“要說(shuō)眼下最大的困難，就是太缺乏高端專(zhuān)業(yè)人才了！”2月17日，山東一家企業(yè)的老總對(duì)第一財(cái)經(jīng)記者說(shuō)。這家企業(yè)2021年在港交所上市，之后便對(duì)其產(chǎn)業(yè)鏈上下游謀劃了多個(gè)投資項(xiàng)目，但由于缺乏相應(yīng)的人才，投資項(xiàng)目很難推進(jìn)。這位老總介紹，企業(yè)為吸引高端技術(shù)人才，開(kāi)出了“支持高端人才子女留學(xué)”等優(yōu)厚條件，但效果不明顯。“感到人才是企業(yè)發(fā)展最大的制約?！边@位老總說(shuō)。

今天（2月20日），國(guó)內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)科銳國(guó)際(300662.SZ)發(fā)布的《2023人才市場(chǎng)洞察及薪酬指南》（下稱(chēng)《報(bào)告》）也稱(chēng)，目前，企業(yè)對(duì)于高精尖人才的需求居高不下。

《報(bào)告》介紹，此次調(diào)查覆蓋了18個(gè)重點(diǎn)行業(yè)、63個(gè)細(xì)分版塊、超過(guò)3600個(gè)熱門(mén)中高端及專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才崗位，并對(duì)7個(gè)國(guó)內(nèi)重點(diǎn)城市群及3大國(guó)際市場(chǎng)進(jìn)行細(xì)節(jié)考證，同時(shí)對(duì)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才庫(kù)進(jìn)行了數(shù)據(jù)分析。

研究發(fā)現(xiàn)，在“雙碳”目標(biāo)的引導(dǎo)下，相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展進(jìn)入“快車(chē)道”，迎來(lái)巨大的增量空間。隨著企業(yè)國(guó)際化趨勢(shì)加速，如新能源行業(yè)、游戲等行業(yè)紛紛遠(yuǎn)洋出海，尋求第二增長(zhǎng)曲線。為抓住這個(gè)重要的窗口期和機(jī)遇期，企業(yè)亟需充分激活人才紅利，增強(qiáng)自身人才競(jìng)爭(zhēng)力，帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)迭代，實(shí)現(xiàn)新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換。

在此背景下，企業(yè)間的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)愈演愈烈，“高薪搶人”成為競(jìng)逐人才金字塔頂端的“主旋律”。

《報(bào)告》介紹，以新能源汽車(chē)板塊為例，相關(guān)產(chǎn)業(yè)人才薪資經(jīng)跳槽平均漲幅可達(dá)20%左右，高端技術(shù)人才的跳槽薪資漲幅可高達(dá)50%。在綠色金融板塊，日益成熟的碳排放權(quán)交易和綠色金融產(chǎn)品帶動(dòng)相關(guān)產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展，如新能源投資總經(jīng)理等崗位跳槽后薪資漲幅平均達(dá)到25%。

此外，智能駕駛、車(chē)聯(lián)網(wǎng)、智能硬件、物聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域人才需求旺盛，系統(tǒng)架構(gòu)師、信息化架構(gòu)師、嵌入式軟硬件開(kāi)發(fā)崗位人才需求明顯增長(zhǎng)。

《報(bào)告》還列出了多個(gè)行業(yè)的人才缺口和薪酬趨勢(shì)。如集成電路行業(yè)，模擬IC、驗(yàn)證IC、數(shù)字IC、SOC架構(gòu)、智能電動(dòng)汽車(chē)領(lǐng)域相關(guān)-電控系統(tǒng)芯片、自動(dòng)駕駛芯片、智能座艙芯片、車(chē)聯(lián)網(wǎng)芯片設(shè)計(jì)人才缺乏，整體薪酬今年將繼續(xù)平穩(wěn)增長(zhǎng)；基礎(chǔ)建設(shè)領(lǐng)域，市場(chǎng)總監(jiān)、地鐵項(xiàng)目總工、水利項(xiàng)目經(jīng)理、數(shù)智建造、碳中和研究等人才缺乏，部分職位如重大的地鐵、水利水電項(xiàng)目的項(xiàng)目經(jīng)理普遍漲薪漲幅仍可達(dá)20%以上。

《報(bào)告》稱(chēng)，在需求端、供給端、預(yù)期端三重壓力下，市場(chǎng)已經(jīng)從增量提速轉(zhuǎn)向存量挖掘。面對(duì)激烈的同質(zhì)化競(jìng)爭(zhēng)，以及后疫情時(shí)代的創(chuàng)新和轉(zhuǎn)型需求，企業(yè)紛紛夯實(shí)內(nèi)功，將降本提效作為主要戰(zhàn)略目標(biāo)，以求保持韌性和增強(qiáng)抗風(fēng)險(xiǎn)能力。受此影響，多個(gè)領(lǐng)域企業(yè)積極調(diào)整重塑，加強(qiáng)成本管控，人才擴(kuò)招也走向保守謹(jǐn)慎。但各個(gè)層面對(duì)于高端技術(shù)人才的需求熱情不減。

第一財(cái)經(jīng)記者查詢(xún)31省份2023年政府工作報(bào)告也注意到，多地在吸引、扶持人才方面推出了許多新舉措。

如北京市提出，提高國(guó)際政務(wù)服務(wù)水平，打造高品質(zhì)國(guó)際人才社區(qū)；實(shí)施高水平人才高地建設(shè)方案，面向全球招賢引才，提高人才自主培養(yǎng)能力，造就更多大師、戰(zhàn)略科學(xué)家、一流科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、青年科技人才、卓越工程師、大國(guó)工匠、高技能人才；深化人才培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)、激勵(lì)等體制機(jī)制改革。

上海市提出，強(qiáng)化國(guó)家實(shí)驗(yàn)室、重大科技基礎(chǔ)設(shè)施、世界一流大學(xué)、高水平研發(fā)機(jī)構(gòu)、行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)等平臺(tái)的人才集聚效應(yīng)，聚焦“高精尖缺”，實(shí)施海內(nèi)外頂尖人才引育、科技領(lǐng)軍人才隊(duì)伍提升、青年科技人才隊(duì)伍鍛造、卓越工程師和高技能人才振興等工程；推動(dòng)落實(shí)海外人才出入境、停居留等保障措施，開(kāi)展青年發(fā)展型城市建設(shè)試點(diǎn)，營(yíng)造高品質(zhì)的人才生態(tài)。

廣東省提出，清單式引進(jìn)高精尖缺人才。攜手港澳鏈接全球高端創(chuàng)新人才，探索“居住在港澳、工作在廣東”“居住在廣東、工作在灣區(qū)”等多樣化引才用才模式。組建產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新人才聯(lián)盟。優(yōu)化實(shí)施人才優(yōu)粵卡制度，解決好人才的住房、社保、子女教育等后顧之憂。

上述調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，隨著國(guó)際化程度不斷加深、數(shù)字化轉(zhuǎn)型的深入推進(jìn)，企業(yè)對(duì)于人才的任職要求水漲船高，“復(fù)合多能，軟硬兼長(zhǎng)”的人才成為企業(yè)關(guān)注的重點(diǎn)對(duì)象。在組織結(jié)構(gòu)趨于扁平化、更加強(qiáng)調(diào)靈活的團(tuán)隊(duì)協(xié)作、技能更替不斷加速等要求下，人才自身的軟技能成為競(jìng)爭(zhēng)的差異化優(yōu)勢(shì)。

《報(bào)告》介紹，行業(yè)的調(diào)整重塑，企業(yè)求人態(tài)度的趨緊，發(fā)展的不確定性，隨之給人才端帶來(lái)了一定的變化。求職者開(kāi)始重新評(píng)估崗位帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)與收益，也開(kāi)始對(duì)工作價(jià)值的進(jìn)行思考的調(diào)整，穩(wěn)定性逐漸成為人才在求職市場(chǎng)上最為關(guān)心的因素。

有業(yè)內(nèi)專(zhuān)家表示，創(chuàng)造力、適應(yīng)能力、合作能力等軟技能不僅有助于人才識(shí)別篩選、快速有效地做出判斷，也是組織中個(gè)體之間形成良好互動(dòng)關(guān)系的“潤(rùn)滑劑”，更是實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)凝聚力的根本要素?！秷?bào)告》建議，人才在精進(jìn)自身專(zhuān)業(yè)技能的同時(shí)，要打造能力“多面手”，讓自己在面對(duì)不同行業(yè)與崗位時(shí)擁有更高的靈活性。

本文轉(zhuǎn)自第一財(cái)經(jīng)，作者章軻 

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科銳國(guó)際
科銳國(guó)際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動(dòng)的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國(guó)內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國(guó)、新加坡、馬來(lái)西亞、美國(guó)、英國(guó)、荷蘭等全球市場(chǎng)擁有110余家分支機(jī)構(gòu)，3,300余名專(zhuān)業(yè)招聘顧問(wèn)及技術(shù)人員。通過(guò)構(gòu)建“技術(shù)+平臺(tái)+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個(gè)細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻?hù)提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢(xún)、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺(tái)、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺(tái)與人才大腦平臺(tái)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過(guò)去一年中，公司平臺(tái)認(rèn)證企業(yè)近16,000家，貢獻(xiàn)收入客戶(hù)近6,200家，運(yùn)營(yíng)招聘崗位超過(guò)73,000個(gè)，成功推薦中高端管理及專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員35,000余名，靈活用工累計(jì)派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。