巴黎奧運燃情盛夏，眾多中國品牌競相亮相國際舞臺，向世界展示非凡活力與獨特魅力。中國企業(yè)正以迅猛之勢，拓展全球商業(yè)版圖。但面對錯綜復雜的國際環(huán)境與多元文化挑戰(zhàn)，中企在全球化征途上，如何穩(wěn)固市場地位、精準布局人才戰(zhàn)略、實現(xiàn)長遠發(fā)展，成為亟待破解的關(guān)鍵難題。

科銳國際，作為扎根中國、擁有全球服務(wù)能力的人力資源企業(yè)，多年來在中企出海領(lǐng)域持續(xù)深耕，致力于為出?？蛻籼峁┤轿蝗瞬欧?wù)?；趯χ衅蟪龊５湫蛨鼍昂屯袋c的精準洞察，我們特別推出“全球聯(lián)動，智匯無界”系列出海專欄，匯聚國內(nèi)外專家智慧，為中國企業(yè)提供“航海”人才指南，共同探索中企全球化新篇章。 

在全球經(jīng)濟一體化的浪潮中，中國醫(yī)藥企業(yè)出海熱潮迭起，企業(yè)競相在海外布局，積極謀求新增量、新機遇。無論是傳統(tǒng)原料藥、仿制藥的出口，還是創(chuàng)新藥的全球拓展，都呈現(xiàn)出蓬勃發(fā)展的態(tài)勢。越來越多本土藥企積極投身于國際市場的開拓，其足跡遍及發(fā)達及新興市場，出海階段也在不斷深化……在這一進程中，科銳有幸見證并陪伴了眾多藥企在海外開疆拓土，發(fā)展壯大。

在眾多服務(wù)客戶中，有一家生物醫(yī)藥企業(yè)自創(chuàng)立之初便主要服務(wù)于跨國藥企，天生具備強大的全球化基因。伴隨著國內(nèi)外創(chuàng)新藥發(fā)展的浪潮，這家生物藥企也駛?cè)肓税l(fā)展的快車道，他們在亞洲、歐洲、北美等市場逐步設(shè)立了運營基地，深度融入全球醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)鏈，海外市場更成為了企業(yè)營收的重要支柱。盡管這家企業(yè)已經(jīng)具備了較為成熟的全球化實踐經(jīng)驗，但每當踏入新的海外市場，仍需面臨“對當?shù)厥袌稣J知不足”、“資源有限”以及“合規(guī)風險”等多重考驗。為此，企業(yè)選擇攜手第三方人力資源機構(gòu)，依托其專業(yè)能力與資源積累，高效推進海外人才招募與團隊搭建工作。基于過往在國內(nèi)合作中建立起來的信任和默契，科銳國際被選定為這家藥企海外布局的重要智囊，助力其在海外建廠、實體設(shè)立等戰(zhàn)略舉措上穩(wěn)健前行。

本期專欄我們邀請到科銳國際海外業(yè)務(wù)總經(jīng)理林偉東，以及科銳國際海外專業(yè)服務(wù)團隊 BioTalent 創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官 James Cox，深度剖析藥企出海的人才布局之道，揭秘藥企全球化之旅的人才招募與團隊搭建全路徑。

為了滿足不斷增長的全球化業(yè)務(wù)需求，科銳國際服務(wù)的這家藥企決定在新加坡設(shè)立研發(fā)和生產(chǎn)基地，亟需緊急組建一支本土化的核心高管團隊，時間緊迫且要求高度保密。然而，由于初涉新加坡招聘市場，企業(yè)對當?shù)厝瞬派鷳B(tài)、薪資行情及招聘渠道等關(guān)鍵信息掌握不足，加之雇主品牌在當?shù)氐闹扔邢蓿衅高M程遭遇挑戰(zhàn)和阻力。

針對該企業(yè)的緊迫需求，科銳國際迅速成立了專項小組，全力投入到戰(zhàn)略招聘中。經(jīng)過與客戶幾輪深入溝通，科銳精準把握崗位核心要素，繪制了目標人選畫像，為客戶量身定制了契合新加坡市場的招聘策略。

在短短三周內(nèi)，科銳完成了全面的市場分析和人才摸排，為客戶提供了客觀精準的人才和薪酬建議。依托在醫(yī)藥高端人才領(lǐng)域的深厚積累，及在東南亞市場的強大招聘網(wǎng)絡(luò)，科銳精心篩選出五位高潛人才進入面試環(huán)節(jié)，最終兩位廠建工程方向的高管人選順利通過評估，加入了該企業(yè)新加坡核心團隊，我們的服務(wù)贏得了客戶的高度贊譽。

伴隨這家企業(yè)的國際化版圖持續(xù)擴張至歐美地區(qū)，科銳國際旗下的海外專業(yè)服務(wù)團隊 BioTalent 充分展現(xiàn)其地域優(yōu)勢，在當?shù)鼐珳手蛻粽匈t攬才，為企業(yè)在國際市場的深入布局奠定堅實基礎(chǔ)。

在籌備美國與德國實體公司的關(guān)鍵時期，客戶面臨著對當?shù)胤煞ㄒ?guī)、公司實體設(shè)立流程及人才雇傭政策等諸多方面的不熟悉。為精準匹配人才并構(gòu)建合理的薪酬福利體系，客戶急需掌握當?shù)氐男匠晁?，以及保險、養(yǎng)老、年假、靈活辦公等常規(guī)福利配置詳情，并期待通過全面的市場分析調(diào)研，結(jié)合自身業(yè)務(wù)需求打造一套量身定制的人才配置方案。

BioTalent 的多元化人才服務(wù)，精準契合了客戶的人才招聘需求，依托在當?shù)厥袌龅娜瞬欧?wù)優(yōu)勢，BioTalent 為客戶提供了包括中高端人才訪尋、招聘流程外包、人才咨詢在內(nèi)的一站式服務(wù)：

首先，針對客戶高管團隊的搭建需求，BioTalent 啟動了全方位的中高端人才訪尋服務(wù)，不僅深入本地市場，更將招聘觸角延伸至歐洲和美國等廣闊地域，通過精細篩選與評估，最終為客戶高效匹配并引入了頂尖的管理精英。

隨著核心高管團隊的穩(wěn)固建立，BioTalent 隨即啟動招聘流程外包服務(wù)，進一步為客戶提供專業(yè)的人才咨詢建議，協(xié)助客戶解決海外法律實體的合規(guī)設(shè)立難題，還就企業(yè)直招與 EOR 雇傭模式提供深入咨詢，助力客戶規(guī)避各類出海風險。憑借專業(yè)的 RPO 交付團隊，BioTalent 成功為客戶招募了大批中基層員工，迅速完成了當?shù)貑T工隊伍的組建。

最后，為確?？蛻粼谶^渡期內(nèi)的業(yè)務(wù)連續(xù)性，BioTalent 提供了靈活的短期用工服務(wù)，填補了企業(yè)臨時性的人力資源缺口，確保了業(yè)務(wù)運營的無縫銜接。在BioTalent一站式定制化服務(wù)的有力支撐下，客戶順利打開了在當?shù)厥袌龅陌l(fā)展局面。

作為科銳國際旗下生命科學領(lǐng)域的招聘專家，BioTalent 的業(yè)務(wù)版圖遍布英國、歐盟、北美等全球市場，致力于為企業(yè)提供從中高端人才訪尋、招聘流程外包、短期用工服務(wù)到企業(yè)人才咨詢的一攬子服務(wù)，滿足生物醫(yī)藥企業(yè)產(chǎn)品全生命周期的人才需求。

憑借對當?shù)厥袌龅纳羁潭聪ず歪t(yī)藥領(lǐng)域?qū)＜覉F隊的服務(wù)能力，BioTalent 能夠精準把握并快速響應企業(yè)國際化進程中的人才需求。同時，通過與科銳國際國內(nèi)專業(yè)團隊的鏈接協(xié)作，雙方合力形成“領(lǐng)域垂直，多元服務(wù)，全球聯(lián)動”三大核心優(yōu)勢，編織起緊密的人才服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，為生物醫(yī)藥企業(yè)的國際化進程持續(xù)輸送人才資源。

未來，科銳國際將憑借更具深度和廣度的全球化服務(wù)能力，陪伴更多的中國企業(yè)揚帆逐浪，在水大魚大的全球化浪潮中航向新程，不斷開拓疆域，實現(xiàn)持續(xù)穩(wěn)定的突破增長。

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科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務(wù)商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ）。公司目前在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、德國、荷蘭、澳大利亞等全球市場擁有100 余家分支機構(gòu)，近3,000名自有員工。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個細分行業(yè)及領(lǐng)域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺等技術(shù)和生態(tài)產(chǎn)品，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過去一年中，公司鏈接企業(yè)近37,000家，貢獻收入客戶6,000余家，運營招聘崗位22萬余個，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員近20,000名，靈活用工累計派出人員38.3萬余人次，聚合合作伙伴近13,000家。