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網(wǎng)上有人說，在疫情的余波和持續(xù)影響下，職場人突然發(fā)現(xiàn)，比工作調(diào)整更可怕的是優(yōu)化裁員; 比加班更可怕的是沒有工作可加。老板們也逐漸看清了誰離不開團(tuán)隊(duì)，誰在團(tuán)隊(duì)中可有可無。但在職場中，總有一種人，不管形勢如何變化，環(huán)境復(fù)雜，面對危機(jī)都能自信應(yīng)對。

有段時(shí)間，國家發(fā)布消息稱，逐漸取消事業(yè)編制。而這也給我們職場人釋放了另一個(gè)重要的消息：過去我們所謂的“鐵飯碗”，不夠“鐵”了。

以前找工作的時(shí)候，經(jīng)常有“過來人”會勸別人選一個(gè)“鐵飯碗”。那么什么是“鐵飯碗”？在如今這個(gè)時(shí)代，真正的“鐵飯碗”不再看單位、不再看行業(yè)、不再看地區(qū)，而是更加落實(shí)到個(gè)人身上。

一個(gè)人的能力夠不夠“鐵”，關(guān)鍵在于他能不能解決關(guān)鍵問題。就像羊群里的領(lǐng)頭羊，頭羊的身體最強(qiáng)壯，他們總能在大家困厄之際，帶領(lǐng)著羊群找到最肥美的草地。

而這，放在職場人的身上，就是解決關(guān)鍵問題的重要表現(xiàn)。羊群需要領(lǐng)頭羊，牧民更需要領(lǐng)頭羊，因?yàn)樗麄兛偰芴鰜斫鉀Q大家的燃眉之急。

這件事就像是寫爆文一樣，能夠解決關(guān)鍵問題的人，總能解決老板的痛點(diǎn)，搔到行業(yè)的癢點(diǎn)，真正做到?jīng)]他不行。實(shí)力在那里擺著，沒有人會傻到一直養(yǎng)著“老白兔”，更沒有人會傻到親手“干掉”一個(gè)優(yōu)秀的員工。

再加上所謂的“人力資源結(jié)構(gòu)優(yōu)化”，其實(shí)很少有那種全范圍、大面積的整體優(yōu)化，而是會反復(fù)地比較和篩選，淘汰掉一部分能力不夠的人。

那就是，在團(tuán)隊(duì)里，他們的作用變得可有可無。一個(gè)完整的團(tuán)隊(duì)里，有他作用不大，沒他影響也不大。那么對老板來說，縮減掉這個(gè)人所占用的人力成本，就是非常明智的選擇了。

“人員優(yōu)化”就像狼一樣，它們瞄準(zhǔn)一個(gè)羊群，往往不會將目光放在強(qiáng)壯的領(lǐng)頭羊身上，而是緊緊盯住羊群外圍那些孱弱、跑得慢的羊。等大家一放松，就會露出兇狠的獠牙。

因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)者心里只有一條目的：怎樣用更少的成本，創(chuàng)造更多的價(jià)值。殺伐決斷，沒有一絲猶豫。