“醫(yī)脈同道自有200多萬人的大健康行業(yè)人才庫，覆蓋全國200余所重點(diǎn)醫(yī)藥院校，鏈接10余萬名醫(yī)藥院校優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生，自媒體覆蓋14個傳播平臺，關(guān)注用戶數(shù)超過50萬人，擁有1500多個活躍的行業(yè)社群，可精準(zhǔn)觸達(dá)行業(yè)人才600余萬人……”在第二屆全國人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展大會期間，科銳國際旗下大健康垂直類人才綜合體醫(yī)脈同道斬獲人力資源服務(wù)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽初創(chuàng)組一等獎。

醫(yī)脈同道項(xiàng)目CEO金志強(qiáng)告訴記者，雖然成立時間不到3年，醫(yī)脈同道希望建立全球領(lǐng)先的大健康行業(yè)職業(yè)社區(qū)，打造互惠共生的行業(yè)人力資源“珊瑚礁系統(tǒng)”，讓大健康行業(yè)的人力資本“活”起來。



“由于行業(yè)相對封閉、專業(yè)細(xì)分程度高、求職渠道單一等原因，大健康行業(yè)在人才引育方面遇到一些問題。尤其是信息差的存在，導(dǎo)致人才在就業(yè)、發(fā)展以及轉(zhuǎn)化上面臨困難?！苯鹬緩?qiáng)坦言，一個專門的垂直類人力資源引擎十分必要。

據(jù)介紹，科銳國際早在1996年成立之初，布局的第一個行業(yè)便是醫(yī)藥大健康。隨著公司上市，科銳國際持續(xù)在大健康賽道進(jìn)行重點(diǎn)布局。2020年，醫(yī)脈同道成立并開啟網(wǎng)絡(luò)招聘平臺之旅，金志強(qiáng)稱其為“1.0時代”。

2022年，醫(yī)脈同道在已有微信小程序和網(wǎng)站的基礎(chǔ)上，陸續(xù)推出醫(yī)脈同道App、人工智能招聘管家“M.AI”、“到面卡”、“金牌獵頭”、直播帶崗、招聘與雇主品牌營銷等系列明星產(chǎn)品。

傳統(tǒng)的招聘服務(wù)僅聯(lián)通企業(yè)端崗位和求職者的簡歷，但大健康行業(yè)的人力資源需求卻包括產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向、政策支持、發(fā)展規(guī)劃、人才培養(yǎng)、人才引進(jìn)、成果轉(zhuǎn)化等多個方面。

“這些往往是多種角色和業(yè)態(tài)的聚合問題，不能單靠‘招聘平臺’來解決。”金志強(qiáng)介紹，今年醫(yī)脈同道全面進(jìn)入“2.0時代”，在服務(wù)企業(yè)與人才的基礎(chǔ)上，鏈接“政、行、校、研、投”，在人力資源其他業(yè)務(wù)形態(tài)上積極拓展服務(wù)。



“醫(yī)脈同道提供的招聘與雇主品牌營銷全案能夠比較好地契合我們的工作要求，有效達(dá)到了我們的工作預(yù)期?！敝馄蟛ㄊ款D科學(xué)公司相關(guān)負(fù)責(zé)人如此評價醫(yī)脈同道的服務(wù)。

“針對不同客戶的特點(diǎn)和需求，我們精準(zhǔn)定制服務(wù)，提供集人才招聘、品牌傳播等于一體的解決方案?！苯鹬緩?qiáng)介紹，對于行業(yè)內(nèi)大型知名企業(yè)，醫(yī)脈同道既有線下招聘、線上人才集市、直播帶崗等日?；顒?，也通過開展直播探店、老友會等創(chuàng)新活動，來加強(qiáng)行業(yè)內(nèi)各主體的即時交流，推進(jìn)招才引才和相關(guān)合作。


中小型民企在平臺醫(yī)藥企業(yè)中占比最高，這些公司往往規(guī)模小、品牌知名度較低、缺乏完善的招聘體系。為讓它們充分展現(xiàn)職位優(yōu)勢，醫(yī)脈同道自建全媒體矩陣，為企業(yè)和產(chǎn)品做免費(fèi)宣傳；利用高校資源，協(xié)調(diào)企業(yè)“抱團(tuán)”進(jìn)校園，舉辦求職游園會、專場招聘會，助力企業(yè)提升品牌知名度。此外，醫(yī)脈同道搭建大健康行業(yè)精英HR社群，促進(jìn)信息共享、互動交流。

“12月9日，醫(yī)脈同道與我院聯(lián)合開展了‘求職游園會’，學(xué)生可以在游戲中學(xué)習(xí)就業(yè)技能、了解崗位?，F(xiàn)場還有大量企業(yè)和崗位可供學(xué)生實(shí)時對比、及時投遞簡歷，增加了學(xué)生的就業(yè)選擇，也為我們的就業(yè)工作提效、減負(fù)?！苯K大學(xué)醫(yī)學(xué)院就業(yè)中心負(fù)責(zé)人介紹。

一家本土創(chuàng)新型藥企在醫(yī)脈同道上架“化學(xué)原料藥研發(fā)”崗位后，7天內(nèi)收到高質(zhì)量簡歷62份，成功發(fā)出2份offer，達(dá)成招聘需求。談及使用體驗(yàn)，企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人稱贊其“專業(yè)匹配度高、效率高、人才質(zhì)量高”。

“我們還積極與產(chǎn)業(yè)集群、政府部門開展合作，提供‘打包式’服務(wù)，為行業(yè)人力資源服務(wù)發(fā)展輸出智慧成果?！苯鹬緩?qiáng)說。

打造互惠共生平臺，為行業(yè)生態(tài)社區(qū)賦能

在金志強(qiáng)看來，把人才、企業(yè)、園區(qū)、資本、學(xué)校等資源引入平臺后，需要讓他們產(chǎn)生新的商業(yè)價值和高頻流動交易。對于未來，他用“珊瑚礁系統(tǒng)”來形容醫(yī)脈同道的發(fā)展方向，即形成互惠共生、彼此促進(jìn)的行業(yè)生態(tài)社區(qū)。

目前，醫(yī)脈同道通過線上App、小程序和PC端企業(yè)人才交互程序連接線下渠道商圈和資源，打造校園招聘、高端人才引進(jìn)、付費(fèi)社群、雇主品牌打造、精準(zhǔn)營銷、區(qū)域人才鏈基建、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)等，形成了大健康行業(yè)人才全鏈解決方案。

在這里，既有人工智能、私域社群、微信公眾平臺等招聘產(chǎn)品服務(wù)，有“雇主品牌全案營銷”等品牌推廣服務(wù)和“醫(yī)脈同道會”等高端社群，也有“專家翰林”、行業(yè)調(diào)研、定制培訓(xùn)、系統(tǒng)提效等智力服務(wù)，還有產(chǎn)業(yè)園區(qū)定制服務(wù)。


“醫(yī)脈同道打造大健康產(chǎn)業(yè)人才鏈新基建的定位，與泰州的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)生物醫(yī)藥發(fā)展需求高度契合。”江蘇省泰州市人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園負(fù)責(zé)人表示，近年來，園區(qū)攜手醫(yī)脈同道，共同推動泰州的中國醫(yī)藥城產(chǎn)業(yè)發(fā)展。其中，醫(yī)脈同道提供了產(chǎn)業(yè)引才號召力打造、高端引才和大健康人才配置等供應(yīng)鏈體系建設(shè)、產(chǎn)業(yè)人力資源管理專業(yè)水平提升、產(chǎn)業(yè)人才白皮書共建等方面服務(wù)，目前已初見成效。

“我們快速打造人才鏈的基建，從雇主品牌到人才引進(jìn)，再到人才轉(zhuǎn)化和培養(yǎng)，讓大健康產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的不同角色互動起來，形成有機(jī)的協(xié)同發(fā)展生態(tài)?！苯鹬緩?qiáng)表示，這一模式已從泰州出發(fā)，服務(wù)江蘇，希望下一步能復(fù)制到全國。

作者：楊勤 責(zé)任編輯：鄧小栗 李明宇

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科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務(wù)商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ）。公司目前在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、荷蘭等全球市場擁有100 余家分支機(jī)構(gòu)，超過3,000名自有員工。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┲懈叨巳瞬旁L尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及 HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺與人才大腦平臺，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺鏈接企業(yè)25,000余家，貢獻(xiàn)收入客戶近6,600家，運(yùn)營招聘崗位超過142,000個，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員近20,000名，靈活用工累計(jì)派出人員近36.9萬人次，聚合合作伙伴9,600 余家。