2月27日，科銳國(guó)際連續(xù)第十二年發(fā)布《2024人才市場(chǎng)洞察及薪酬指南》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)告》）?；谛袠I(yè)、職能、區(qū)域及海外等四大維度，通過(guò)數(shù)據(jù)分析、訪談?wù){(diào)查、歸納總結(jié)等對(duì)人才市場(chǎng)供需、人才勝任力要求、人才供應(yīng)鏈配置等進(jìn)行洞察分析，旨在為企業(yè)、人才、政府部門(mén)、院校提供最新宏觀經(jīng)濟(jì)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展背后的人才市場(chǎng)供需與薪酬變化，為企業(yè)招聘、人才求職、區(qū)域招才引智、院校人才培養(yǎng)提供決策參考。

《報(bào)告》基于120萬(wàn)+重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才數(shù)據(jù)庫(kù)，32000余個(gè)年度實(shí)際操作崗位，近10萬(wàn)年度人選推薦報(bào)告數(shù)據(jù)，覆蓋了18個(gè)重點(diǎn)行業(yè)及職能、62個(gè)細(xì)分板塊、超3300個(gè)熱需中高端及專業(yè)技術(shù)人才崗位，7個(gè)國(guó)內(nèi)重點(diǎn)城市群和3大國(guó)際市場(chǎng)，并由80余位行業(yè)及職能資深顧問(wèn)進(jìn)行點(diǎn)評(píng)。由于招聘行業(yè)具有順周期屬性，直接受制于外部市場(chǎng)環(huán)境的變化，在復(fù)雜、嚴(yán)峻、多變的市場(chǎng)環(huán)境下，企業(yè)增長(zhǎng)承壓，整體引才態(tài)度謹(jǐn)慎。但市場(chǎng)中依然有新的領(lǐng)跑者，孕育著新的機(jī)遇，從中洞察出一些整體人才趨勢(shì)與特征。


作為世界經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的重要引擎，中國(guó)在新型城鎮(zhèn)化、綠色轉(zhuǎn)型和創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)等新政策的牽引下，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)步入優(yōu)化升級(jí)和高質(zhì)量發(fā)展的新階段，并持續(xù)推動(dòng)以顛覆性技術(shù)和前沿技術(shù)催生新產(chǎn)業(yè)、新模式、新動(dòng)能，發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力。

在前瞻性布局培育新質(zhì)生產(chǎn)力進(jìn)程中，人工智能、先進(jìn)計(jì)算等新一代信息技術(shù)逐漸實(shí)現(xiàn)與千行百業(yè)的相互滲透及深度融合，以“大模型+大數(shù)據(jù)+大算力”特征為代表的大智能領(lǐng)域全線發(fā)展高歌猛進(jìn)，集成電路、綠色能源、生命科學(xué)等科技創(chuàng)新領(lǐng)域蓬勃發(fā)展。與之對(duì)應(yīng)，相應(yīng)前沿技術(shù)崗位人才在科技攻“尖”、產(chǎn)業(yè)向“新”進(jìn)程中扮演關(guān)鍵角色。

頭部企業(yè)搶先布局，積極探索生成式AI大模型的賦能邊界和應(yīng)用，催生了對(duì)應(yīng)方向崗位人才的火熱，相關(guān)崗位在整體2月27日，A股上市公司科銳國(guó)際連續(xù)第十二年發(fā)布《2024人才市場(chǎng)洞察及薪酬指南》（以下稱報(bào)告）。

由于招聘行業(yè)具有順周期屬性，直接受制于外部市場(chǎng)環(huán)境的變化，在復(fù)雜、嚴(yán)峻、多變的市場(chǎng)環(huán)境下，企業(yè)增長(zhǎng)承壓，整體引才態(tài)度謹(jǐn)慎。但市場(chǎng)中依然有新的領(lǐng)跑者，孕育著新的機(jī)遇，從中洞察出一些整體人才趨勢(shì)與特征。

以ChatGPT為代表的生成式AI橫空出世，頭部企業(yè)搶先布局，積極探索生成式AI大模型的賦能邊界和應(yīng)用，催生了對(duì)應(yīng)方向崗位人才的火熱，相關(guān)崗位在整體互聯(lián)網(wǎng)降薪的背景下，跳槽逆勢(shì)漲薪達(dá)30%以上；集成電路領(lǐng)域自主化浪潮勢(shì)不可擋，擁有大型芯片項(xiàng)目研發(fā)主導(dǎo)經(jīng)歷及實(shí)際流片經(jīng)驗(yàn)人才炙手可熱；綠色能源領(lǐng)域，新能源汽車的“智能化”基因繼續(xù)催生智能網(wǎng)聯(lián)板塊人才缺口，智能駕駛、智能座艙類崗位持續(xù)熱需。

中國(guó)企業(yè)出海勢(shì)頭強(qiáng)勁、前景廣闊，《報(bào)告》中的調(diào)研結(jié)果呈現(xiàn)出明確的事實(shí)依據(jù)：多個(gè)領(lǐng)域海外營(yíng)銷端崗位包括大區(qū)經(jīng)理崗、渠道拓展崗、品牌及市場(chǎng)崗位人才依然持續(xù)熱需；新能源汽車布局海外建廠，帶來(lái)海外廠務(wù)、工藝工程師、設(shè)備工程師、海外工廠運(yùn)營(yíng)高端人才緊缺；創(chuàng)新藥企license-out的火熱出海態(tài)勢(shì)使海外license BD崗位需求上揚(yáng)；同時(shí)，具備跨文化管理經(jīng)驗(yàn)和跨國(guó)合作能力的專業(yè)人財(cái)法職能崗位人才成為標(biāo)配。

聚焦環(huán)渤海、江浙、長(zhǎng)江中游、大灣區(qū)、成渝、東北、西北等七大城市群的區(qū)域趨勢(shì)及人才需求，科銳國(guó)際觀察到，從熱需人才類型看，伴隨傳統(tǒng)制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)與戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)加速布局，區(qū)域?qū)Ω叨丝萍既瞬?、?chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才求賢若渴，多領(lǐng)域數(shù)字化人才缺口加大。與此同時(shí)，薪酬和一線城市的差距正在縮小，更多的區(qū)域大院大所，甚至高校醫(yī)院，開(kāi)始通過(guò)市場(chǎng)化機(jī)構(gòu)匹配高質(zhì)量人才。

《報(bào)告》深入剖析了當(dāng)前人才市場(chǎng)的最新動(dòng)態(tài)，揭示了企業(yè)與人才在新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的互動(dòng)新趨勢(shì)。在招聘策略上，企業(yè)不再單一依賴高薪吸引人才，而是提供更具針對(duì)性及吸引力的企業(yè)福利來(lái)滿足不同人才的需求。這些策略不僅有助于吸引人才，更能夠促進(jìn)人才的長(zhǎng)期留存和發(fā)展。從人才方面來(lái)看，候選人在選擇職業(yè)時(shí)的考慮要素發(fā)生了變化。在經(jīng)濟(jì)不確定性和行業(yè)變革的背景下，“穩(wěn)定性”和“賽道前景”成為他們最為看重的因素。盡管“雇主穩(wěn)定性”成為第一要素，但人才對(duì)于長(zhǎng)期職業(yè)發(fā)展的重視程度并未降低，許多專業(yè)人才愿意接受短期內(nèi)的薪資調(diào)整，以換取在更有發(fā)展?jié)摿Φ钠脚_(tái)工作的機(jī)會(huì)。

據(jù)了解，《報(bào)告》基于120萬(wàn)+重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才數(shù)據(jù)庫(kù)，32000余個(gè)年度實(shí)際操作崗位，近10萬(wàn)年度人選推薦報(bào)告數(shù)據(jù)，覆蓋了18個(gè)重點(diǎn)行業(yè)及職能、62個(gè)細(xì)分板塊、超3300個(gè)熱需中高端及專業(yè)技術(shù)人才崗位，7個(gè)國(guó)內(nèi)重點(diǎn)城市群和3大國(guó)際市場(chǎng)，并由80余位行業(yè)及職能資深顧問(wèn)進(jìn)行點(diǎn)評(píng)。

來(lái)源：北京青年報(bào)

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科銳國(guó)際
科銳國(guó)際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動(dòng)的整體人才解決方案服務(wù)商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國(guó)內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ）。公司目前在中國(guó)、新加坡、馬來(lái)西亞、美國(guó)、英國(guó)、荷蘭等全球市場(chǎng)擁有100 余家分支機(jī)構(gòu)，超過(guò)3,000名自有員工。通過(guò)構(gòu)建“技術(shù)+平臺(tái)+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個(gè)細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┲懈叨巳瞬旁L尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及 HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺(tái)、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺(tái)與人才大腦平臺(tái)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過(guò)去一年中，公司平臺(tái)鏈接企業(yè)25,000余家，貢獻(xiàn)收入客戶近6,600家，運(yùn)營(yíng)招聘崗位超過(guò)142,000個(gè)，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員近20,000名，靈活用工累計(jì)派出人員近36.9萬(wàn)人次，聚合合作伙伴9,600 余家。