傳統(tǒng)的人力資源管理系統(tǒng)是指將軟件產(chǎn)品安裝在自己的電腦或服務(wù)器上，通過內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)進行使用和管理的系統(tǒng)。這種系統(tǒng)存在一些局限性，首先是前期成本高。傳統(tǒng)系統(tǒng)需要購買硬件設(shè)備、安裝軟件、進行系統(tǒng)配置等一系列繁瑣的操作，這些都需要大量的資金投入。其次，傳統(tǒng)系統(tǒng)的維護和升級也需要專業(yè)的技術(shù)人員進行操作，增加了企業(yè)的運營成本。最后，傳統(tǒng)系統(tǒng)的使用受限于地點和設(shè)備，只能在特定的電腦或服務(wù)器上進行操作，不便于靈活的工作安排和協(xié)同辦公。


人力資源SaaS系統(tǒng)（SoftwareasaService）是一種基于云的應(yīng)用程序，用戶可以通過互聯(lián)網(wǎng)連接和使用。相比傳統(tǒng)系統(tǒng)，人力資源SaaS系統(tǒng)具有以下優(yōu)勢。首先，SaaS系統(tǒng)不需要用戶購買硬件設(shè)備和安裝軟件，只需通過網(wǎng)絡(luò)即可獲取服務(wù)，大大降低了前期成本。其次，SaaS系統(tǒng)的維護和升級由服務(wù)提供商負責(zé)，用戶無需額外投入人力和物力。最后，SaaS系統(tǒng)可以隨時隨地通過互聯(lián)網(wǎng)進行訪問，方便了企業(yè)的靈活工作安排和協(xié)同辦公。


人力資源SaaS系統(tǒng)提供了豐富的功能，可以滿足企業(yè)的各種人力資源管理需求。首先，SaaS系統(tǒng)可以實現(xiàn)人事檔案的電子化管理，包括員工基本信息、合同信息、薪酬福利等。其次，SaaS系統(tǒng)可以進行招聘管理，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試等。再次，SaaS系統(tǒng)可以進行績效管理，包括設(shè)定績效目標、評估績效、制定獎懲措施等。此外，SaaS系統(tǒng)還可以進行培訓(xùn)管理、考勤管理、離職管理等，全面滿足企業(yè)的人力資源管理需求。


目前，越來越多的企業(yè)開始使用人力資源SaaS系統(tǒng)來提升人力資源管理效率。以某知名互聯(lián)網(wǎng)公司為例，該公司在使用傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)時，面臨著硬件設(shè)備更新、軟件升級等問題，導(dǎo)致系統(tǒng)運行效率低下。后來，該公司引入了人力資源SaaS系統(tǒng)，通過云端服務(wù)實現(xiàn)了人事檔案的電子化管理、招聘流程的自動化、績效考核的智能化等功能，大大提升了人力資源管理的效率和質(zhì)量。

傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)和人力資源SaaS系統(tǒng)在前期成本、維護升級、靈活性等方面存在明顯的區(qū)別。人力資源SaaS系統(tǒng)通過云端服務(wù)提供了豐富的功能，可以滿足企業(yè)的各種人力資源管理需求。越來越多的企業(yè)開始使用人力資源SaaS系統(tǒng)來提升管理效率。

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科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務(wù)商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ）。公司目前在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、荷蘭等全球市場擁有100 余家分支機構(gòu)，超過3,000名自有員工。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個細分行業(yè)及領(lǐng)域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及 HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺與人才大腦平臺，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺鏈接企業(yè)25,000余家，貢獻收入客戶近6,600家，運營招聘崗位超過142,000個，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員近20,000名，靈活用工累計派出人員近36.9萬人次，聚合合作伙伴9,600 余家。