從前人們常說“干一行愛一行”而如今人們更傾向“愛一行才干一行”。如今人們對“好工作”的定義已大所不同。無論是職場新人，還是老江湖，人們都更渴望一份適合自己，自己真正喜歡、熱愛的工作。正因如此，當(dāng)今許多應(yīng)屆畢業(yè)生在走出校園，準(zhǔn)備求職找工作時，相比前人也多了“選擇的煩惱”：自己適合做什么工作？遇到不喜歡的工作要不要換？未來從事的崗位該怎樣選擇？科銳職涯新一期[職場答疑]帶來關(guān)于應(yīng)屆生擇業(yè)知識干貨，由10年+從業(yè)經(jīng)驗咨詢師，分享經(jīng)驗和建議，從應(yīng)屆生自我認(rèn)知、求職擇業(yè)、發(fā)展路徑三個角度講解“擇業(yè)迷茫”問題如何解決。
本期答疑嘉賓
知識干貨分享
“作為應(yīng)屆生曾有過多次不同崗位并且時間不長的實習(xí)經(jīng)歷，能力雜而不精，畢業(yè)后對擇業(yè)倍感迷茫怎么權(quán)？”
——【職涯upup】社群提問
無論對于畢業(yè)生還是職場新人，迷茫焦慮常常是因為自己對未來發(fā)展的路徑不清晰導(dǎo)致。對很多人而言，相比付諸努力他們更想知道“自己該在什么地方努力”。
而求職找工作，本質(zhì)是一個自身能力和需求與崗位匹配的過程，初入社會闖蕩的年輕人缺乏對自身能力和需求的了解，也許是導(dǎo)致迷茫更深層的原因。
調(diào)整心態(tài)，做情緒的主人
建議大家在做出決定和行動前，先做好心理上的建設(shè)，以積極的心態(tài)面對挑戰(zhàn)。真正優(yōu)秀的人往往能夠做好情緒管理，而不是被情緒所支配。
尤其對于很多畢業(yè)生而言，要學(xué)會放下“雜而不精”、“心累”、“優(yōu)勢不足”這些自我內(nèi)耗的負(fù)面情緒，將精力聚焦于每一個具體的小問題。以一份平和且積極的心態(tài)去面對問題。職場發(fā)展不在于一朝一夕，擁有好的心態(tài)才能從容應(yīng)對更多挑戰(zhàn)。
完善認(rèn)知，了解真正得自己
世界上沒有“絕對好”的工作，只有更適合的工作。好的工作狀態(tài)，是職業(yè)與自身的興趣、性格、乃至對環(huán)境等的要求高度一致、高度契合的。
但現(xiàn)實生活中很多人對自身的認(rèn)知往往存在偏差，這也很容易導(dǎo)致大家產(chǎn)生“不知道自己適合什么工作”、“不知道該往哪個方向發(fā)展”的焦慮情緒。
如今網(wǎng)絡(luò)上有很多職業(yè)測試可以幫助大家快速了解自己的興趣和性格特質(zhì)，比如霍蘭德職業(yè)興趣測試，它從研究型（I）、藝術(shù)型（A）、社會型（S）、企業(yè)型（E）、傳統(tǒng)型（C）、現(xiàn)實型（R）六個維度來幫助人們發(fā)現(xiàn)自身興趣與職業(yè)之間的對應(yīng)關(guān)系。通過測評大家可以判斷自己的興趣更符合哪一種類型，進(jìn)而了解自己更適合哪一類工作。
而如果大家需要更深層次的測試，可以了解一下Lumina Spark（人格特質(zhì)測評）。它有更豐富的測試內(nèi)容，基于大五類人格特征和榮格透視元素的研究，測試大家在不同場景下的狀態(tài)，來幫助大家深入分析“三個面貌”：根本面貌、日常面貌和過分?jǐn)U張面貌，從而進(jìn)一步了解自身更深層的性格特質(zhì)。
在職業(yè)興趣測試之外，其實大家身邊的家人、朋友也是完善認(rèn)知的有力幫手。建議大家找身邊的家人和朋友多聊一聊，聽一聽他們眼中的你是什么樣子的，是怎樣的性格？有哪些優(yōu)勢？常言道“旁觀者清”，一些自己困惑的問題，可能在他人的角度上會有更客觀的評價。
拓寬渠道，明確成長路徑
應(yīng)屆生求職時，可以嘗試更多樣的求職渠道來發(fā)現(xiàn)更多工作或?qū)嵙?xí)機會。比如線上平臺發(fā)布的招聘或?qū)嵙?xí)崗位、線下招聘會、校企合作崗位等等。此外，也可以積極詢問一些已經(jīng)畢業(yè)學(xué)長學(xué)姐是否有企業(yè)內(nèi)推的機會。
從長遠(yuǎn)的眼光看，大家的每一份實習(xí)經(jīng)歷、每一類實習(xí)過程中的經(jīng)驗，都會對日后求職帶來影響。最直觀的就是企業(yè)HR會在面試過程中詢問大家“以往做過哪些實習(xí)？”、“實習(xí)的時候?qū)W到了什么？”、“能聊一聊實習(xí)中比較難忘的事情嗎?”...通過這些問題來評價大家的能力情況以及與崗位的契合度。正因如此，大家對實習(xí)和工作機會也要學(xué)會甄別和判斷。在工作過程中，多總結(jié)自身的收獲和成長。對于已經(jīng)明確不適合自己的工作，也要果斷做出取舍。
最后建議大家重視自身的穩(wěn)定性，不要頻繁跳槽。如果很難確定自己適不適合這份工作時候，建議大家還是多堅持一段時間。很多工作都是從陌生到熟悉再到成長的階段，很多經(jīng)驗和收獲往往也是量變產(chǎn)生質(zhì)變。況且工作本身也是一種探尋“自己想要什么”答案的過程。
畢業(yè)后第一份工作對應(yīng)屆生來說格外重要，而大學(xué)生剛剛走出校園涉世不深，缺乏成熟的認(rèn)知判斷和職場經(jīng)驗，更需要借助外部力量修煉內(nèi)功。
科銳國際“職涯優(yōu)勢管理專家”致力于幫助大學(xué)生、海歸，以及處于20+定位期、30+轉(zhuǎn)型期、40+晉階期的職場人士，通過天性優(yōu)勢測評、面試輔導(dǎo)、職涯教練等多個維度，全方位助力職場人士最大化發(fā)揮自身核心優(yōu)勢，探尋職業(yè)發(fā)展最佳路徑與晉階突破之道。
科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110+家分支機構(gòu)，2,600余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員，在20+個細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展、薪稅外包等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，同時提供一體化SaaS云產(chǎn)品、垂直招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺及人才大腦平臺。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務(wù)”的商業(yè)模式，打造產(chǎn)業(yè)互聯(lián)生態(tài)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。在過去一年中，服務(wù)超過5,300家跨國集團、國內(nèi)上市公司、快速成長性企業(yè)、國企、政府以及非盈利組織，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)崗位人員25,000余名，靈活用工累計派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。
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