科銳國際獵頭公司在《2015中國企業(yè)招聘趨勢調(diào)查報(bào)告》中顯得比較謹(jǐn)慎。薪酬報(bào)告認(rèn)為，2015年雇主整體對人才的需求不是很大，打算招人的企業(yè)比例不變的同時(shí)，想要減員的企業(yè)比例反而有所上升，從2014年的17%增長為20%。通過采訪和獲得的數(shù)據(jù)，我們發(fā)現(xiàn)在整體不太樂觀的大環(huán)境下，企業(yè)對某一些地區(qū)、行業(yè)及職能崗位的人才需求仍有所上升，當(dāng)然也有一些需求在大幅下降。

除了醫(yī)療健康行業(yè)體現(xiàn)出很強(qiáng)的人才需求，汽車、高技術(shù)及金融依然是三大熱門行業(yè)，預(yù)計(jì)在2015年增加員工人數(shù)的企業(yè)比例將從去年的62%分別上升到73%、73%及72%，不過在人才需求上，每個(gè)行業(yè)都各有側(cè)重。

由于霧霾的原因，汽車行業(yè)在某種程度上受到了影響，所以目前該行業(yè)也處于轉(zhuǎn)型階段，因此在新能源汽車這個(gè)領(lǐng)域用人需求較大。

高技術(shù)行業(yè)目前的人才需求主要集中在互聯(lián)網(wǎng)，未來10年互聯(lián)網(wǎng)將在中國GDP增長總量中貢獻(xiàn)7%到22%，因此盡管該行業(yè)對人才的需求沒有前幾年這么大，但幾個(gè)特定崗位的人才仍然很緊俏，比如大數(shù)據(jù)分析和預(yù)測、云計(jì)算、可穿戴設(shè)備領(lǐng)域方面的人才。

金融行業(yè)中，風(fēng)控崗位、和互聯(lián)網(wǎng)結(jié)合后產(chǎn)生的大數(shù)據(jù)分析及產(chǎn)品類崗位都是該行業(yè)的熱門崗位。


近幾年環(huán)保行業(yè)一直被人熱議，從智聯(lián)招聘發(fā)布的報(bào)告中可以發(fā)現(xiàn)，環(huán)保行業(yè)在“求職期競爭最激烈的十大行業(yè)”中排名第五，說明越來越多的人想要投身于這個(gè)行業(yè)，不過智聯(lián)招聘高級職業(yè)顧問黃若珊告訴我們，由于環(huán)保行業(yè)門檻較高，從業(yè)人員不僅要有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)還要有很好的學(xué)術(shù)積淀，因此也造成了該行業(yè)高級人才的缺口較大。目前缺口人數(shù)為12萬以上，未來5年可能達(dá)到50萬人。其中，比較熱門的崗位包括環(huán)境監(jiān)測工程師、環(huán)境評價(jià)工程師等技術(shù)型人才，以及環(huán)保產(chǎn)品的銷售人員、環(huán)境保護(hù)的社會(huì)公共事業(yè)人才等。

在科銳國際的報(bào)告中，54%的企業(yè)預(yù)期在2015年增加銷售人員，其中零售業(yè)及金融業(yè)對于銷售的需求最大，預(yù)計(jì)增員的企業(yè)占到同行業(yè)的75%和68%。事實(shí)上，我們發(fā)現(xiàn)除了制造及技術(shù)行業(yè)，在大部分行業(yè)中，銷售始終排名在“最需要增加的崗位”第一名。另一方面，從企業(yè)性質(zhì)來看，6成受訪民企認(rèn)為在2015年需要增加銷售人員，需求遠(yuǎn)高于外企和國企。

曾誠認(rèn)為，銷售在任何時(shí)候都是一個(gè)緊缺崗位—從數(shù)據(jù)來看，銷售已經(jīng)連續(xù)3年成為企業(yè)最想要增員的崗位首位，但她也提醒，在未來銷售應(yīng)該更加注重售后服務(wù)與客戶關(guān)系維護(hù)，而不單是產(chǎn)品本身。

技術(shù)應(yīng)用范圍的擴(kuò)大和快速發(fā)展讓我們的生活進(jìn)入了一個(gè)新的時(shí)代，因此各個(gè)行業(yè)都在尋求創(chuàng)新并轉(zhuǎn)型。其中，對創(chuàng)新人才依賴性較高的仍然是高技術(shù)行業(yè)，在科銳國際的報(bào)告中，有64%的技術(shù)類企業(yè)預(yù)計(jì)要在2015年增加研發(fā)人員。其他行業(yè)針對研發(fā)的增員速度也在逐步加快，“各行各業(yè)都需要研發(fā)人才，比如汽車、機(jī)械、服裝、食品行業(yè)等，就連保險(xiǎn)行業(yè)都需要開發(fā)新的產(chǎn)品類型。”張錦榮告訴《第一財(cái)經(jīng)周刊》。

從區(qū)域分布來看，新一線城市對于研發(fā)人員的需求都要高于一線城市。華北地區(qū)的需求最旺盛，39%的華北區(qū)受訪企業(yè)預(yù)期增加研發(fā)人員，這個(gè)數(shù)值比排在第二的華南區(qū)要高出11%。


智聯(lián)招聘的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，財(cái)務(wù)、人力資源及生產(chǎn)運(yùn)營這三大崗位人才競爭激烈，其中財(cái)務(wù)崗位平均50個(gè)人競爭一個(gè)職位。黃若珊這樣解釋：“這幾個(gè)職能崗位門檻較低，離前端業(yè)務(wù)比較遠(yuǎn)，所以壓力較小。另外從需求角度來看，這方面人才往往比較穩(wěn)定，同時(shí)企業(yè)對于這類人才的需求較少，也導(dǎo)致了競爭非常激烈的情況?！?br />
對于這三類穩(wěn)定但可替代性較高的崗位，黃若珊的建議是，謹(jǐn)慎跳槽。首先因?yàn)楸緛淼膷徫桓偁幘秃芗ち?，其次這類崗位往往更看重職業(yè)經(jīng)驗(yàn)，因此如果能長期扎根在一個(gè)企業(yè)進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)的積累，可以提升自己的競爭力，對于未來的職業(yè)發(fā)展會(huì)更有利。

---

科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動(dòng)的整體人力資源解決方案服務(wù)商，也是國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110+家分支機(jī)構(gòu)，2,600余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員，在20+個(gè)細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┲懈叨巳瞬旁L尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展、薪稅外包等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，同時(shí)提供一體化SaaS云產(chǎn)品、垂直招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺及人才大腦平臺。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務(wù)”的商業(yè)模式，打造產(chǎn)業(yè)互聯(lián)生態(tài)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。在過去一年中，服務(wù)超過5,300家跨國集團(tuán)、國內(nèi)上市公司、快速成長性企業(yè)、國企、政府以及非盈利組織，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)崗位人員25,000余名，靈活用工累計(jì)派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。