招聘流程外包屬于業(yè)務(wù)流程外包的一種。 具體而言， 是由 RPO（Recruitment Process Outsourcing）服務(wù)商作為總包商（Master Contractor），為企業(yè)提供招聘策略咨詢、招聘體系搭建、招聘流程管理、人才庫管理、招聘渠道管理、招聘技能培訓(xùn)、雇主品牌提升、招聘新技術(shù)應(yīng)用等，同時確保招聘結(jié)果高效達成的整體解決方案。

面對日益變化的商業(yè)環(huán)境，企業(yè)在積極推進業(yè)務(wù)變革，這為招聘工作帶來了模糊、復(fù)雜、多變及無常等新挑戰(zhàn)。招聘團隊需要提升洞察力、執(zhí)行力和適應(yīng)力予以應(yīng)對。招聘流程外包在這三方面優(yōu)勢獨特，能夠幫助企業(yè)高效地提升招聘質(zhì)量、縮短時間、降低成本及提升靈活性。目前，RPO 已成為企業(yè)獲取人才，實現(xiàn)國際化布局和支持雇主品牌傳播的重要手段。

某全球100 強工業(yè)集團，業(yè)務(wù)升級跨界、拓展新市場，招聘需高效地支持業(yè)務(wù)成長?？其J國際招聘流程外包團隊助力該企業(yè)進行全流程全渠道招聘管理，提高招聘效率。

 

挑戰(zhàn)

1. 客戶產(chǎn)品升級，需大量跨界領(lǐng)域的營銷及研發(fā)人才，招聘不確定性加劇。
2. 3 大事業(yè)群、40 個分支及法律主體，人才結(jié)構(gòu)紛雜，差異大，區(qū)域廣。
3. 在新領(lǐng)域、新區(qū)域的目標(biāo)人才競爭激烈，供不應(yīng)求，而現(xiàn)有人才庫不足。
4. 傳統(tǒng)的招聘渠道、手段、雇主品牌難適應(yīng)跨界人才，薪資、發(fā)展空間競爭力弱。
5. 在多年的高效招聘運營基礎(chǔ)上，期望進一步降低成本，提升內(nèi)部滿意度。

 

方案

• 針對業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型及增長點，由科銳國際專家型顧問與用人經(jīng)理澄清全新的人才需求及招聘策略。
• 提供精準(zhǔn)的市場分析，結(jié)合強大的市場數(shù)據(jù)鎖定目標(biāo)人選，為客戶擴充了 3 萬優(yōu)質(zhì)資源庫。
• 針對跨界人才動機重新進行雇主品牌包裝，利用新垂直渠道、新傳播手段進行營銷推廣。
• 集中管理第三方渠道，建立招聘 SOP 體系，運用候選人管理系統(tǒng) (CRM)。

成果

10年的 RPO（招聘流程外包）項目，完成上萬個Offer。招聘成本持續(xù)降低。內(nèi)部滿意度不斷提升。招聘流程外包服務(wù)支持了企業(yè)業(yè)務(wù)快速的成長及轉(zhuǎn)型，提升了組織的靈活性，降低了風(fēng)險。

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科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有114家分支機構(gòu)，2,800余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員，在20+個細分行業(yè)及領(lǐng)域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展、薪稅外包等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，同時提供一體化SaaS云產(chǎn)品、垂直招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺及人才大腦平臺。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務(wù)”的商業(yè)模式，打造產(chǎn)業(yè)互聯(lián)生態(tài)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。2020年，共服務(wù)超過5,300家外資/合資企業(yè)、快速成長型民營企業(yè)以及政府/事業(yè)單位/央國企/非營利性組織，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)崗位人員25,000余名，靈活用工累計派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。