2017年4月9日，由中國與全球化智庫（CCG）主辦的第三屆中國與全球化圓桌論壇在北京中國大飯店隆重召開。科銳國際副董事長、投資并購總裁王天鵬先生應邀出席論壇，并擔任“新時期中國全球人才戰(zhàn)略”圓桌論壇對話嘉賓。

本屆論壇以“十字路口中的全球化—中國的機遇與挑戰(zhàn)”為主題，CCG理事長兼主任，國務院參事，中國歐美同學會副會長王輝耀、外經貿部原副部長龍永圖、香港恒隆地產董事長陳啟宗、萬科創(chuàng)始人兼董事會主席王石、方太集團董事長茅忠群、ofo創(chuàng)始人兼CEO戴威、美國CST公司亞太區(qū)總裁董增軍、清華大學公共管理學院院長薛瀾等兩百多位CCG理事、政、商、學屆精英代表匯集一堂，深入探討全球化發(fā)展的新形勢，研判全球化進程中的新挑戰(zhàn)，共同為決策制定提供參考，為促進包容性全球化貢獻中國智慧。

國家間的競爭歸根到底是人才制度的競爭，中國要在科技創(chuàng)新取得不斷進展，在全球化和全球治理發(fā)揮引領作用，國際人才戰(zhàn)略不可或缺。中國如何持續(xù)吸引掌握海外先進技術和具備國際管理經驗的全球人才匯集中國？如何建設具有國際競爭力的人才制度優(yōu)勢？如何深入實施國家人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略？在“新時期中國全球人才戰(zhàn)略”圓桌論壇中，多位重量級嘉賓就上述問題展開討論。

科銳國際副董事長、投資并購總裁王天鵬先生在對話中指出：“近年來，中國企業(yè)國際化人才招聘需求增長明顯：一方面是“請進來”：包括將海外地區(qū)的研發(fā)、技術精英人才吸引歸國；另一方面是“走出去”：響應“一帶一路”戰(zhàn)略進行海外布局，從國內外派或在海外當地雇傭具備國際化視野和項目經驗的人才開拓市場。然而，中國企業(yè)在吸引全球人才加盟過程中還面臨諸多挑戰(zhàn)，包括：企業(yè)雇主品牌對全球人才的吸引力、中西文化和觀念的沖突、跨國跨地區(qū)多元化的團隊管理等?？其J國際在幫助中國企業(yè)吸引國際化人才方面已有諸多成功實踐，同時自身也在積極跟隨客戶的步伐拓展全球市場。未來，優(yōu)秀國際人才的吸引和任用將是一個階段中國企業(yè)面臨的持續(xù)性難題，科銳國際將致力于與更多企業(yè)、機構及學術智庫平臺攜手，共同將新時期中國全球人才戰(zhàn)略落地”。

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科銳國際

科銳國際是領先的以技術驅動的整體人力資源解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業(yè)（300662.SZ），目前在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110+家分支機構，2,600余名專業(yè)招聘顧問及技術人員，在20+個細分行業(yè)及領域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與發(fā)展、薪稅外包等人力資源全產業(yè)鏈服務，同時提供一體化SaaS云產品、垂直招聘平臺、人力資源產業(yè)互聯平臺及人才大腦平臺。通過構建“技術+平臺+服務”的商業(yè)模式，打造產業(yè)互聯生態(tài)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產才融合提供全鏈條賦能。在過去一年中，服務超過5,300家跨國集團、國內上市公司、快速成長性企業(yè)、國企、政府以及非盈利組織，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術崗位人員25,000余名，靈活用工累計派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。