大健康產(chǎn)業(yè)是當前最具活力和潛力的產(chǎn)業(yè)之一，正在成為推動新質(zhì)生產(chǎn)力的力量之一。

新形勢下，大健康產(chǎn)業(yè)究竟需要怎樣的人才，是當下業(yè)內(nèi)廣泛探討的話題。4月26日，在科銳國際、醫(yī)脈同道聯(lián)合主辦，Vπ張江創(chuàng)新學院、Vπ張江藥谷平臺、Vπ張江孵化器共同協(xié)辦的“新智人才，新質(zhì)未來”系列活動大健康專場上，與會嘉賓在熱烈討論中描繪出大健康產(chǎn)業(yè)現(xiàn)下需要的人才畫像。

科銳國際高級副總裁兼醫(yī)脈同道首席行業(yè)研究員段立新表示，盡管行業(yè)面臨諸多挑戰(zhàn)，但整體向好趨勢不變，人才市場信心有所回溫。這一積極趨勢得益于大健康行業(yè)的持續(xù)發(fā)展，特別是創(chuàng)新藥研發(fā)和企業(yè)國際化戰(zhàn)略。

“License-out仍是大部分中國創(chuàng)新藥企的出海主流方式，此外也有藥企嘗試難度更大的自主出海，獨立完成在海外研發(fā)、注冊及最終上市的全過程。”段立新認為，在此背景下，大健康領(lǐng)域企業(yè)對于具備國際視野和資深專業(yè)經(jīng)驗的關(guān)鍵人才需求逐漸增加，急需引進適應全球化工作環(huán)境、理解不同市場需求、能夠推動創(chuàng)新藥國際注冊和市場準入的高級人才。

在渤健亞太區(qū)總裁丁偉波看來，如今生物醫(yī)藥創(chuàng)新受到大力支持，相關(guān)政策密集出臺，以保障行業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。因此，企業(yè)選用人才務必要以行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀為基礎(chǔ)，結(jié)合企業(yè)所處階段及環(huán)境制定策略。當企業(yè)處于初期研發(fā)或快速擴張等不同階段時，需要量體裁衣選用人才。而外企、國企、央企、民企等不同類型企業(yè)環(huán)境有所差別，人才需要具備一定的適應性和學習能力以快速順應環(huán)境的改變。

復宏漢霖副總裁兼首席人力資源官李君華從人力資源管理者的角度出發(fā)，她認為，企業(yè)人力資源管理者對業(yè)務的理解非常重要，應當成為“多面手”，熟練掌握人力資源管理基本理論的同時，要深入業(yè)務、了解業(yè)務，這樣才能更好思考HR的產(chǎn)品，讓HR的產(chǎn)品更貼近業(yè)務，提供最切實可行的人力資源支持方案和策略，以提高人才效能、激勵人才潛能。文化也是企業(yè)永遠要錨定的部分，企業(yè)文化傳播對于吸引人才、留住人才往往會起到關(guān)鍵作用。

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科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務企業(yè)（300662.SZ）。公司目前在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、德國、荷蘭、澳大利亞等全球市場擁有100 余家分支機構(gòu)，近3,000名自有員工。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務”的商業(yè)模式，在20+個細分行業(yè)及領(lǐng)域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務，以及HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺等技術(shù)和生態(tài)產(chǎn)品，為企業(yè)人才配置與業(yè)務發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過去一年中，公司鏈接企業(yè)近37,000家，貢獻收入客戶6,000余家，運營招聘崗位22萬余個，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員近20,000名，靈活用工累計派出人員38.3萬余人次，聚合合作伙伴近13,000家。