效率。獵頭顧問與用人經(jīng)理溝通，判斷需求，及時反饋，有效把控整個進(jìn)程。


經(jīng)過一個月的招聘工作，科銳國際獵頭公司成功支持該民營制藥企業(yè)招聘了50名招商經(jīng)理及主管，招聘完成率達(dá)到了95%。此外，科銳國際獵頭公司的招聘流程外包服務(wù)也為客戶業(yè)務(wù)模式轉(zhuǎn)型儲備了大量豐富的醫(yī)藥行業(yè)人才?？蛻魧其J國際獵頭公司的招聘流程外包服務(wù)滿意度極高。

科銳國際獵頭公司的成功案例表明，招聘流程外包服務(wù)可以幫助企業(yè)快速精準(zhǔn)地招聘到符合要求的人才，提高招聘效率和成功率。如果您也在尋找優(yōu)秀的人才，不妨考慮科銳國際獵頭公司的招聘流程外包服務(wù)。

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科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務(wù)商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ）。公司目前在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、荷蘭等全球市場擁有100 余家分支機構(gòu)，超過3,000名自有員工。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及 HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺與人才大腦平臺，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺鏈接企業(yè)25,000余家，貢獻(xiàn)收入客戶近6,600家，運營招聘崗位超過142,000個，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員近20,000名，靈活用工累計派出人員近36.9萬人次，聚合合作伙伴9,600 余家。