2022年1月5日，由蘇州市人力資源和社會保障局主辦，中國蘇州人力資源服務產業(yè)園、蘇州市人力資源服務行業(yè)協(xié)會共同協(xié)辦的 “中國蘇州人力資源數字化創(chuàng)業(yè)大賽” 圓滿落幕。經過初審、初賽與決賽的激烈角逐，禾蛙從175個參賽項目中脫穎而出，在決賽路演中獲得多位人力資源服務行業(yè)專家、企業(yè)人力資源管理專家及投融資機構負責人的一致認可，榮獲“2021中國蘇州人力資源數字化創(chuàng)業(yè)大賽”三等獎！



中國人力資源市場規(guī)模5年復合增速20%，從業(yè)人員數量逐年擴大，行業(yè)整體處于高速增長期，到2022年將達到8427億。

根據人力資源和社會保障部公開數據，2019年高級人才尋訪（獵頭）服務成功推薦選聘各類高級人才205萬人，同比增長21.72%，獵頭服務在我國高端人才配置效用逐漸凸顯。


禾蛙是科銳國際旗下的中高端人才供應鏈生態(tài)平臺，作為國內領先的招聘產業(yè)互聯平臺，專注于鏈接獵企之間的職位空缺與職位交付能力，聯合行業(yè)內的專業(yè)招聘機構，共同打造獨立的第三方做單協(xié)同平臺，促進產業(yè)合作與升級。

禾蛙通過科技、數據、協(xié)作三個核心要素，從需求匹配、數據連通、決策智能、履約創(chuàng)新四個方面，打破了傳統(tǒng)獵企與客戶單點合作模式，將沉沒成本變成剩余價值，大幅提升顧問業(yè)績，增加獵企經營效能。

對大多數人力資源服務機構而言，如何解決以下這些問題至關重要：
· BD成本高，行業(yè)標桿案例難積累
· 職位難交付，客情關系難維護
· 多數顧問能力不專精，職位交付流程長
· 單一角色360°服務導致顆粒度不夠，難以全面跨越人效瓶頸
· 同質競爭激烈，人難留，規(guī)模難擴，模式難復制
......

禾蛙CEO何洪鍇先生在演講中說到：禾蛙正在致力于解決以上所提到的問題——通過搭建銷售聯盟為生態(tài)成員降低獲客成本，利用成熟的加盟、培訓體系，提升招聘產業(yè)協(xié)作效率與專業(yè)度，為整個生態(tài)甚至行業(yè)進行賦能，開創(chuàng)“獵頭3.0”時代。

截止到2021年12月，禾蛙已聚合1000余家大中小型合作伙伴，通過平臺協(xié)作交付崗位超過23500個。

客戶覆蓋醫(yī)療、互聯網、消費品、制造業(yè)、汽車、金融、教育等各個行業(yè)，初步獲得市場良好反響及用戶口碑。

未來，禾蛙將不斷探索更多創(chuàng)新互聯產業(yè)模式，通過構建開放、協(xié)作、共享、共贏的產業(yè)互聯生態(tài)，賦能更廣泛的獵企及人力資源服務機構，進而推動行業(yè)共同成長與進步。

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科銳國際
科銳國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業(yè)（300662.SZ），目前在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有114家分支機構，3,100余名專業(yè)招聘顧問及技術人員，在20+個細分行業(yè)及領域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與發(fā)展、薪稅外包等人力資源全產業(yè)鏈服務，同時提供一體化SaaS云產品、垂直招聘平臺、人力資源產業(yè)互聯平臺及人才大腦平臺。通過構建“技術+平臺+服務”的商業(yè)模式，打造產業(yè)互聯生態(tài)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產才融合提供全鏈條賦能。2020年，共服務超過5,300家外資/合資企業(yè)、快速成長型民營企業(yè)以及政府/事業(yè)單位/央國企/非營利性組織，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術崗位人員25,000余名，靈活用工累計派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。