“晴天一片灰，雨天一路泥，遠觀像大霧，近看滿身土?！碧岬降V山，許多人的腦海里首先映入的是這幅畫面。然而，隨著“智慧礦山”的深入推進建設(shè)，這一場景正在逐漸成為過去式。與此同時，大型礦山逐步實現(xiàn)智能化、無人化，對開采作業(yè)的裝備設(shè)施及相關(guān)工作人員提出了更高的技術(shù)與能力要求。

科銳國際幫助客戶持續(xù)修訂人才畫像的過程也印證了這一事實?！拔覀兝斫獾脑诘V山場景下，更多的是藍領(lǐng)或者是灰領(lǐng)的形象。但是通過服務(wù)客戶，基本上顛覆了我們對于人才畫像的前期印象。”科銳國際業(yè)務(wù)負責(zé)人朱興曹說，在緊扣客戶需求挖掘人才的過程中，科銳國際根據(jù)實際調(diào)研情況不斷幫助客戶進行畫像修正。

以客戶需要的軟件工程師這一崗位為例，與各大廠的軟件工程師有所不同之處在于，礦區(qū)的工作人員更具備豐富的實體產(chǎn)品服務(wù)經(jīng)驗。不止局限于開發(fā)，而是趨向于更加“一專多能”，成為集軟件裝載、現(xiàn)場故障排查于一身的“多邊形戰(zhàn)士”，具有卓越的實戰(zhàn)經(jīng)驗。

朱興曹在一線的工作中，洞察到當(dāng)下智能制造行業(yè)的人才新特質(zhì)：當(dāng)今高質(zhì)量人才不僅僅需要具備深厚的專業(yè)技能，更重要的是他們展現(xiàn)出的跨界能力與知識復(fù)合能力。在數(shù)字化經(jīng)濟的催化之下，人才的邊界日益模糊，軟件工程師不再局限于編程，而是能在多個領(lǐng)域中游刃有余。這背后，是學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力的支撐，是面對復(fù)雜場景時，能夠迅速學(xué)習(xí)新知，融合舊識，創(chuàng)新解決問題的能力。

朱興曹說，科銳國際將進一步通過數(shù)字崗位的專注深耕、人才網(wǎng)格化管理、數(shù)字化渠道建設(shè)等舉措，以滿足未來產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型和高質(zhì)量發(fā)展背后的人才需求。

來源：經(jīng)濟日報

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科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務(wù)商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ）。公司目前在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、德國、荷蘭、澳大利亞等全球市場擁有100 余家分支機構(gòu)，近3,000名自有員工。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個細分行業(yè)及領(lǐng)域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺等技術(shù)和生態(tài)產(chǎn)品，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過去一年中，公司鏈接企業(yè)近37,000家，貢獻收入客戶6,000余家，運營招聘崗位22萬余個，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員近20,000名，靈活用工累計派出人員38.3萬余人次，聚合合作伙伴近13,000家。