2017年10月25日，“A股人力資源第一股”科銳國(guó)際（股票代碼300662）正式對(duì)外宣布戰(zhàn)略投資企業(yè)人力資源管理軟件HR SaaS 服務(wù)商——才到公司，投資金額為千萬(wàn)元級(jí)的規(guī)模，將用于升級(jí)才到的企業(yè)人力資源管理軟件（才到云）產(chǎn)品服務(wù)創(chuàng)新和商務(wù)運(yùn)營(yíng)體系的建設(shè)，深化其連接企業(yè)、員工和合作伙伴的策略，加速其在大中華區(qū)的業(yè)務(wù)拓展。同時(shí)，科銳國(guó)際將借助才到在HR SaaS領(lǐng)域的技術(shù)優(yōu)勢(shì)和創(chuàng)新能力，加快“一體兩翼”戰(zhàn)略地實(shí)施落地，完善從招聘至人力資源外包、薪酬管理等產(chǎn)業(yè)鏈延伸及向更多元化業(yè)務(wù)領(lǐng)域布局。

科銳國(guó)際董事長(zhǎng)高勇先生表示：“當(dāng)前，以技術(shù)驅(qū)動(dòng)高效人力資源管理的變革時(shí)代已經(jīng)到來(lái)?？其J國(guó)際非?？春貌诺紿R SaaS產(chǎn)品服務(wù)的科技含量、時(shí)代感、擁有豐富HR信息化經(jīng)驗(yàn)的管理團(tuán)隊(duì)、能為客戶持續(xù)提供高質(zhì)量的服務(wù)和不斷迭代的創(chuàng)新能力。未來(lái)雙方的合作不僅在資本層面，更在于打通線上和線下，將科銳國(guó)際21年先進(jìn)的國(guó)際化管理理念、2000余家大中型企業(yè)客戶的服務(wù)實(shí)踐，與才到領(lǐng)先的HR SaaS技術(shù)平臺(tái)與豐富人力資源管理信息化經(jīng)驗(yàn)結(jié)合，充分發(fā)揮技術(shù)與服務(wù)融合的威力，為企業(yè)提供更為全面的人力資源解決方案?！?br />

才到創(chuàng)始人兼董事長(zhǎng)尹武先生表示：“非常高興獲得國(guó)內(nèi)首家A股人力資源上市公司 — 科銳國(guó)際的戰(zhàn)略投資。才到HR SaaS作為中國(guó)最懂HR的IT平臺(tái)，成立兩年時(shí)間內(nèi)，已服務(wù)于52家大中型企業(yè)客戶和8000家中小微企業(yè)以及5萬(wàn)名員工。才到核心團(tuán)隊(duì)均來(lái)自國(guó)際和國(guó)內(nèi)前十名的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，曾為260家全球500強(qiáng)企業(yè)提供HR平臺(tái)與服務(wù)，積累了15年大中型企業(yè)客戶的人力資源管理信息化與服務(wù)流程標(biāo)準(zhǔn)化豐富經(jīng)驗(yàn)。與科銳國(guó)際攜手后，才到將繼續(xù)強(qiáng)化在產(chǎn)品技術(shù)和本地化服務(wù)方面的領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)，面向科銳國(guó)際的各類客戶提供HR SaaS服務(wù)，同時(shí)通過(guò)‘才到連接’深化與人力資源產(chǎn)業(yè)鏈上下游伙伴的戰(zhàn)略合作，連接企業(yè)、員工與第三方合作伙伴，為客戶方的企業(yè)和員工帶來(lái)更多核心價(jià)值?！?br />

當(dāng)前，在隨需使用、按需付費(fèi)、云管理、共享職能管理、大數(shù)據(jù)管理、以及人力成本上升等多重因素驅(qū)動(dòng)下，以云服務(wù)、大數(shù)據(jù)、人工智能為基礎(chǔ)的SaaS（軟件即服務(wù)）企業(yè)服務(wù)需求持續(xù)旺盛，并不斷迭代發(fā)展。截至2016年，美國(guó)已有超過(guò)50家SaaS服務(wù)公司登陸納斯達(dá)克，總市值超過(guò)2000億美元。

在細(xì)分垂直SaaS服務(wù)市場(chǎng)中，人力資源因其行業(yè)特性占據(jù)管理人與薪酬及企業(yè)管理的基礎(chǔ)入口，使得HRSaaS成為SaaS領(lǐng)域最受關(guān)注的版塊之一。在傳統(tǒng)模式下，企業(yè)HR主要以“招聘網(wǎng)站+傳統(tǒng)eHR軟件+Excel表格”來(lái)進(jìn)行人力資源管理，流程復(fù)雜、易出錯(cuò)、效率低下。而傳統(tǒng)的eHR軟件因以IT思維主導(dǎo)，側(cè)重“賣IT功能”，加上系統(tǒng)升級(jí)常常跟不上企業(yè)管理和行業(yè)變化，很難達(dá)到人力資源管理預(yù)期效果。相比之下，HRSaaS則以HR思維為主導(dǎo)，將“賣服務(wù)”作為重點(diǎn)，不僅可以為企業(yè)快速高效構(gòu)建包括員工檔案、招聘管理、入離職管理、薪資管理、考勤管理、績(jī)效管理、審批流程和可視化數(shù)據(jù)等全方位的解決方案，免除構(gòu)建服務(wù)器和網(wǎng)絡(luò)設(shè)備等系統(tǒng)和維護(hù)的巨額費(fèi)用，同時(shí)只要聯(lián)網(wǎng)，通過(guò)移動(dòng)端即可完成企業(yè)內(nèi)部的人力資源管理工作，從而真正實(shí)現(xiàn)用技術(shù)驅(qū)動(dòng)高效人力資源管理的運(yùn)營(yíng)和變革。

目前，美國(guó)HR SaaS市場(chǎng)已經(jīng)成功孕育了Workday、Gusto、Zenefits等上市企業(yè)，其中Workday 市值已超過(guò)兩百億美元。在中國(guó)，HR SaaS市場(chǎng)于2015年迅速崛起，并受到資本市場(chǎng)持續(xù)關(guān)注。在2016年可查詢的企業(yè)服務(wù)436起融資案例中，人力資源以72起融資事件成為融資最多的領(lǐng)域，其中HR SaaS企業(yè)達(dá)到33家，占據(jù)人力資源服務(wù)商總?cè)谫Y數(shù)量比例的45.8%。未來(lái)，云端的HR SaaS企業(yè)服務(wù)會(huì)像水電一樣成為更多公司的標(biāo)配，也將成為投資的風(fēng)口和下一個(gè)獨(dú)角獸集中爆發(fā)的領(lǐng)域。


技術(shù)不僅改變了企業(yè)的人力資源管理模式，也勢(shì)必將改變?nèi)肆Y源服務(wù)企業(yè)的業(yè)務(wù)布局和行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局。人社部在2017年10月印發(fā)的《人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展行動(dòng)計(jì)劃》中明確提出：推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+ 人力資源服務(wù)行動(dòng)”，推動(dòng)人力資源服務(wù)各業(yè)態(tài)和互聯(lián)網(wǎng)的深度融合，支持人力資源服務(wù)企業(yè)運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)探索開(kāi)展跨界服務(wù)模式。而隨著中國(guó)企業(yè)國(guó)際化、多元化、跨界商業(yè)布局，加之勞動(dòng)人口增長(zhǎng)放緩人力成本不斷攀升，企業(yè)對(duì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的綜合能力要求將越來(lái)越高，精通HR業(yè)務(wù)、IT技術(shù)、服務(wù)交付的“三合一”人力資源服務(wù)商呼之欲出。

科銳國(guó)際副董事長(zhǎng)、投資并購(gòu)總裁王天鵬先生指出：“全面擁抱科技是科銳國(guó)際的必然選擇！科銳國(guó)際在2015年正式提出‘一體兩翼’戰(zhàn)略，致力于通過(guò)大數(shù)據(jù)與創(chuàng)新技術(shù)的運(yùn)用，實(shí)現(xiàn)對(duì)B端（企業(yè)）與C端（人才）的多層級(jí)滲透、連接、與價(jià)值創(chuàng)造。過(guò)去21年中，科銳國(guó)際在中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工領(lǐng)域已經(jīng)建立了絕對(duì)領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)，擁有極強(qiáng)的服務(wù)交付能力。對(duì)科銳國(guó)際而言，無(wú)論是當(dāng)前服務(wù)流程的優(yōu)化、效率的提升，公司內(nèi)部員工及外包員工的高效管理，以及未來(lái)人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈和更多元化業(yè)務(wù)領(lǐng)域布局，均離不開(kāi)HRSaaS、大數(shù)據(jù)、人工智能等最新技術(shù)的支持與驅(qū)動(dòng)。目前，科銳國(guó)際對(duì)技術(shù)產(chǎn)品的孵化及創(chuàng)新已展開(kāi)積極布局，旗下自有四大技術(shù)平臺(tái)——才客、即派、睿聘、薪薪樂(lè)均已投向市場(chǎng)。此次戰(zhàn)略投資才到，是優(yōu)化科銳國(guó)際技術(shù)能力的又一重要舉措。未來(lái)，科銳國(guó)際不僅持續(xù)為長(zhǎng)期合作的2000余家大中型企業(yè)提供更加全面的人力資源解決方案，同時(shí)將通過(guò)技術(shù)與平臺(tái)的聚合效應(yīng)，將優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和實(shí)踐帶向更為廣闊的長(zhǎng)尾市場(chǎng)，讓更多的企業(yè)體驗(yàn)到時(shí)代科技前沿的人力資源服務(wù)價(jià)值?！?br />

才到公司CEO彭宏濤先生指出：“才到始終以‘匠心為始，敬畏技術(shù)’滿足客戶需求為目標(biāo)，憑借創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)15年在HR和IT跨界領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)，以及對(duì)人力資源和IT行業(yè)的深刻理解，和堅(jiān)持‘客戶第一、技術(shù)驅(qū)動(dòng)’的互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)思維，產(chǎn)品不僅在中小微企業(yè)市場(chǎng)滲透率日漸提升，同時(shí)獲得越來(lái)越多大型標(biāo)桿性客戶企業(yè)的認(rèn)可。僅僅兩年多的時(shí)間，就接連獲得鴻元資本、智通人才和本次科銳國(guó)際的青睞并投資。特別是本次與科銳國(guó)際的攜手，才到HR SaaS在中國(guó)最懂HR的IT平臺(tái)基礎(chǔ)上，又增加了最懂行業(yè)、最懂中國(guó)和最懂世界三點(diǎn)優(yōu)勢(shì)，同時(shí)讓科銳國(guó)際的服務(wù)更具有“科技感”，讓才到HR SaaS的服務(wù)覆蓋更多的客戶，從而為企業(yè)創(chuàng)造更多價(jià)值和更優(yōu)體驗(yàn)，讓企業(yè)與人才溝通更簡(jiǎn)單。未來(lái)，才到將進(jìn)一步推進(jìn)開(kāi)放戰(zhàn)略：一方面是面向各大平臺(tái)的開(kāi)放服務(wù)能力，打造‘+才到云’的深度服務(wù)；另一方面是與才到連接中的優(yōu)秀細(xì)分領(lǐng)域服務(wù)商開(kāi)放合作，為客戶提供更多‘才到云+’拓展服務(wù)價(jià)值?！?

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科銳國(guó)際

科銳國(guó)際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動(dòng)的整體人力資源解決方案服務(wù)商，也是國(guó)內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國(guó)、印度、新加坡、馬來(lái)西亞、美國(guó)、英國(guó)、澳大利亞、荷蘭等全球市場(chǎng)擁有110+家分支機(jī)構(gòu)，2,600余名專業(yè)招聘顧問(wèn)及技術(shù)人員，在20+個(gè)細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┲懈叨巳瞬旁L尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展、薪稅外包等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，同時(shí)提供一體化SaaS云產(chǎn)品、垂直招聘平臺(tái)、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺(tái)及人才大腦平臺(tái)。通過(guò)構(gòu)建“技術(shù)+平臺(tái)+服務(wù)”的商業(yè)模式，打造產(chǎn)業(yè)互聯(lián)生態(tài)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。在過(guò)去一年中，服務(wù)超過(guò)5,300家跨國(guó)集團(tuán)、國(guó)內(nèi)上市公司、快速成長(zhǎng)性企業(yè)、國(guó)企、政府以及非盈利組織，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)崗位人員25,000余名，靈活用工累計(jì)派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。