10月17日， “從走出去到走進去，企業(yè)出海新策略分享沙龍”于上海成功舉行。作為人力資源服務“千帆出?！毕盗谢顒又?，本次活動由上海市人力資源和社會保障局主辦，上海人力資源服務出口基地、上海市人力資源公共服務中心、科銳國際、釘釘聯(lián)合承辦。上海市人力資源公共服務中心主任丁峰，靜安區(qū)人力資源和社會保障局黨組書記、局長程蓓蕾，靜安區(qū)人力資源和社會保障局副局長徐俊出席活動。

活動當天，深耕于人力資源、協(xié)同辦公、合規(guī)咨詢等國內外企業(yè)服務頭部機構的出海專家齊聚一堂，與來自中國電氣裝備、上海電氣、人福藥輔、精實智能、京東、中信博新能源、企查查等30余位不同行業(yè)領域及出海階段的企業(yè)代表們基于多方視角進行智慧碰撞、交流解惑，共同探討新趨勢、新方法。

活動伊始，靜安區(qū)人力資源和社會保障局副局長徐俊在致辭中表示，在發(fā)展新質生產(chǎn)力、擴大高水平對外開放的背景下，人力資源服務“千帆出海”系列活動應運而生，通過聯(lián)合眾多行業(yè)知名企業(yè)，開展形式多樣、分行業(yè)、分國別的出海活動，搭建企業(yè)交流平臺，構筑企業(yè)出海人力資源服務生態(tài)，用專業(yè)服務拓寬中國企業(yè)出海之路，增強優(yōu)質人力資源服務機構出海賦能百業(yè)的作用，同時也對本次活動為企業(yè)出海提供前瞻性的策略指引寄予了期待。

靜安區(qū)人力資源和社會保障局副局長 徐俊

海外人才市場洞察解析，觀趨勢、謀策略

當前，中國企業(yè)紛紛破圈出海搶抓機遇。然而，不同發(fā)展階段、不同海外市場的人才需求和特征各有差異，企業(yè)如何平衡機遇與挑戰(zhàn)，切實做好海外人才的選用育留，為業(yè)務成功提供人才保障？

對此，科銳國際高級副總裁、董事會秘書兼國際化業(yè)務負責人陳崧結合代表性行業(yè)領域進行了詳實的分享。她指出，眾多新能源汽車和制造類企業(yè)在泰國、越南等東南亞市場設立工廠，催生了當?shù)厥袌龃罅康膹S務人才需求。而對于不同出海階段的企業(yè)來說，在出海前中期，人才需求往往集中在銷售和市場類崗位，而隨著海外研產(chǎn)銷一體完整供應鏈的建立，采購供應鏈、人財法等職能崗位的需求逐步上升。

科銳國際高級副總裁、董事會秘書兼國際化業(yè)務負責人陳崧

針對企業(yè)出海過程中普遍面臨的顯隱性成本高、品牌影響力不足、人才獲取及保留難等挑戰(zhàn)，陳崧建議企業(yè)在“走出去”前進行本地市場咨詢，做好機制體系設計；增強品牌宣傳力度，提升影響力以加強吸引；設置好相應的激勵、培訓和成長機制，從而更好地實現(xiàn)人才吸引與保留。

出海是一項重大戰(zhàn)略決策，企業(yè)出海的方向多元、模式復雜、鏈路冗長，需要與之對應的解決方案來支持其全球化業(yè)務落地。科銳國際全球解決方案資深總監(jiān)李瀟分享到，經(jīng)過多年沉淀，科銳國際構建了強大的海外交付能力，基于全方位咨詢、整體人才招聘和雇傭管理等服務能力打磨出“企業(yè)全球化綜合解決方案”。同時，通過聯(lián)合各專業(yè)服務賽道中的領先品牌深度協(xié)作，科銳國際致力于打造企業(yè)全球化服務生態(tài)圈，借助生態(tài)合作伙伴在各自深耕領域的專業(yè)能力、資源優(yōu)勢、全球網(wǎng)絡和豐富實踐，為企業(yè)提供一站式、全場景、高質量的專業(yè)服務與落地支持。

科銳國際全球解決方案資深總監(jiān)李瀟

活動中，隨著“出海生態(tài)伙伴簽約儀式”的啟動，科銳國際將與釘釘、Lockton、TMF Group和 杰出雇主調研機構Top Employers Institute等全球化服務生態(tài)伙伴展開更加深度、緊密的協(xié)作，在海外人才招聘與雇傭管理，全球協(xié)同辦公與數(shù)字化管理，海外新市場落地運營，屬地員工福利與風險保障，雇主品牌建設與傳播等方面譜寫合作新篇章，共助中企借勢揚帆，一路遠航。

出海生態(tài)伙伴簽約儀式
（從左至右依次為Lockton、釘釘、科銳國際、TMF Group、Top Employers Institute）

企業(yè)出海征途中的挑戰(zhàn)不勝枚舉，其中，怎樣做好組織數(shù)字化、克服跨國跨文化障礙、滿足效率與合規(guī)并存是一個非常重要的問題。對此，釘釘解決方案專家李成指出，企業(yè)需要“四力并舉”，“四力”即執(zhí)行力、創(chuàng)新力、運營力和數(shù)字力。

借助數(shù)字化工具可有效提高“執(zhí)行力”，使落地標準化、隱性管理顯性化；借助AI技術增強“創(chuàng)新力”，提高人效，節(jié)省成本，尤其在知識整合、數(shù)據(jù)沉淀和流程管理方面具有積極作用；具體到“數(shù)字力”，并不是指簡單地延展信息系統(tǒng)，而是組織變革和團隊升維，不僅要解決跨境差異，更要保持合規(guī)和高效協(xié)同。因而企業(yè)需要關注數(shù)據(jù)進出和管理，遵守相關法規(guī)避免合規(guī)風險，并保持海內外團隊高效協(xié)同。

釘釘解決方案專家李成

合規(guī)風險涉及方方面面，用工合規(guī)、稅務合規(guī)都是重中之重，需要企業(yè)高度關注并做好管控策略。對此，德勤中國稅務與商務咨詢總監(jiān)李春菲指出，企業(yè)在員工海外派遣時一定要充分了解當?shù)氐挠霉きh(huán)境、法律法規(guī)，尤其要重點關注中國本土與外派國家的稅務合規(guī)需求，避免風險。

李春菲建議企業(yè)在進行人員派遣時，務必將合規(guī)安排前置，梳理派駐國稅收規(guī)定，考慮稅負平衡安排，并與業(yè)務部門充分溝通，確保員工外派合規(guī)且稅務成本合理。她表示，與過去出海的草莽時代不同，那時許多企業(yè)摸著石頭過河，付出過不少教訓和代價。如今，企業(yè)完全有能力、有方法將派遣合規(guī)做得更為成熟、規(guī)范、高效，為企業(yè)出海的風險防控筑牢堅固城墻。

德勤中國稅務與商務咨詢總監(jiān)李春菲

在出海4.0的激流中，“企業(yè)出海戰(zhàn)略制定的底層邏輯”“走出去后全球范圍內競爭的應對”“外派和屬地化員工隊伍搭建”“如何彌合文化差異”等話題也被眾多企業(yè)所關注著。在活動最后的交流互動環(huán)節(jié)，與會嘉賓們結合自身的實踐和思考，分享了所在企業(yè)的出海歷程和極具共鳴的案例故事，為在場的其它企業(yè)提供了非常落地且具有借鑒價值的參考和指引。

出海分享|人福藥輔國際事業(yè)部副總經(jīng)理 方邢

企業(yè)出海是一項復雜而多面的系統(tǒng)化工程，作為人力資源服務行業(yè)的出海先鋒，科銳國際自2004年起邁出國際化拓展步伐，深入布局多個海外市場，持續(xù)夯實全球化服務能力和深耕海外本地化運營能力。未來，科銳國際將以綜合全球化解決方案為基石，深度鏈接并協(xié)同出海服務生態(tài)圈的智慧、資源和專業(yè)能力，助力中國企業(yè)從走出去到走進去，在更廣闊的新市場落地生根。

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科銳國際
科銳國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國內首家登陸A股的人力資源服務企業(yè)（300662.SZ）。公司目前在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、德國、荷蘭、澳大利亞等全球市場擁有100 余家分支機構，近3,000名自有員工。通過構建“技術+平臺+服務”的商業(yè)模式，在20+個細分行業(yè)及領域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務，以及HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺等技術和生態(tài)產(chǎn)品，為企業(yè)人才配置與業(yè)務發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過去一年中，公司鏈接企業(yè)近37,000家，貢獻收入客戶6,000余家，運營招聘崗位22萬余個，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術人員近20,000名，靈活用工累計派出人員38.3萬余人次，聚合合作伙伴近13,000家。