人力資源SaaS是一種通過互聯(lián)網(wǎng)連接和使用基于云的應(yīng)用程序的服務(wù)。相比傳統(tǒng)的考勤方式，人力資源SaaS能夠提供更高的效率和準(zhǔn)確度，幫助企業(yè)降低成本、提升管理水平。


在傳統(tǒng)的考勤方式中，企業(yè)通常需要購買考勤機、安裝軟件、維護設(shè)備等，投入成本較高。同時，考勤機只能在特定地點使用，無法滿足多場景的需求。此外，傳統(tǒng)考勤方式需要員工手動打卡，容易出現(xiàn)漏打卡、打卡不準(zhǔn)確等問題，導(dǎo)致考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確度不高。而且，傳統(tǒng)考勤方式需要人工處理考勤數(shù)據(jù)，耗時耗力，效率低下。


人力資源SaaS的考勤模塊能夠解決傳統(tǒng)考勤方式的弊端。首先，人力資源SaaS適用于各種場景，包括Office、工廠、門店等，滿足企業(yè)多樣化的需求。其次，人力資源SaaS支持各種工時、考勤數(shù)據(jù)接入，可以與企業(yè)現(xiàn)有的考勤設(shè)備無縫對接，實現(xiàn)數(shù)據(jù)的自動化采集和處理。最重要的是，人力資源SaaS的考勤分析結(jié)果與薪資聯(lián)動，能夠自動計算員工的工時、加班等信息，提高考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確度。


人力資源SaaS的考勤模塊具有以下功能和特點：

• 自動化考勤：人力資源SaaS能夠自動采集員工的考勤數(shù)據(jù)，無需手動打卡，減少了考勤數(shù)據(jù)的錯誤和漏打卡的情況。
• 多場景適用：人力資源SaaS的考勤模塊適用于各種場景，包括辦公室、工廠、門店等，滿足企業(yè)多樣化的需求。
• 數(shù)據(jù)分析與報表：人力資源SaaS能夠?qū)记跀?shù)據(jù)進行分析，生成各種報表和統(tǒng)計圖表，幫助企業(yè)了解員工的工時情況、加班情況等。
• 薪資聯(lián)動：人力資源SaaS的考勤模塊與薪資系統(tǒng)聯(lián)動，能夠自動計算員工的工時、加班等信息，提高考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確度。

以某家電子制造企業(yè)為例，該企業(yè)使用傳統(tǒng)的考勤方式，每個月需要花費大量的時間和人力來處理考勤數(shù)據(jù)?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確度也無法得到保證，經(jīng)常出現(xiàn)漏打卡、打卡不準(zhǔn)確等問題。為了提高考勤效率和準(zhǔn)確度，該企業(yè)引入了人力資源SaaS的考勤模塊。

通過人力資源SaaS的考勤模塊，該企業(yè)實現(xiàn)了考勤數(shù)據(jù)的自動化采集和處理。員工只需要在指定的設(shè)備上刷卡，考勤數(shù)據(jù)就會自動上傳到云端，無需人工干預(yù)。同時，人力資源SaaS的考勤模塊能夠自動計算員工的工時、加班等信息，并與薪資系統(tǒng)聯(lián)動，大大提高了考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確度。

傳統(tǒng)的考勤方式投入大，效率慢，無法保證考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確度。而人力資源SaaS的考勤模塊能夠解決這些問題，提供高效、準(zhǔn)確的考勤服務(wù)。通過引入人力資源SaaS的考勤模塊，企業(yè)可以降低成本、提升管理水平，實現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)的自動化采集和處理。

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科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務(wù)商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ）。公司目前在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、荷蘭等全球市場擁有100 余家分支機構(gòu)，超過3,000名自有員工。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個細分行業(yè)及領(lǐng)域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及 HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺與人才大腦平臺，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺鏈接企業(yè)25,000余家，貢獻收入客戶近6,600家，運營招聘崗位超過142,000個，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員近20,000名，靈活用工累計派出人員近36.9萬人次，聚合合作伙伴9,600 余家。