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2020真是一個魔幻的年份，新冠疫情的威脅還沒消除，各種國際新聞又頻頻刷屏，仿佛每天都在見證著歷史。又到了金九銀十跳槽季，對于很多人而言最直觀的感受就是：工作職位沒上升，待遇薪資沒上升，求職難度卻直線上升，投出無數(shù)簡歷，遲遲沒有反饋，好不容易收到一次反饋。那感覺就像買了一張刮刮樂，滿懷期待地顫抖著小手打開，看到的卻是“謝謝參與”。不懂就問：投簡歷總是石沉大海怎么辦？別擔(dān)心，針對這個問題科銳職涯邀請了資深職涯規(guī)劃專家以專業(yè)視角為你解答。

嘉賓簡介

“32歲女生，已婚未育，從事人事招聘近3年時間，之前各有兩段不長的員工關(guān)系和薪酬的經(jīng)驗。為人正直，責(zé)任心強并不善于競爭，簡歷投出去無人理會，部分甲方查閱后了無音訊，想問一下這樣的情況怎么辦？”

專家答疑

胡東麗老師：針對這個問題，我會從以下三個方面給予解答和建議。

01、分析簡歷無反饋的原因

首先，簡歷投出去后再無音訊，說明你的簡歷或背景對于你的目標崗位和公司來說，可能不具備足夠的吸引力。你需要想一想，目標公司基于這個崗位所寫的對候選人的學(xué)歷、工作經(jīng)驗、能力等要求，以及在眾多候選人競爭崗位的情況下，人家為什么選你？

首先，你不僅需要具備這些條件，還要比這些條件更有優(yōu)勢。因為現(xiàn)在應(yīng)聘一個崗位的人太多了，所以我們需要比別人強一些，才能夠從茫茫人海和無數(shù)的簡歷中勝出。還有就是你現(xiàn)在所在的這個公司是否具有品牌效應(yīng)，對人家來說是否有吸引力、有幫助。所以，投簡歷以后無回音，我們要從自身分析一下可能是什么樣的原因。

02、梳理求職目標與核心競爭力

對于投簡歷后無反饋，可能由于我們當下的工作經(jīng)驗、學(xué)歷背景、能力等方面，也就是我們的核心素質(zhì)、核心競爭力與目標崗位不匹配。那么在投遞簡歷時就需要明確，自身的能力是否能夠匹配目標崗位的要求。同時，也要想清楚，自己到底要換什么樣的工作。

對于換工作這件事，我們不能盲目的去換，要想明白你要換的這份工作是不是你未來要發(fā)展的，與你未來發(fā)展的那個方向是否一致。既然要換一個新的工作，就說明你對現(xiàn)在的工作已經(jīng)有一些倦怠了，或是認為沒有什么東西可學(xué)了，或者沒有什么興趣了。既然如此，我們就要想清楚：我們要換工作的目的是什么？我們想要改變的是什么？我們要去到一個什么樣的新環(huán)境？我們最希望發(fā)展的是什么？

換個角度，以你所從事的HR工作的角度來講，你現(xiàn)有的工作經(jīng)驗是招聘、員工關(guān)系、薪酬，這三個不同的模塊。在你既有工作經(jīng)驗中，你更喜歡、更擅長這三個模塊中的哪一個？在不同企業(yè)的HR崗位，所負責(zé)的工作內(nèi)容也有所不同。一些規(guī)模不大的企業(yè)，可能只有一個或幾個HR，可能對于各個模塊的工作都會有所涉及，需要你有比較綜合的能力素質(zhì)；而在一些更大的平臺，HR崗位的分工可能會比較細，就需要你在某一個模塊足夠出色。所以，你要清晰的知道：自己想做的是哪個模塊的工作？過往工作經(jīng)驗中，自己更擅長哪個模塊的工作？

另外，就是要梳理一下你當下的核心競爭力，比如你的學(xué)歷、培訓(xùn)經(jīng)歷、工作經(jīng)驗、行業(yè)經(jīng)驗等等。以及參加過哪些內(nèi)部的或外部的培訓(xùn)、自己學(xué)習(xí)過哪些東西，把這些總結(jié)提煉一下。當你在寫簡歷的時候，把這些相關(guān)的核心競爭力內(nèi)容在簡歷中體現(xiàn)出來，才能夠吸引招聘方看你的簡歷。理清這些，我們才能夠更加明確地知道，在眾多崗位中哪些才是我們想要從事、可以勝任的崗位。在投簡歷時，也能夠更加準確地投遞到自己真正期望且能力維度更加匹配的崗位，從而提升投遞簡歷后得到反饋的概率。

03、關(guān)于求職的建議

從個人條件上來講，你目前的條件是很多企業(yè)相對敏感、不太愿意招的人。你已經(jīng)結(jié)婚，還沒有生小孩，對企業(yè)而言很有可能你進到公司以后不久就要生孩子，也就意味著公司的成本增加了。因為從懷孕到孩子出生的前兩年，基本上這個員工都很難全力以赴的去工作，會有大量的時間要請假，又不能加班加點，這對企業(yè)來說是非常不利的。盡管從法律上來講，是不允許企業(yè)有這種歧視的，但是企業(yè)從人力成本和管理成本上考慮，還是特別在乎這件事情的。所以你當下的這個條件，對于求職確實比較不利。

但是一些客觀條件的不利，不代表求職一定會失敗。如果在求職的時候，更加強調(diào)個人的優(yōu)勢和意愿度，也會有所幫助。其實企業(yè)更看重的是你有哪些他們必需的核心價值，以及你能給企業(yè)帶來哪些價值。還有一個就是你的意愿度，如果你特別希望來這家公司工作，特別希望在這家公司里面有所貢獻，這個也很重要。這能夠把面試官的注意力，更多的從你個人條件的劣勢中轉(zhuǎn)移出來。所以，你的簡歷要著重地強調(diào)自己的這些核心競爭力，讓HR一眼能夠看到這些他們想要的、他們認為有價值的信息。

另外，在投遞簡歷時也要有一些技巧。正如前面所說，你當下個人情況對于求職比較不利，如果像其他人一樣去企業(yè)官網(wǎng)上去投簡歷的話，至少七成以上的概率是石沉大海的。我們可以換一種投遞方式，發(fā)動一下身邊的人脈，通過你身邊的HR朋友，或是在其他企業(yè)工作朋友，讓他們幫你去做內(nèi)推。這種內(nèi)推，對方通常都能夠比較善意的去看待你的個人條件問題，求職成功的概率也可能會更高一些。

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科銳國際
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