活動(dòng)當(dāng)天，余杭區(qū)委常委、組織部長張立，余杭區(qū)副區(qū)長張振偉，余杭區(qū)人力社保局黨委書記、局長閆偉光等區(qū)領(lǐng)導(dǎo)會見了科銳國際高管團(tuán)隊(duì)一行，歡迎科銳國際充分發(fā)揮專業(yè)化、國際化、數(shù)字化、生態(tài)化優(yōu)勢，在余杭區(qū)做更多業(yè)務(wù)布局，深度參與余杭區(qū)建設(shè)，取得更多互利共贏成果，余杭區(qū)將全方位做好服務(wù)保障。

活動(dòng)現(xiàn)場，余杭區(qū)人力社保局黨委委員、副局長沈芳明，余杭區(qū)商務(wù)局黨委委員、副局長包麗雅，浙江省人才發(fā)展集團(tuán)黨委副書記、總經(jīng)理戚燕等領(lǐng)導(dǎo)，科銳國際董事長高勇，首席執(zhí)行官李躍章，The IN Group Chairman & CEO Nick Baxter，以及科銳國際海內(nèi)外高管團(tuán)隊(duì)共同出席。科銳國際海外業(yè)務(wù)資深總監(jiān)李瀟先生擔(dān)任本次活動(dòng)主持人。

活動(dòng)伊始，余杭區(qū)人力社保局黨委委員、副局長沈芳明發(fā)表了致辭。他指出，余杭區(qū)始終堅(jiān)持“人才引領(lǐng)、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)”戰(zhàn)略，大力推動(dòng)新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展，已成為經(jīng)濟(jì)和人才集聚高地。如今，余杭區(qū)人力資源服務(wù)業(yè)需求強(qiáng)勁，眾多知名機(jī)構(gòu)紛紛入駐，呈現(xiàn)出 “數(shù)字化”“平臺化”“國際化” 的全新格局。在當(dāng)下出海熱潮中，企業(yè)在人才方面遭遇諸多挑戰(zhàn)，如何把握海外當(dāng)?shù)厝瞬判枨?、開展屬地化招聘、應(yīng)對文化差異與合規(guī)挑戰(zhàn)等，皆是企業(yè)亟待解決的課題。他期待此次交流會能為企業(yè)提供精準(zhǔn)的策略指引，同時(shí)也希望國內(nèi)外優(yōu)質(zhì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)入駐余杭，推動(dòng)人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，為余杭經(jīng)濟(jì)注入強(qiáng)勁動(dòng)力。

隨后，活動(dòng)現(xiàn)場舉行了備受矚目的戰(zhàn)略簽約儀式。余杭區(qū)人力社保局黨委委員、副局長沈芳明與禾蛙CEO何洪鍇分別代表雙方簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議。余杭區(qū)作為長三角重要經(jīng)濟(jì)區(qū)域和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)基地，區(qū)域內(nèi)聚集了眾多的高新技術(shù)企業(yè)和科研機(jī)構(gòu)，對海內(nèi)外優(yōu)秀人才求賢若渴。雙方展開合作后，“禾蛙”生態(tài)將協(xié)同數(shù)萬家人力資源機(jī)構(gòu)，結(jié)合余杭的區(qū)位優(yōu)勢、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，為區(qū)域引才就業(yè)貢獻(xiàn)力量。

緊接著，浙江省人才發(fā)展集團(tuán)黨委副書記、總經(jīng)理戚燕和科銳國際投融資總經(jīng)理張宏偉分別代表雙方簽約。未來雙方將在海外高層次人才引進(jìn)、海外引才聯(lián)絡(luò)及國際合作交流等海外業(yè)務(wù)上發(fā)揮資源優(yōu)勢，共建海外引才聯(lián)絡(luò)點(diǎn)、搭建國際交流平臺，在海外引才、聯(lián)絡(luò)點(diǎn)運(yùn)營、出國交流、市場化獵聘、人才創(chuàng)業(yè)投資基金、戰(zhàn)略投資等方面開展深度合作。


在接下來的重磅分享環(huán)節(jié)中，科銳國際旗下英國領(lǐng)先的人才招聘和管理服務(wù)企業(yè)The IN Group CPO（首席人才官）Charlotte Roberts女士和 Senior Director Terry Dawson 先生聯(lián)合分享了《海外市場人才特征與屬地招聘建議》。



Terry Dawson 先生率先介紹了 The IN Group 集團(tuán)的業(yè)務(wù)分布和特點(diǎn)，以期為出海中企提供當(dāng)?shù)厝瞬欧?wù)支持。Charlotte 女士則詳細(xì)分享了英國和歐盟市場的人力資源行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀以及人才市場趨勢。

她觀察到，過去幾年來，人工智能、自動(dòng)化、大數(shù)據(jù)等數(shù)字工具和技術(shù)變革正在深刻改變著行業(yè)格局，數(shù)字化轉(zhuǎn)型熱潮以及政策支持，使得企業(yè)對 AI 人才趨之若鶩。面對瞬息萬變的人才市場，企業(yè)需要不斷調(diào)整策略，招攬優(yōu)秀人才，同時(shí)要充分挖掘現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)潛力。此外，遠(yuǎn)程辦公選項(xiàng)、多元包容文化等也成為企業(yè)吸引人才的重要手段。未來，數(shù)字化轉(zhuǎn)型、靈活辦公、技能培訓(xùn)提升、雇主品牌打造、企業(yè)社會責(zé)任等話題將持續(xù)塑造英國和歐盟的人力資源市場。兩位英國專家的分享讓與會嘉賓對海外當(dāng)?shù)厝瞬攀袌鎏卣饔辛烁钊氲牧私猓矠槠髽I(yè)的海外本地化人才策略提供了寶貴建議。

立足于企業(yè)全球化擴(kuò)張的人才招聘及管理需求，科銳國際高級副總裁、董事會秘書兼國際化業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人陳崧女士帶來了主題為《中企出海人才趨勢、挑戰(zhàn)與應(yīng)對》的精彩分享。

陳崧介紹道，企業(yè)出海通常會經(jīng)歷開荒、發(fā)展、深化等多個(gè)階段，不同階段的人才需求存在差異，與此同時(shí)，企業(yè)普遍面臨著顯/隱性成本居高不下、海外品牌影響力不足、人才獲取投入高且保留難等諸多難題。針對這些挑戰(zhàn)，科銳國際提供的核心解決方案能夠?qū)ΠY下藥。

當(dāng)企業(yè)處于開荒階段，對海外市場缺乏了解時(shí)，科銳國際可提供戰(zhàn)略咨詢方案，通過戰(zhàn)略咨詢、人力資源咨詢、行業(yè)對標(biāo)分析等手段幫助企業(yè)快速掌握當(dāng)?shù)厥袌銮闆r，找準(zhǔn)自身定位；而隨著企業(yè)出海階段的深化以及對人才需求的提升，科銳國際則可相應(yīng)提供海外核心人才招聘以及雇傭管理解決方案，以專業(yè)、靈活、高效的服務(wù)為企業(yè)的出海進(jìn)程助力。

在最后的互動(dòng)環(huán)節(jié)，來自余杭總部企業(yè)百佳薈集團(tuán)的常務(wù)副總經(jīng)理程佰華女士，結(jié)合企業(yè)自身出海過程中遇到的挑戰(zhàn)和經(jīng)驗(yàn)，為大家?guī)砹松鷦?dòng)且深入的分享。The IN Group Managing Director Paul Collier 先生則圍繞“當(dāng)中國企業(yè)出海進(jìn)入深化階段時(shí)，如何吸引海外當(dāng)?shù)馗叨巳瞬拧边@一熱點(diǎn)問題，從“出海目的市場選擇”“成本與人才平衡”“海外員工管理與文化融入”等維度分享了專業(yè)洞見，活動(dòng)在熱烈愉快的氣氛中圓滿落幕。



當(dāng)前，中國企業(yè)出海風(fēng)頭正盛，不同賽道、規(guī)模、性質(zhì)的企業(yè)搶抓機(jī)遇，加快走出去的步伐。但同時(shí)，復(fù)雜多變的外部環(huán)境，規(guī)則不同的陌生市場，多維度的人才競爭，成為企業(yè)出海必須面對的挑戰(zhàn)。

作為扎根中國、面向全球的人力資源服務(wù)企業(yè)，科銳國際將憑借高效聯(lián)動(dòng)的海內(nèi)外專家團(tuán)隊(duì)、強(qiáng)大的全球交付落地能力以及豐富的服務(wù)經(jīng)驗(yàn)和資源積累，同時(shí)攜手多方人力資源伙伴，共同為余杭區(qū)以及更廣泛的中國企業(yè)提供精準(zhǔn)的人才匹配和解決方案，為企業(yè)國際化發(fā)展提供強(qiáng)大的人才支撐。

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科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動(dòng)的整體人才解決方案服務(wù)商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ）。公司目前在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、德國、荷蘭、澳大利亞等全球市場擁有100 余家分支機(jī)構(gòu)，近3,000名自有員工。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個(gè)細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┲懈叨巳瞬旁L尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺等技術(shù)和生態(tài)產(chǎn)品，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過去一年中，公司鏈接企業(yè)近37,000家，貢獻(xiàn)收入客戶6,000余家，運(yùn)營招聘崗位22萬余個(gè)，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員近20,000名，靈活用工累計(jì)派出人員38.3萬余人次，聚合合作伙伴近13,000家。