科銳國際與該智能制造客戶的合作始于2022年初，客戶是一家專注于礦用的無人車、無人機(jī)的駕駛技術(shù)和礦山整體工程化解決方案的高新技術(shù)企業(yè)，其解決方案通俗來說，便是把前沿科學(xué)技術(shù)融入到采礦運輸行業(yè)的車輛及機(jī)器設(shè)備中，讓它們成為擁有“大腦”的智能化設(shè)備。

科銳國際的服務(wù)，就是在礦山生產(chǎn)場景中為客戶提供專業(yè)的人才支持，把高科技的算法、設(shè)備裝到車輛上，并且負(fù)責(zé)保障機(jī)器和大腦的融合運營。兩年多來，雙方緊密協(xié)作，科銳國際已為客戶在全國十余個城市均提供了人才服務(wù)，至今共輸送了包括系統(tǒng)運維員、軟件工程師、設(shè)備安全員、項目經(jīng)理等崗位人才近400人次。

據(jù)科銳國際業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人朱興曹回憶，雖然說整個招聘的體量不算大，但這些工程師基本都駐扎在客戶現(xiàn)場，也就是偏遠(yuǎn)礦區(qū)?！拔覀兗冉鉀Q了在偏遠(yuǎn)地區(qū)招聘和吸引人才難的問題，同時也在礦山現(xiàn)場幫客戶管理好這些員工，做好人才維護(hù)，來保障他們的產(chǎn)品在使用過程當(dāng)中，能夠有穩(wěn)定的團(tuán)隊進(jìn)行技術(shù)保障?！?br />
采取“人才先于產(chǎn)業(yè)”的策略，通過產(chǎn)業(yè)分析和前置人才儲備，科銳國際能夠快速響應(yīng)該客戶的人才需求。

線上線下的協(xié)同對于招聘效率來說至關(guān)重要。科銳國際的優(yōu)勢之一便是搭建了線上平臺和區(qū)域的渠道。礦區(qū)所處位置一般比較偏遠(yuǎn)，這些區(qū)域缺乏屬地人才庫?？其J國際建立的渠道能夠垂直于某一個區(qū)域的人才分布，以新疆昌吉為例，客戶需要在當(dāng)?shù)卣衅赴踩珕T和軟件工程師，朱興曹及其團(tuán)隊通過線上的方式觸達(dá)了當(dāng)?shù)貛缀跛袑W(xué)過軟件的且愿意回故鄉(xiāng)工作的人才。這種線上渠道的建立和線下招聘能力的長期疊加，以及公司前瞻性的數(shù)據(jù)庫積累，能夠為客戶提供源源不斷的人才輸出。

智能制造系統(tǒng)運維員只是一面鏡子。實際上，諸多新職業(yè)的發(fā)布，在產(chǎn)業(yè)界正在引發(fā)很大影響。

以智能網(wǎng)聯(lián)汽車測試員、裝調(diào)運維員等新職業(yè)為例，小馬智行方面對e公司記者表示，新職業(yè)的認(rèn)定一方面可以幫助從業(yè)人員找到職業(yè)歸屬感，讓從業(yè)人員對自己所就任的崗位增加榮譽(yù)感和認(rèn)同感；另一方面，也能夠幫助企業(yè)在招聘、人才培訓(xùn)發(fā)展、技能和資格認(rèn)定、勞動關(guān)系管理等方面更規(guī)范、更有序。

此前，小馬智行曾與其首席顧問姚期智院士在清華大學(xué)交叉信息研究院開設(shè)自動駕駛課程，以培養(yǎng)自動駕駛?cè)瞬?，而這些新職業(yè)認(rèn)定后，首先會讓大眾更加了解自動駕駛和智能網(wǎng)聯(lián)行業(yè)，形成對自動駕駛的良好社會關(guān)注氛圍；同時能夠促進(jìn)更多優(yōu)秀人才去學(xué)習(xí)相關(guān)知識，并加入自動駕駛企業(yè)；此外也將促進(jìn)更多高校開設(shè)相關(guān)自動駕駛課程，擴(kuò)大企業(yè)的人才獲取范圍。

與新職業(yè)同步演進(jìn)的，還有人才畫像的不斷修訂。

朱興曹在一線的工作中，觀察到當(dāng)下智能制造行業(yè)的人才新特質(zhì)：當(dāng)今高質(zhì)量人才不僅僅需要具備深厚的專業(yè)技能，更重要的是他們展現(xiàn)出的跨界能力與知識復(fù)合能力。在數(shù)字化經(jīng)濟(jì)的催化之下，人才的邊界日益模糊，軟件工程師不再局限于編程，而是能在多個領(lǐng)域中游刃有余。這背后，是學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力的支撐，以及創(chuàng)新解決問題的能力。

中國社科院一位不愿具名的社會學(xué)專家對e公司記者表示，本次公布的19個新職業(yè)，“數(shù)字職業(yè)”占據(jù)半壁江山。這說明越來越多的人才投身數(shù)字化產(chǎn)業(yè)，成為“數(shù)字職業(yè)”中的一員，也成為新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的中堅力量。

來源：證券時報

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科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務(wù)商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ）。公司目前在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、德國、荷蘭、澳大利亞等全球市場擁有100 余家分支機(jī)構(gòu)，近3,000名自有員工。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺等技術(shù)和生態(tài)產(chǎn)品，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過去一年中，公司鏈接企業(yè)近37,000家，貢獻(xiàn)收入客戶6,000余家，運營招聘崗位22萬余個，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員近20,000名，靈活用工累計派出人員38.3萬余人次，聚合合作伙伴近13,000家。