近期，科銳國(guó)際獵頭公司聯(lián)合由四位全職媽媽創(chuàng)建的紅點(diǎn)教育關(guān)懷基金會(huì)，在新加坡最大的華人社區(qū)中巴魯社區(qū)聯(lián)絡(luò)所為60多位新移民女性舉辦了一場(chǎng)別開生面的分享會(huì)。

會(huì)議伊始，紅點(diǎn)教育關(guān)懷基金會(huì)聯(lián)合創(chuàng)辦人李鳳姿女士率先分享了一份針對(duì)200多個(gè)來自中國(guó)的新移民家庭的調(diào)研報(bào)告。報(bào)告顯示，超過80%的新移民家庭中女性全職在家照料子女和家人，這些全職媽媽中有超過50%的人擁有大學(xué)本科及以上的學(xué)歷，超過60%的人有重新工作的期望和打算。但是，絕大多數(shù)的全職媽媽對(duì)于如何重返職場(chǎng)充滿疑慮和擔(dān)憂。

科銳國(guó)際獵頭公司新加坡分公司的資深招聘顧問劉哲女士，是兩個(gè)孩子的媽媽。她用自己的親身經(jīng)歷告訴大家，同時(shí)管理工作和家庭并非不可能。反而，這可以鍛煉女性強(qiáng)大的協(xié)調(diào)能力、時(shí)間管理能力和耐力。劉哲建議職場(chǎng)媽媽在工作時(shí)要講究方法，提高專注度和工作效率。例如把長(zhǎng)期目標(biāo)分解成切實(shí)可行的短期目標(biāo)，不斷優(yōu)化自己的投入產(chǎn)出比，從長(zhǎng)期工作中獲得成就感。當(dāng)角色切換為母親時(shí)，陪伴、教育孩子則成為了每位媽媽的責(zé)任。如果難以保證充足的陪伴時(shí)間，職場(chǎng)媽媽可以努力提高陪伴的質(zhì)量，讓孩子感受到你的愛和用心。所以，無(wú)論是工作還是家庭，都可以成為女性自我實(shí)現(xiàn)的舞臺(tái)。

科銳國(guó)際獵頭公司海外業(yè)務(wù)部總經(jīng)理兼新加坡分公司負(fù)責(zé)人李捷女士則從雇主的角度肯定了女性雇員在職場(chǎng)的優(yōu)勢(shì)和發(fā)展?jié)摿ΑＫㄗh全職媽媽要不斷更新自己的知識(shí)體系、修煉技能，并有目標(biāo)的擴(kuò)大育兒之外的社交網(wǎng)絡(luò)。此外，她還分享了新加坡就業(yè)市場(chǎng)的現(xiàn)狀、企業(yè)用工趨勢(shì)和熱門崗位等信息，供在場(chǎng)的全職媽媽們參考和借鑒。

最后，資深社會(huì)工作者蔡義清先生給大家?guī)砹恕俺藡寢專疫€是誰(shuí)”、“我對(duì)生命價(jià)值的認(rèn)定是怎么樣的？”的演講，帶給大家無(wú)限思考和啟迪。在整個(gè)分享過程中，演講嘉賓豐富生動(dòng)的案例引起現(xiàn)場(chǎng)嘉賓的強(qiáng)烈反響。大家就“如何實(shí)現(xiàn)工作和家庭的平衡”、“如何獲得家人支持”、“哪些工作適合重返職場(chǎng)的女性”、“如何找到適合自己的發(fā)展通道”等多個(gè)關(guān)切問題和演講嘉賓做了熱烈的探討，并紛紛對(duì)科銳國(guó)際和紅點(diǎn)教育提供的交流平臺(tái)予以高度評(píng)價(jià)，表示在這里找到了志同道合的伙伴，激發(fā)了新的生活熱情，并重拾對(duì)未來職業(yè)發(fā)展的信心。

研究發(fā)現(xiàn)，經(jīng)歷角色改變的職業(yè)女性往往會(huì)具備更強(qiáng)的同理心、溝通和協(xié)作技能。但是，當(dāng)進(jìn)入一個(gè)新的生存環(huán)境，需要平衡家庭和工作時(shí)，她們放棄了自己的職業(yè)發(fā)展前景，且?guī)缀醪豢杀苊獾亟?jīng)歷了自信心和方向的丟失。

作為一個(gè)富有包容性和多元化的組織，科銳國(guó)際雇傭的女性員工高達(dá)7成，并致力于為她們提供有關(guān)壓力管理、職涯管理等培訓(xùn)課程，幫助女性員工提升技能，增強(qiáng)自信，在工作中實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。同時(shí)，科銳也關(guān)注員工的家庭生活，每年的家庭日活動(dòng)成為各地辦公室最有愛的傳統(tǒng)。這為為人父母的員工創(chuàng)造了溫馨的親子時(shí)光，讓他們和家人一起分享工作的成就和喜悅。

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科銳國(guó)際
科銳國(guó)際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動(dòng)的整體人力資源解決方案服務(wù)商，也是國(guó)內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國(guó)、印度、新加坡、馬來西亞、美國(guó)、英國(guó)、澳大利亞、荷蘭等全球市場(chǎng)擁有110+家分支機(jī)構(gòu)，2,600余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員，在20+個(gè)細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┲懈叨巳瞬旁L尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展、薪稅外包等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，同時(shí)提供一體化SaaS云產(chǎn)品、垂直招聘平臺(tái)、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺(tái)及人才大腦平臺(tái)。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺(tái)+服務(wù)”的商業(yè)模式，打造產(chǎn)業(yè)互聯(lián)生態(tài)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。在過去一年中，服務(wù)超過5,300家跨國(guó)集團(tuán)、國(guó)內(nèi)上市公司、快速成長(zhǎng)性企業(yè)、國(guó)企、政府以及非盈利組織，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)崗位人員25,000余名，靈活用工累計(jì)派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。