近日，科銳國際海外運營總裁郭鑫先生受美國舊金山大學（USF）管理學院邀請，以線上形式為學生們分享了目前中國的整體就業(yè)環(huán)境，并為有志于來華就業(yè)的海外人才提供了一系列職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展建議。

作為舊金山大學管理學院的優(yōu)秀校友，郭先生基于個人在中美兩國的求學和工作經驗，為處在疫情當中迷茫和焦慮的畢業(yè)生提供了頗具實用性的求職和發(fā)展建議，其深入淺出的分享受到了與會師生的交口稱贊。

以下為郭先生《2021中國就業(yè)市場洞察與畢業(yè)生擇業(yè)建議》分享的核心觀點洞察整理摘錄：

經濟穩(wěn)定增長，就業(yè)前景光明

回顧過去的一年，雖然受到疫情沖擊，但是2020年全年，中國GDP總量同比增長2.3%，首次突破百萬億元大關。同時，在線醫(yī)療、在線教育、信息技術、數(shù)字化轉型等眾多行業(yè)迎來了新發(fā)展。

以在線醫(yī)療和在線教育這兩個領域為例，疫情爆發(fā)提高了民眾對于在線醫(yī)療服務、遠程就診的認知和使用，政策方加快在線醫(yī)療領域的建設。2020年，中國在線醫(yī)療行業(yè)規(guī)模預計達900億。而在線教育行業(yè)的服務對象從原來的在校學生，延伸到了針對企業(yè)員工、普通大眾的在線培訓和學習，前景非常光明。

2021年恰處十四五開局之年，中國政府出臺了新基建政策，旨在推動數(shù)字化基礎設施建設，加快數(shù)字化經濟發(fā)展進程，5G與云計算、大數(shù)據(jù)、人工智能、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)等在未來幾年成為投資的重點領域，帶來新的就業(yè)和發(fā)展機會。而新一代信息技術上下游硬核科技人才，也成為各大企業(yè)競相爭奪的目標。

中國幅員遼闊，區(qū)域經濟發(fā)展版圖日趨清晰，已形成多個城市群。其中以粵港澳大灣區(qū)為例，大灣區(qū)目前位列世界三大灣區(qū)之一，囊括了香港、澳門、廣州、深圳等多個千萬人口的城市，發(fā)展飛速。在這里，初創(chuàng)企業(yè)如雨后春筍層出不窮，涉足高科技、智能制造、半導體等不同行業(yè)。如果你有機會來中國，強烈建議你去大灣區(qū)走走。那些充滿蓬勃活力和年輕朝氣的城市，更像是一所超級大學校園。灣區(qū)對于人才的需求也非常強勁。如果你有好的創(chuàng)意并有志于創(chuàng)業(yè)，大灣區(qū)有著最適宜的土壤。因為無論打算從事什么行業(yè)，你總能在灣區(qū)找到完整的產業(yè)供應鏈，條件非常之便利。除此之外，中國還有長三角、環(huán)渤海以及其他城市群。這些城市群普遍致力于一體化建設，不斷加強區(qū)域間的互聯(lián)互通，為人才的自由流動和高效配置提供了便利和通道，逐漸形成了“產業(yè)+人才”生態(tài)圈。

在新經濟形式、新行業(yè)態(tài)勢的影響下，具有多元背景的人才備受企業(yè)青睞，能夠舉一反三，將成功經驗遷移到新的領域。此外，具備互聯(lián)網(wǎng)思維、創(chuàng)新意識，同時精通傳統(tǒng)行業(yè)場景的人才也成為市場熱需。與前幾年相比，現(xiàn)在整體人才市場逐漸趨于理性，企業(yè)對于人才需求的畫像和崗位標準更加清晰、理性，也更注重人才的性價比。不過，中國仍然面臨著人才短缺，并在過去的三十年一直致力于解決這一難題，對于在技術、行業(yè)、文化、語言等方面具有復合背景的人才求賢若渴。

海外人才來華，三招化解挑戰(zhàn)

中國經濟的快速增長、機會眾多，吸引了眾多海外人才來華發(fā)展。但由于語言文化、思維模式、教育背景等各方面的差異，海外人才來華工作常常會面臨諸多挑戰(zhàn)。作為外籍人才，如何在中國這片土地上順利開啟自己的職業(yè)之旅呢？

首先，要選擇合適的城市。一線城市如北京、上海、廣州等，和其他國際大都市類似，文化多元，包容性強，機會眾多。但中國也并非只有北上廣，越來越多的新一線城市以及二線城市不斷涌現(xiàn)出優(yōu)秀的公司，為優(yōu)秀人才發(fā)展提供了更廣闊的選擇空間。例如，作為阿里巴巴大本營的杭州，孵化了眾多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，成為當之無愧的中國“互聯(lián)網(wǎng)之都”，同樣可以為人才提供施展空間。

其次，要選擇適合自己發(fā)展的企業(yè)。你可以選擇擁有全球視野、實力雄厚、體系成熟的大型跨國集團，也可以考慮快速發(fā)展、機會和挑戰(zhàn)并存的中國本土企業(yè)?；蛘?，如果你能力出眾、擁有良好的創(chuàng)意，自己創(chuàng)業(yè)也不失為一個好的選擇。中國市場人口眾多、需求多樣化，非常適宜創(chuàng)業(yè)。優(yōu)良的創(chuàng)意，輔之以正確的方法，創(chuàng)業(yè)成功相對其他國家市場而言更為容易。

再者，個人要有明確的職業(yè)目標。問問自己，你是更看重眼前豐厚的薪酬、大的發(fā)展平臺，還是更追求有挑戰(zhàn)性的工作、快速的個人成長？不過，很多人對于中國市場仍然存在誤解，認為中國是低薪市場，但事實并非如此。整體而言，在很多領域和崗位，中國市場的薪酬水平和中等發(fā)達市場乃至發(fā)達市場的水平相當。在某些人才緊缺領域甚至要高于歐美發(fā)達國家，這也是很有趣的一個現(xiàn)象。

職涯初步揚帆，規(guī)劃一路護航

對于即將畢業(yè)、進入職場的各位，我想和大家談談如何做好職業(yè)生涯規(guī)劃。首先，要了解自己的興趣是什么。不斷探索自己的興趣和特長，找到自己的優(yōu)勢所在。經常有人問我，市場最需要哪類的人才，哪些崗位最賺錢。我的回復是，先向內探尋，找到你自己真正熱愛的事情，然后再來匹配和你的興趣、優(yōu)勢相契合的工作。這樣你會更容易享受工作，更容易有所成就。如若不然，你可能很難覺得快樂，長期下去也容易感到倦怠和挫敗，甚至對自己產生否定和懷疑。在做好這些之后，再來關注市場的需求狀況。

另外，在畢業(yè)前以及職業(yè)生涯的各個階段，也要做一些相應的準備和規(guī)劃。在畢業(yè)前，可以通過實習等盡可能探索感興趣的職業(yè)方向。積極參加活動，鍛煉和培養(yǎng)健全的人格；在職場初期要腳踏實地，在實踐中一點一滴積累，培養(yǎng)不斷學習的意識，與不同的人積極合作；職場發(fā)展中期，要努力打造個人品牌，不斷充實自己，提升個人競爭力。而在職場后期要建立危機意識，廣開視聽，準確定位下一步人生。

作為一家誕生于中國的人力資源服務領軍企業(yè)，科銳國際在過去二十余年里立足本土，并先后拓展了東南亞、英國、美國、澳大利亞等多個國際市場，構建全球服務網(wǎng)絡，助力客戶獲取國際人才競爭優(yōu)勢，同時也為全球范圍內的優(yōu)秀人才提供更加多元化的職業(yè)機會。未來，我們希望能夠成為鏈接企業(yè)和國際人才的橋梁，尤其在中國企業(yè)全球化發(fā)展加速的今天，為更多愿意來中國發(fā)展，或者愿意參與到中國企業(yè)全球化進程中的人才提供機會，助力企業(yè)與人才實現(xiàn)共贏！

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科銳國際
科銳國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業(yè)（300662.SZ），目前在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110+家分支機構，2,600余名專業(yè)招聘顧問及技術人員，在20+個細分行業(yè)及領域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與發(fā)展、薪稅外包等人力資源全產業(yè)鏈服務，同時提供一體化SaaS云產品、垂直招聘平臺、人力資源產業(yè)互聯(lián)平臺及人才大腦平臺。通過構建“技術+平臺+服務”的商業(yè)模式，打造產業(yè)互聯(lián)生態(tài)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產才融合提供全鏈條賦能。在過去一年中，服務超過5,300家跨國集團、國內上市公司、快速成長性企業(yè)、國企、政府以及非盈利組織，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術崗位人員25,000余名，靈活用工累計派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。