2月20日，國(guó)內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)科銳國(guó)際發(fā)布《2023人才市場(chǎng)洞察及薪酬指南》(簡(jiǎn)稱“報(bào)告”)，通過數(shù)據(jù)分析、趨勢(shì)總結(jié)等方式多維度、全景化前瞻2023年人才市場(chǎng)發(fā)展變化，為企業(yè)、求職者、院校及政府部門提供趨勢(shì)參考。

本次薪酬報(bào)告覆蓋了18個(gè)重點(diǎn)行業(yè)及職能、63個(gè)細(xì)分版塊、超3600個(gè)熱需中高端及專業(yè)技術(shù)人才崗位，對(duì)7個(gè)國(guó)內(nèi)重點(diǎn)城市群及3大國(guó)際市場(chǎng)進(jìn)行細(xì)節(jié)考證，基于超過100萬重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才庫(kù)數(shù)據(jù)分析、超過70名資深顧問的點(diǎn)評(píng)，以專業(yè)視角及服務(wù)實(shí)踐洞察行業(yè)人才市場(chǎng)的新特征。


面對(duì)不確定性增強(qiáng)，2022年成為企業(yè)轉(zhuǎn)型調(diào)整的重要時(shí)點(diǎn)。在需求端、供給端、預(yù)期端三重壓力下，市場(chǎng)已經(jīng)從增量提速轉(zhuǎn)向存量挖掘。面對(duì)激烈的同質(zhì)化競(jìng)爭(zhēng)以及創(chuàng)新和轉(zhuǎn)型需求，企業(yè)紛紛夯實(shí)內(nèi)功，將降本提效作為主要戰(zhàn)略目標(biāo)，以求保持韌性和增強(qiáng)抗風(fēng)險(xiǎn)能力。

受此影響，多個(gè)領(lǐng)域企業(yè)積極調(diào)整重塑，加強(qiáng)成本管控，人才擴(kuò)招也走向保守謹(jǐn)慎。報(bào)告顯示，受融資困難等多重因素影響，醫(yī)藥研發(fā)行業(yè)主動(dòng)縮減規(guī)模，傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)公司人才招聘趨于飽和。在此背景下，越來越多的企業(yè)逐漸開啟長(zhǎng)期雇傭員工與靈活用工相疊加的模式，通過構(gòu)建柔性組織、內(nèi)部調(diào)崗與晉升填補(bǔ)等多種方式，降低經(jīng)營(yíng)壓力，提升企業(yè)敏捷性。

不過，近期隨著國(guó)家穩(wěn)經(jīng)濟(jì)33項(xiàng)措施、金融十六條等支持市場(chǎng)平穩(wěn)健康發(fā)展的政策出臺(tái)，加之疫情防控措施優(yōu)化，春節(jié)后就業(yè)市場(chǎng)呈回暖趨勢(shì)。隨著線下經(jīng)濟(jì)活動(dòng)日漸復(fù)蘇，如旅游、會(huì)展等行業(yè)崗位將率先加速釋放，就業(yè)形勢(shì)將有所改善。


盡管2022年人才市場(chǎng)整體進(jìn)入調(diào)整重塑階段，但是企業(yè)對(duì)于高精尖人才的需求仍是居高不下。在“雙碳”目標(biāo)的引導(dǎo)下，相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展進(jìn)入“快車道”，迎來巨大的增量空間；同時(shí)，企業(yè)國(guó)際化趨勢(shì)加速，如新能源行業(yè)、游戲等行業(yè)紛紛“出?！?，尋求第二增長(zhǎng)曲線。為抓住這個(gè)重要的窗口期和機(jī)遇期，企業(yè)亟需充分激活人才紅利，增強(qiáng)自身人才競(jìng)爭(zhēng)力，帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)迭代，實(shí)現(xiàn)新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換。

在此背景下，科銳國(guó)際人力資源公司認(rèn)為，企業(yè)對(duì)于高精尖人才的需求居高不下，企業(yè)間的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)正愈演愈烈，“高薪搶人”成為競(jìng)逐人才金字塔頂端的“主旋律”。以新能源汽車板塊為例，報(bào)告顯示，相關(guān)產(chǎn)業(yè)人才薪資經(jīng)跳槽平均漲幅可達(dá)20%左右，高端技術(shù)人才的跳槽漲幅可高達(dá)50%；在綠色金融板塊，日益成熟的碳排放權(quán)交易和綠色金融產(chǎn)品帶動(dòng)相關(guān)產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展，如新能源投資總經(jīng)理等崗位跳槽后薪資漲幅平均達(dá)到25%。

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科銳國(guó)際
科銳國(guó)際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動(dòng)的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國(guó)內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國(guó)、新加坡、馬來西亞、美國(guó)、英國(guó)、荷蘭等全球市場(chǎng)擁有110余家分支機(jī)構(gòu)，3,300余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺(tái)+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個(gè)細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┲懈叨巳瞬旁L尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺(tái)、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺(tái)與人才大腦平臺(tái)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺(tái)認(rèn)證企業(yè)近16,000家，貢獻(xiàn)收入客戶近6,200家，運(yùn)營(yíng)招聘崗位超過73,000個(gè)，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員35,000余名，靈活用工累計(jì)派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。