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工資條是員工所在單位定期給員工反映工資的憑證。工資條應(yīng)該是企業(yè)發(fā)給員工每月工資的明細(xì)，是員工清楚了解自己收入的一種較好形式。

別看小小一張工資條個(gè)頭不起眼，它可包含了我們多項(xiàng)的勞動(dòng)權(quán)益。首先，工資條是單位發(fā)給我們的每個(gè)月的工資明細(xì)，是我們清楚了解自己收入的一種形式。通過(guò)工資條，我們能判斷出單位是否按照勞動(dòng)合同規(guī)定的時(shí)間發(fā)放工資、我們的工資是否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

與此同時(shí)，工資條還能讓我們清楚的了解工資中醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金以及個(gè)人所得稅的各項(xiàng)扣除情況。

一旦發(fā)生糾紛，工資條可以作為員工在這個(gè)公司的收入證明及明細(xì)證明，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，工資條可以作為勞動(dòng)仲裁的重要證據(jù)。



“七看”
1、工資的發(fā)放時(shí)間：看用人單位是否按照勞動(dòng)合同規(guī)定的時(shí)間發(fā)放工資。用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以向用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)；
2、工資金額以及工資構(gòu)成項(xiàng)：看工資數(shù)額與勞動(dòng)合同約定的數(shù)額是否一致。另外，看用人單位是否依法繳納五險(xiǎn)，除五險(xiǎn)一金、個(gè)人所得稅等項(xiàng)目之外，有無(wú)其他項(xiàng)目的扣減。原則上其他項(xiàng)目不得扣除；
3、五險(xiǎn)一金：勞動(dòng)者要看用人單位是否按照當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)依法繳納五險(xiǎn)一金，相應(yīng)款項(xiàng)是否已經(jīng)從用人單位扣除進(jìn)入勞動(dòng)者的個(gè)人賬戶；
4、個(gè)稅的繳納：個(gè)人所得稅費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)為5000元，勞動(dòng)者在拿到工資條之后要看用人單位是否依法納稅；
5、工資是否符合當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：每個(gè)地方都有一個(gè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，而且最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班、津貼、福利和保險(xiǎn)等；
6、企業(yè)年金：有企業(yè)年金的企業(yè)職工，查看企業(yè)年金繳費(fèi)情況。企業(yè)年金是企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，通過(guò)集體協(xié)商自主建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。
具體而言，勞動(dòng)者可查看企業(yè)繳費(fèi)是否按照企業(yè)年金方案確定的比例和辦法計(jì)入職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶，以及職工個(gè)人繳費(fèi)情況；
7、職業(yè)年金：機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工，查看職業(yè)年金繳費(fèi)情況。職業(yè)年金，是指機(jī)關(guān)事業(yè)單位及其工作人員在參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。2014年10月1日起，我國(guó)開始實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員職業(yè)年金制度。
職業(yè)年金所需費(fèi)用由單位和工作人員個(gè)人共同承擔(dān)。單位繳納職業(yè)年金費(fèi)用的比例為本單位工資總額的8%，個(gè)人繳費(fèi)比例為本人繳費(fèi)工資的4%，由單位代扣。

“一保存”
除了能看懂工資條之外，勞動(dòng)者也要注意保存工資條，避免在與用人單位產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，拿不出任何的證據(jù)。



關(guān)于工齡工資，很多在國(guó)企和事業(yè)單位工作的人一定聽說(shuō)過(guò)，有的私企也同樣保有工齡工資的規(guī)定。

在這些單位的工資結(jié)構(gòu)中，部分津貼和職稱評(píng)定會(huì)因?yàn)楣g差異而有所不同。比如，如果你剛?cè)肼殨r(shí)工資是10000元，那么積累了一定的工齡，工資也會(huì)有所提升，具體的提升幅度，以及工齡的限定都要看你的單位是如何規(guī)定的。

大部分單位的工齡工資都應(yīng)用X元×公司的分配標(biāo)準(zhǔn)，也就是說(shuō)，員工實(shí)際所得的工齡工資，就是其工作年限乘以公司的分配標(biāo)準(zhǔn)。