人力資源SaaS（SoftwareasaService）是一種通過互聯(lián)網(wǎng)連接和使用基于云的應(yīng)用程序的服務(wù)。相比傳統(tǒng)的軟件安裝方式，SaaS不需要用戶將軟件產(chǎn)品安裝在自己的電腦或服務(wù)器上，通過網(wǎng)絡(luò)即可獲取服務(wù)。在人力資源管理領(lǐng)域，SaaS提供了一系列績效管理功能，為企業(yè)帶來了巨大的價值。

1.績效管理功能的多樣性

人力資源SaaS的績效管理功能非常豐富多樣，可以支持各種考核方式，如KPI、OKR、360度評估、關(guān)鍵事件記錄等。這些功能的靈活性使得企業(yè)可以根據(jù)自身的需求和特點，選擇最適合的考核方式，從而更好地評估員工的績效表現(xiàn)。

2.自定義化的考核模版和周期

人力資源SaaS允許企業(yè)自定義考核模版和考核周期，以適應(yīng)不同崗位和部門的特殊需求。企業(yè)可以根據(jù)自身的業(yè)務(wù)特點和目標，制定符合實際情況的考核標準和流程。這種自定義化的特點，使得績效管理更加貼近實際，更加具有針對性和有效性。

3.多人評估和多種考評方式并行

人力資源SaaS支持多人評估和多種考評方式的并行。在傳統(tǒng)的績效管理中，往往只有上級對下級進行評估，而SaaS可以實現(xiàn)多人對一個員工進行評估，包括同事、下級甚至客戶的評估。這種多維度的評估方式，可以更全面地了解員工的表現(xiàn)和能力，減少主觀因素的干擾，提高評估的準確性和公正性。

4.PC端和移動端的并行考核

人力資源SaaS的績效管理功能不僅支持PC端的考核，還可以在移動端進行考核。隨著移動互聯(lián)網(wǎng)的普及，越來越多的員工習慣于使用手機進行工作和溝通。通過移動端的考核，員工可以隨時隨地查看和提交績效數(shù)據(jù)，提高工作效率和靈活性。

5.考核結(jié)果的聯(lián)動和應(yīng)用

人力資源SaaS的績效管理功能可以與其他模塊進行聯(lián)動，如薪資、人才盤點、員工成長記錄等?？己私Y(jié)果可以直接影響員工的薪資調(diào)整、晉升機會和培訓計劃，幫助企業(yè)更好地激勵和管理員工。同時，考核結(jié)果也可以作為企業(yè)決策的重要參考，幫助企業(yè)優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)和人力資源配置。

綜上所述，人力資源SaaS的績效管理功能具有多樣性、自定義化、多人評估、多種考評方式并行、PC端和移動端的并行考核以及考核結(jié)果的聯(lián)動和應(yīng)用等特點。這些特點使得企業(yè)能夠更好地評估和管理員工的績效，提高組織的運營效率和競爭力。

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科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務(wù)商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ）。公司目前在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、荷蘭等全球市場擁有100 余家分支機構(gòu)，超過3,000名自有員工。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個細分行業(yè)及領(lǐng)域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及 HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺與人才大腦平臺，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺鏈接企業(yè)25,000余家，貢獻收入客戶近6,600家，運營招聘崗位超過142,000個，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員近20,000名，靈活用工累計派出人員近36.9萬人次，聚合合作伙伴9,600 余家。